|
|
Uplatnění žen po rodičovské dovolené na současném pracovním trhu
Kučerová, Barbora ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Ženy po mateřské či rodičovské dovolené jsou jednou z ohrožených skupin na trhu práce. Předpokládá se jejich nižší časová flexibilita a nižší výkonnost, které plynou z očekávané péče o děti a domácnost. Cílem práce je analyzovat úroveň podpory žen na pracovním trhu se zaměřením na ženy, které se vracejí na pracovní trh po mateřské či rodičovské dovolené, a formulovat opatření, která by mohla vést ke zlepšení jejich postavení. Úvodní části pojednávají o vývoji postavení žen v české společnosti, charakteristice rizik trhu práce pro ženy s dětmi a současné podpoře žen-matek na pracovním trhu. Jádro praktické části tvoří analýza nástrojů rodinné politiky, usnadňujících návrat žen po rodičovské dovolené na trh práce, analýza podpory plynoucí z Evropské unie a podpory ze strany zaměstnavatelů v rámci společenské odpovědnosti firem. Metodou komparace je provedeno srovnání rodinné politiky České republiky s další evropskou zemí - Francií.
|
|
|
Swiss migration policy and its impact on the inflow of German labor force
Farkašová, Anna ; Dubský, Zbyněk (vedoucí práce) ; Kuchařová, Alžběta (oponent)
Jedinečná kombinace hospodářské a sociální stability láka už po několik desetiletí cizince z různých koutů světa k životu ve Švýcarsku. Byla to právě zahraniční pracovní síla, která pomohla k úspěšnému růstu místní ekonomiky; z kdysi převážně emigračního Švýcarska je však dnes stát s jedním z nejvyšších podílů stálého cizineckého obyvatelstva na populaci země vůbec. Práce se zabývá tím, jak Švýcarsko regulovalo svou migrační politiku a jaký vliv to mělo na příliv pracovní síly z okolních zemí, především z Německa. Předmětem analýzy je samotná migrační politika Švýcarska, struktura německého přistěhovalectví do Švýcarska a zejména její vývoj po podepsání Dohody o volném pohybu osob s Evropskou unií.
|
|
|
Čína - vzestup k ekonomické moci
Černochová, Veronika ; Klosová, Anna (vedoucí práce) ; Gullová, Soňa (oponent)
Vzhledem k rostoucímu vlivu Čínské lidové republiky na světových trzích tato práce studuje ekonomický vývoj země vedoucí k jejímu úspěchu a pevné pozici v dnešním mezinárodním obchodě. Je popsán historický ekonomický vývoj, zvláštní pozornost je věnována obchodním reformám, které vstoupily v platnost na konci 70. a začátku 80. let. Následně je detailněji popsáno členství ve Světové obchodní organizaci a zásadní faktory podporující rychlý vzestup významu země, konkrétně pracovní síla, přírodní zdroje, kurzová politika, lidský kapitál a úspory a investice. Je poskytnuta detailní analýza současné komoditní a teritoriální struktury mezinárodního obchodu Čínské lidové republiky, která je následována informacemi o vývoji její pozice mezi jejími světovými konkurenty. Zároveň je zhodnocena její konkurenceschopnost, zaměřující se jak na silné, tak na slabé stránky této ekonomiky.
|
|
|
Silné stránky současné vietnamské ekonomiky
Nguyen Minh, Tuan ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Sejkora, Jiří (oponent)
Po politických a ekonomických reformách (Doi Moi) uskutečněných v roce 1986 se Vietnam transformoval za pouhého čtvrt století z jedné z nejchudších zemí světa na stát s nižšími středními příjmy. Takových výsledků země dosáhla především díky svým geografickám, strategickým a demografickým výhodám. Na to, jak moc efektivní jsou tyto výhody pro zemi v prostředí dnešní světové ekonomiky, odpoví práce analýzou efektivnosti silných oblastí ekonomiky země, při čemž práce zaměří svou pozornost na hlavní hnací motor růstu Vietnamské ekonomiky, a to jsou lidské zdroje. Následně jsou zanalyzovány nedostatky současné vietnamské pracovní síly a nutnost reforem vzdělávacích a školících systémů k dosažení vyšší efektivnosti ekonomiky. V závěru je třeba poznamenat, že přímé zahraniční investice proudí do všech hlavních odvětví ekonomiky a hrají klíčovou roli v rozvoji technologické úrovně země. Vietnamská pracovní síla postrádá technické a odborné znalosti zejména v oblastech zdravotnictví, ve stavebnictví, v dopravě a logistice a v chemickém průmyslu. Proto bude potřeba, aby místní firmy a vzdělávací instituce úzce spolupracovaly a nadefinovaly studijní plány a programy školení pro zaměstnance k dosažení lepší kvality pracovní síly Vietnamské ekonomiky.
|
|
|
Determinanty nezaměstnanosti mladých
Lakotová, Lenka ; Slaný, Martin (vedoucí práce) ; Brožová, Dagmar (oponent)
Tato práce se zabývá determinanty nezaměstnanosti mladých. Využívá k tomu regresní analýzu panelových dat zemí EU. V práci jsou sestaveny modely se závislou proměnnou míra nezaměstnanosti, a model je odhadnut pro jednotlivé demografické skupiny. V modelech jsou zastoupeny institucionální proměnné, makro-ekonomické proměnné, demografické proměnné a proměnné zastupující vzdělávání. Cílem práce je potvrdit či vyvrátit hypotézu, že jednotlivé determinanty působí odlišně na míru nezaměstnanosti mladých a na míru nezaměstnanosti hlavní věkové skupiny. Zároveň je cílem odpovědět na dílčí hypotézu, zda jsou pro nezaměstnanost významnější institucionální či makro-ekonomické determinanty. Výsledkem analýzy práce je, že institucionální faktory nejsou pro nezaměstnanost významnými determinanty. Naopak makro-ekonomické proměnné jako jsou tempo růstu HDP a inflace mají na nezaměstnanost významný vliv, stejně jako proměnné zastupující vzdělávání. U těchto determinantů, jakož i u ochranných politik zaměstnanosti a daňové sazby, jsou odhadnuté koeficienty nezaměstnanosti mladých vyšší než u hlavní věkové skupiny. Nebyl však nalezen žádný determinant, který by byl robustně významnější pro mladé.
|
|
|
Pracovní migrace SRN ve 21. století
Doležalová, Julia ; Neumann, Pavel (vedoucí práce) ; Fialová, Barbora (oponent)
Bakalářská práce je věnována analýze spojitostí na německém pracovním trhu v kontextu s pracovními silami ze zahraničí. První kapitola popisuje fenomén migrace a osobní predispozice jedince, které ovlivňují, zda dojde k rozhodnutí emigrovat či nikoliv. Druhá kapitola srovnává Německo jako cílovou zemi s ostatními zeměmi Evropské unie a snaží se vydefinovat, proč může být pro potenciálního migranta nelákavější. Třetí kapitola popisuje imigrační a integrační politiky EU, které ovlivňují příliv migrantů. Čtvrtá kapitola analyzuje počet zaměstnaných cizinců na německém pracovním trhu a porovnává ekonomický růst Německa ve 21. století s přílivem migrantů v jednotlivých letech Cílem práce je porovnat atraktivnost německé země s ostatními zeměmi EU a zjistit vliv cizích pracovníků na danou ekonomiku.
|
|
|
Způsoby získávání pracovní síly a jejich porovnání
Míková, Lenka ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Janhubová, Jaroslava (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat jednotlivé způsoby získávání pracovní síly a jejich následné porovnání. Práce je rozdělena do tří hlavních kapitol, které pojednávají o pracovněprávních vztazích, outsourcingu s důrazem na agenturní zaměstnávání a zastřený pracovněprávní vztah. V pracovněprávních vztazích se pojednává nejen o pracovním poměru, ale také o dohodách konaných mimo pracovní poměr. V kapitole o outsourcingu práce řeší jak outsourcing obecně, tak se také zaměřuje na nabídky agentur práce. Poslední kapitola je věnována znakům, jak rozpoznat zastřený pracovněprávní vztah, a důvodům, proč se praktikuje, přestože je nelegálním způsobem získání pracovníků.
|
|
|
Ekonometrické modelování pracovní migrace v rámci České republiky
Drápalová, Zuzana
Diplomová práce rozebírá problematiku pracovní migrace v rámci České republiky. První část práce je zaměřena na teoretická východiska a základní pojmy související s pracovní migrací. Především jsou zde však popsány jednotlivé modely využívané k vysvětlení pracovní migrace v různých zemích. Další část je zaměřena na skutečný vývoj pracovní migrace v České republice. Nejprve je popsán vývoj pracovní migrace v České republice v letech 2000 -- 2011. Následně je na základě statistických údajů vytvořen model popisující pracovní imigraci do České republiky. V závěru práce jsou shrnuty dopady, které má pracovní imigrace na českou ekonomiku a na český pracovní trh.
|
|
|
Demografické faktory ekonomického růstu
Fabiánová, Jana ; Sixta, Jaroslav (vedoucí práce) ; Zbranek, Jaroslav (oponent)
Vývoj ekonomické situace v posledních letech vyvolává celou řadu otázek, zejména jaké faktory na tento vývoj působí a zda je možné je nějak ovlivnit. Předkládaná práce se zabývá demografickými faktory ekonomického růstu, tedy činiteli, které jsou spojeny s obyvatelstvem a mohou mít vliv na ekonomiku země. Hlavním cílem práce je nejprve demografické faktory přesněji identifikovat a analyzovat jejich vývoj v České republice od počátku 90. let 20. století po současnost. Dále je zkoumán vývoj ekonomiky a následně ukazatele ekonomické aktivity v třídění podle různých demografických charakteristik. Zvláštní pozornost je v práci věnována postavení cizinců na trhu práce. Pro zdůraznění specifik vývoje různých odvětví národního hospodářství, mimo jiné i z hlediska zaměstnanosti, bylo zvoleno stavebnictví. Zaměstnanost ve stavebnictví byla analyzována dle demografických a ekonomických charakteristik. Ke znázornění výsledků analýz byly kromě dat v tabulkách použity především sloupcové, spojnicové a výsečové grafy.
|
|
|
Analýza získávání zaměstnanců ve společnosti Auto Jarov, s.r.o.
Burešová, Lucie ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Bakalářská práce analyzuje personální proces získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. V teoretické části jsou popsána teoretická východiska procesu získávání zaměstnanců, jsou zde vyjmenovány a charakterizovány jednotlivé nezbytné kroky procesu. Praktická část se již podrobně zabývá konkrétní analýzou procesu získávání zaměstnanců ve společnosti AUTO JAROV, s.r.o. Součástí praktické části je i kapitola, jejímž obsahem je SWOT analýza získávání absolventů identifikující silné a slabé stránky, stejně tak jako příležitosti a hrozby. Na základě této analýzy je formulováno doporučení na zvýšení účinnosti získávání absolventů do společnosti. Práce vznikla na základě studia odborné literatury a podkladů a informací poskytnutých personální ředitelkou společnosti AUTO JAROV, s.r.o., Mgr. Lenkou Kočárkovou.
|
host ::
RSS.