|
|
Problematika vlivu rostoucí informovanosti a kompetentnosti zaměstnanců na přístup vedoucích pracovníků k otázkám lidských zdrojů
Hanáková, Lenka ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tematem teto bakahifske prace jsou lidske zdroje a jejich vyuzivani a vyznam pro fungovani organizaci. CHern je pfiblizit faktory ovlivnujici jednani soucasnych vedoucich pracovniku, konkretneji jejich pfistup k otazkam fizeni lidskych zdroju. Jde 0 problem vysoce aktualni, ktery je uzce spjat s efektivnim fungovanim organizaci as jejich uspechem v konkurencnim prostfedi. Prace zaroven nabizi nastin historie problemu a postupny vyvoj role personalistu. Krome podstaty motivace a smyslu pece 0 pracovniky je pozomost venovana take vlivu dostupnosti in formaci diky modernim informacnim a komunikacnim technologiim, jei umoznily lepsi mapovani situace na trhu prace jak potencililnimi zamestnavateli, tak i potencialnimi zamestnanci. Ve strucnosti je v tomto textu take pfiblizena problematika hodnoceni pracovniku a jejich participace na rozhodovani v ramci organizace. V neposledni fade zde ctenar najde komparaci dvojiho mozneho pfistupu k vedeni lidi - managementu a vudcovstvi. 4
|
|
|
Agenturní zaměstnávání v České republice a problematika s tím spojená
Černá, Dana ; Janíčko, Pavel (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato práce pojednává o jedné z forem zamestnávání, která je na trhu práce zejména v poslední dobe hodne vyhledávána, o agenturním zamestnávání. Pohlíží na tento zpusob zamestnávání z pohledu právního a rozebírá další aspekty tohoto zpusobu zamestnávání, práva a povinnosti jednotlivých stran tohoto pracovního vztahu a v neposlední rade i možnosti kontroly a ukládání sankcí ze strany státu. Kapitola první se zabývá vymezením pojmu "agenturní zamestnávání" z pohledu ekonomického a právního. Následující druhá kapitola pojednává o právních aspektech agenturního zamestnávání v podmínkách ceského trhu práce. Tématem tretí kapitoly je další subjekt na ceském trhu práce, který muže zprostredkovávat zamestnání, úrad práce. Následující kapitoly se zabývají dalšími aspekty agenturního zamestnávání a to jak v ceských tak i v mezinárodních podmínkách, právy a povinnostmi agenturních zamestnancu a v neposlední rade také hlavními problémy agenturního zamestnávání a možnostmi jejich rešení. V záveru je pozornost venována soucasné složité situaci na trhu práce.
|
|
|
Outplacement - využití outplacementu při uvolňování zaměstnanců
Balková, Anna ; Mužík, Jaroslav (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Predkládaná bakalárská práce se soustredí na predstavení outplacementu jako užitecného nástroje personálního managementu. Vzhledem k úzké provázanosti outplacementu s problematikou uvolnování pracovníku z organizace je první cást textu venována uvolnování pracovníku a možným rizikum, která jsou s tímto spojena. Hlavní cást pak pojednává o samotném outplacementu - jeho možnostech, obsahu, formách, prubehu procesu outplacementu i jeho historickém vývoji. Text rovnež seznamuje s výsledky aktuálních zahranicních výzkumu na poli outplacementu a také s výzkumy provedenými v ceském prostredí.
|
|
|
Nové trendy v řízení lidí
Průša, Michal ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Ve sve bakahirske pnice se zabyvam novymi trendy v flzeni lidi. V uvodu nemohu opomenout v-yvoj teorie organizace v historickem kontextu, ktery nam pripomina, jakymi smery se teorie organizace behem 20. stoleti ubirala. DaiSi casti je system podnikoveho vzdelavani a dalSi rozvojove programy, ktere jsou v soucasnosti velmi aktuilnim tematem. Krom zminenych dalSich rozvojovych programu je v bakalarske praci popsan jak cyklus systemu podnikoveho vzdelavani, tak samotne systematicke podnikove vzdelavani. Ucici se organizace a jeji popis, vyznam Ci charakteristiky jsou obsahem dalSi casti me bakalarske prace. I zde jde 0 problematiku velmi aktuilni, velice uzce propojenou s vysokou potrebou znalosti. Posledni casti, ktera velmi uzce souvisi s uCici se organizaci, je cast pojednavajici 0 managementu znalosti. Je zde popsan napriklad znalostni retezec, druhy znalosti a je zde take zduraznena dUlezitost znalosti tacitnich.
|
|
|
Násilí na pracovišti - mobbing a bossing
Pocová, Vanda ; Beneš, Milan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Mobbing a bossing jsou formami násilí, se kterými se můžeme setkat na pracovišti. Jsou to systematické, cílené a dlouhodobé útoky, většinou psychického charakteru, které páchá jednotlivec nebo několik osob proti určitému jedinci. Původcem mobbingu je kdokoli ze spolupracovníků a u bossingu je to nadřízený. Cílem původce násilí je ponížit a zlomit celou osobnost oběti, která v poslední fázi násilí opustí své pracoviště ať už dobrovolně, či výpovědí ze strany zaměstnavatele. Účastníky takové situace jsou nejen tyto dvě strany, ale i přihlížející kolegové, nadřízený nebo personální oddělení společnosti. V této práci seznamuji blíže se vznikem a použitím pojmů mobbing a bossing. Popisuji jednotlivé fáze průběhu konfliktu, chování jednotlivých účastníků a vlivy na zdraví oběti. V závěru se věnuji evropským a českým výzkumům prováděných na toto téma a také prevenci před násilím na pracovišti.
|
|
|
Organizační kultura
Bihary, Kamil ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá organizační kulturou jako přítomným fenoménem v každé organizaci. Organizační kultura podává informace o vnitřním životě organizace, jelikož jsou v ní zakomponované základní předpoklady, porozumění vlastní existenci i artefakty skrze, které chce být vnímána svým okolím a svými zaměstnanci. Dalším tématem jsou podoby a fungování různých typů organizačních kultur. Důležitými tématy organizační kultury je i její síla a obsah, které jsou jedním z předních ukazatelů efektivnosti organizační kultury jako celku. Jeden z hlavních cílů této bakalářské práce je popsat vztah organizační kultury a výkonnosti organizace, který je uveden na konkrétních příkladech řídících procesů.
|
|
|
Péče podniků o zaměstnance s dětmi
Týčová, Michala ; Neusarová, Jana (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce pojednává o velice aktuálním tématu rovnováhy pracovního a rodinného života. Ta je základem životní spokojenosti každého pracujícího člověka, ale v kultuře českých firem si zatím jen pomalu hledá své místo. Těžištěm této práce jsou nástroje, pomocí nichž zaměstnavatelé napomáhají svým zaměstnancům sladit profesní a osobní život, jako jsou flexibilní formy práce nebo firemní školky, a jejich kritické zhodnocení. Popisuje legislativní podmínky a reálné možnosti, jež dnes mají zaměstnavatelé, kteří chtějí pomoci svým zaměstnancům vyvážit pracovní a osobní život. Tato práce je převážně teoretická, v závěru se zaměřuje i na praktické využívání zmíněných opatření v českých podnicích. Poskytuje základní informace o dané problematice a snaží se také vystihnout současnou situaci v České republice.
|
|
|
Manažerské rozhodování
Lišková, Kateřina ; Kopecký, Martin (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Základním předmětem předložené bakalářské práce je manažerské rozhodování. Hlavním tématem této práce je rozhodovací proces. První část shrnuje základní poznatky o manažerském rozhodování, popisuje a vysvětluje hlavní prvky rozhodovacího procesu a uvádí několik typů běžných rozhodovacích procesů. Hlavní část této práce charakterizuje samotný rozhodovací proces a podává informace o jednotlivých krocích rozhodovacího procesu, od identifikace rozhodovacího problému až po vyhodnocení výsledků realizovaného rozhodnutí. Další část je zaměřena na popis, vysvětlení a zdůvodnění důležitosti kvality rozhodování a informací potřebných pro rozhodování v rámci rozhodovacího procesu. Závěrečná část se zaměřuje na rozdíly, výhody a nevýhody intuitivního a racionálního rozhodování.
|
|
|
Management a leadership ve 20. století
Šafránková, Noemi ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Bakalářská práce popisuje vývoj nejvlivnějších a nejznámějších teorií managementu a leadershipu ve 20. st. Jádro práce spočívá v popisu a závěrečném kritickém zhodnocení přínosu těchto teorií. Zabývá se teoretickými poznatky především z pohledu vztahujícího se k lidské stránce podnikové organizace. V první části se zaměřuje na klasické teorie a velké školy managementu jako vědecké řízení, škola lidských vztahů, správní a byrokratické řízení. Ve druhé části se snaží podat v rámci možnosti zaměření jednotlivé teorie psychologicko - sociální, procesní, systémové a empirické. Tyto směry jsou více rozmělněné než klasické velké teorie, proto není cílem popsat všechny existující, ale pouze ty nejdůležitější pro dnešní dobový kontext.
|
|
|
Firemní kultura - teorie a praxe
Kvapilová, Barbora ; Krištofová, Zuzana (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá firemní kulturou, současnými poznatky z oblasti teorie i konkrétní podobou firemní kultury v praxi. Kultura každého podniku je velmi individuální záležitostí a její diagnostika je velmi obtížná. Správně nastavená firemní kultura napomáhá větší efektivitě firmy, zkracuje adaptační procesy nových pracovníků, zamezuje zbytečné fluktuaci a zároveň může ovlivňovat důležité oblasti personální práce, jako je motivace nebo vzdělávání pracovníků. To, co se osvědčilo v jedné firmě, nemusí nutně zaručit úspěch jiné firmy. V úvodní části se práce zabývá vymezením pojmu kultura, různými úrovněmi kultury i její rozmanitostí. Další kapitola se zaměřuje přímo na firemní kulturu, dále vysvětluje rozdíly v pojetí organizační a firemní kultury, poukazuje na rozmanitost firemní kultury a zabývá se také jednotlivými prvky této kultury. Práce přináší základní pohledy na typy firemní kultury a zabývá se také problematikou její tvorby. Další část bakalářské práce je jakousi sondou do firemní kultury, konkrétně do redakce zpravodajství regionální soukromé rozhlasové stanice. Firemní kultura může být významným nástrojem, který napomáhá podniku a jeho zaměstnancům vymezit se vůči jiným firmám ve stejném oboru. Příhodná kultura může představovat také značnou konkurenční výhodu. Vznik této kultury nelze...
|
host ::
RSS.