|
|
Americké kulturní standardy
Doležalová, Petra ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Cílém této diplomové práce "Americké kulturní standardy" je identifikování a vysvětlení kulturních standardů typických pro americkou kulturu a vytvoření praktického průvodce programem Work and Travel. Americké kulturní standardy jsou definovány na základě rozhovorů s českými účastníky programu Work and Travel USA a mé vlastní zkušenosti. Kulturní standardy srozumitelně a přehledně poukazují na zásadní odlišnosti americké a české kultury. Součástí práce jsou i rady a doporučení pro efektivnější komunikaci s Američany. Součástí publikace je také uvedení do oblasti interkulturního managementu či metodiky kulturních dimenzí a standardů a jejich nejznámějších představitelů. Tato práce je doporučena všem, kteří se chtějí blíže seznámit s americkou kulturou nebo plánují spolupráci s Američany. Nejvíce užitečná bude studentům, kteří se plánují zúčastnit programu Work and Travel USA.
|
|
|
Vnímání české kultury zahraničními studenty na ÚJOP a možnosti propagace jeho studijního střediska
Sedláčková, Daniela ; Zamykalová, Miroslava (vedoucí práce) ; Hudousková, Andrea (oponent)
Diplomová práce je rozdělena do tří kapitol. První z nich popisuje činnost ÚJOP a blíže charakterizuje Studijní středisko v Praze -- Albertově a jeho kurzy. Druhá kapitola se zabývá rozdíly mezi jednotlivými kulturami a podle Fonse Trompenaarse a Charlese Hampden-Turnera charakterizuje českou kulturu a kultury účastníků albertovských kurzů. Součástí této kapitoly je i výzkum vnímání české kultury zahraničními studenty a hloubkové rozhovory se dvěma jejich zástupci. Poslední kapitola se zabývá propagací SJOP Albertov a navrhuje konkrétní způsoby propagace šestitýdenního intenzivního jazykového kurzu češtiny a letního kurzu Čeština a česká kultura.
|
|
|
Kulturní specifika managementu multinacionálních firem
Křečková Kroupová, Zuzana ; Pražská, Lenka (vedoucí práce) ; Zadražilová, Dana (oponent) ; Lehmannová, Zuzana (oponent) ; Dobeš, Richard (oponent)
V současné době se svět stále více ekonomicky propojuje a kulturní diverzita zaměstnanců nabývá na významu jako podstatná konkurenční výhoda. Interkulturní komunikační kompetence se stává klíčovou kompetencí manažera v multinacionálních firmách a zároveň je důležitá i pro řadového pracovníka, který přichází do styku s jinými kulturami v pracovním prostředí. Hlavním tématem práce jsou kulturní specifika managementu multinacionálních firem. Cílem disertační práce je zjistit, jak odlišné národní kultury ovlivňují řízení lidí, zejména pracovní vztahy, manažerské nástroje a organizační struktury. To autorka zjišťuje prostřednictvím kulturních dimenzí, které v rámci této práce aktualizuje pro Českou a Slovenskou republiku dle metodologie Fonse Trompenaarse. Autorka testuje tři hypotézy: o vývoji preferencí kulturních dimenzí v čase, odlišnosti preferencí kulturních dimenzí Čechů a Slováků a odlišnosti preferencí kulturních dimenzí dle pohlaví, věku a počtu let strávených v zahraničí. Práce zároveň předkládá i mapování změny postojů v konkrétních pracovních a osobních situacích Čechů a Slováků v čase. Práce analyzuje vliv ekonomických faktorů na pracovní postoje a preference kulturních dimenzí, identifikuje oblasti potenciálních konfliktů kultur Čechů a Slováků v pracovním prostředí a také porovnává výsledky s jinými výzkumy v oblasti kulturních dimenzí a kulturních standardů. Závěrem práce navrhuje kulturně specifická doporučení řízení Čechů a Slováků.
|
|
|
Zahraniční politika Japonska a její kulturně-historické determinanty
Taublerová, Lucie ; Lehmannová, Zuzana (vedoucí práce) ; Knotková, Vladimíra (oponent)
Předmětem této diplomové práce je zahraniční politika Japonska v období od konce druhé světové války po současnost a její kulturně-historické determinanty. Cílem práce je identifikace zásadních kulturních a historických faktorů, které se promítají do zahraniční politiky Japonska a do jeho vystupování v mezinárodních vztazích. Obsahem práce je postupná analýza historie, kultury a zahraniční politiky Japonska a souvislostí mezi nimi. Práce je rozdělena do pěti kapitol. První kapitola se věnuje historii Japonska. Druhá se zabývá japonskou kulturou a jejími specifiky. Třetí kapitola dále charakterizuje japonskou kulturu pomocí modelů kulturních dimenzí Geerta Hofstedeho a Fonse Trompenaarse. Čtvrtá kapitola je zaměřena na analýzu japonské zahraniční politiky. Poslední kapitola se pak pokouší identifikovat zásadní kulturní a historické determinanty zahraniční politiky Japonska.
|
host ::
RSS.