Název:
Organizační kultura
Překlad názvu:
Organizational culture
Autoři:
Bihary, Kamil ; Froněk, Jan (oponent) ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Tato práce se zabývá organizační kulturou jako přítomným fenoménem v každé organizaci. Organizační kultura podává informace o vnitřním životě organizace, jelikož jsou v ní zakomponované základní předpoklady, porozumění vlastní existenci i artefakty skrze, které chce být vnímána svým okolím a svými zaměstnanci. Dalším tématem jsou podoby a fungování různých typů organizačních kultur. Důležitými tématy organizační kultury je i její síla a obsah, které jsou jedním z předních ukazatelů efektivnosti organizační kultury jako celku. Jeden z hlavních cílů této bakalářské práce je popsat vztah organizační kultury a výkonnosti organizace, který je uveden na konkrétních příkladech řídících procesů.This work deals with the organizational culture as a phenomenon present in every organization. Organizational culture provides information on the internal life of the organization, because it incorporated the basic assumptions, understanding of its own existence and artifacts through which the organization wants to be seen by its surroundings and its own employees. This work deals with form and operation of various types of organizational cultures. Important topics organizational culture is its strength and content, which is one of the main indicators of the impact of organizational culture on the organization. One of the main objectives of this bachelor work is to describe the relation of organizational culture and performance of the organization, which is given to specific examples of management processes.