|
|
Psychická zátěž a její význam v pracovním prostředí
Podešvová, Monika ; Khelerová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Vojtíšek, Zdeněk (oponent)
Psychická zátěž je v současné době velmi aktuálním a diskutovaným tématem, k čemuž vedou především vzrůstající nároky na život, uspěchanější doba a zrychlující se životní tempo, které zvyšují tlak na jedince. Diplomová práce se věnuje problematice psychické zátěže všeobecně, avšak zaměřuje se také na působení psychické zátěže v pracovním prostředí a na to, zda pracovní psychická zátěž ovlivňuje pracovní výkon, pracovní spokojenost a kvalitu práce pracovníků. Teoretická část práce se zabývá příčinami psychické zátěže, jejími zdroji, působením a zvládáním. Empirická část práce se zaměřuje na vlastní provedené šetření, vyhodnocuje a interpretuje výsledky a podává možné návrhy a doporučení pro zlepšení výsledného stavu. Cílem diplomové práce je rozbor problematiky psychické zátěže, zhodnocení její významnosti v pracovním prostředí a ověření tohoto faktu na daných respondentech, kteří se zúčastnili provedeného výzkumu.
|
|
|
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců
Pátková, Markéta ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Lána, Ivo (oponent)
Náplní této bakalářské práce je na základě teoretických poznatků identifikovat základní faktory pracovní spokojenosti. Následně je provedena analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti -- Slévárna a modelárna Nové Ransko, s.r.o., s cílem identifikovat zde faktory pracovní spokojenosti. Na základě získaných výsledků jsou navrhnuta zlepšující opatření. Sběr dat pro empirickou část práce je proveden pomocí dotazníkového šetření ve spolupráci se zaměstnanci společnosti. Respondenti jsou dotazováni na pracovní spokojenost v následujících oblastech -- obsah práce, mzdové ohodnocení, pracovní podmínky, vztahy na pracovišti, vztah ke společnosti a pracovní perspektivy.
|
|
|
Analýza motivace a spokojenosti zaměstnanců K2 Group
Kosinová, Barbora ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem práce je analýza spokojenosti a motivace zaměstnanců K2 Group. Teoretická část práce se zabývá pojmy motivace, motiv, stimul a vztahem motivace k pracovnímu výkonu. Dále jsou v teoretické části představeny nejznámější teorie motivace 20. století a následně jeden z moderních pohledů na motivaci. Praktická část se zabývá analýzou aktuálního stavu spokojenosti a motivace v obchodní skupině K2 Group sdružující čtyři významné společnosti, které jsou v úvodu představeny. K provedení analýzy bylo využito dotazníkové šetření. Respondenti v dotazníku odpovídali na otázky týkající se jednotlivých oblastí pracovní spokojenosti. Z výsledků šetření jsou následně formulovány návrhy opatření, které by měly vést k zvýšení spokojenosti zaměstnanců a zároveň k zefektivnění personálních procesů v K2 Group. Hlavní cíl práce byl naplněn.
|
|
|
Analysis of employees´ motivation and satisfaction in Internet Mall, a.s.
Mydlová, Natália ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce je zaměřená na spokojenost a motivaci zaměstnanců ve společnosti Internet Mall, a.s. Cílem této práce je zhodnocení systému motivace a spokojenosti zaměstnanců, zjištění současného stavu a identifikace silných a slabých stránek prostřednictvím faktorů, které mají vliv na spokojenost pracovníků. V teoretické části jsou definovány základní pojmy, které se týkají motivace a teorie pracovního jednání, faktorů pracovní spokojenosti a v neposlední řadě se tato část zabývá měřením spokojenosti. Praktická část obsahuje analýzu pracovní spokojenosti ve firmě na základě vlastního dotazníkového výzkumu. Závěr práce tvoří celkové shrnutí situace ve společnosti a navrhnuté řešení pro zlepšení pracovních podmínek ve firmě.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců Restaurace U Pinkasů
Boháčová, Monika ; Abrhám, Josef (vedoucí práce) ; Burda, Petr (oponent)
Teoretická část diplomové práce pojednává o faktorech, které ovlivňují pracovní výkon zaměstnanců. Přibližuje jednu z klíčových determinant pracovního výkonu, a to pracovní motivaci. Zabývá se rovněž více i méně známými motivačními teoriemi, které představují důležitý základ pro pochopení složitosti pracovní motivace každého jedince. Opomenuta není ani problematika stimulace zaměstnanců a pracovní spokojenosti. V praktické části je představen konkrétní podnik z oblasti cestovního ruchu, a to Restaurace U Pinkasů. Prozkoumána je poté blíže motivace a spokojenost zaměstnanců této restaurace. Poznatky výzkumu pak slouží nejen k lepšímu pochopení zaměstnanců, ale také k nastínění možných návrhů na zlepšení současné situace.
|
|
|
Analýza pracovních vztahů ve vybrané organizaci
Pípalová, Andrea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Řepová, Helena (oponent)
Práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců v organizaci Y. Cílem práce je analýza zkoumané oblasti, respektive zjištění současného stavu zkoumané oblasti, zjištění slabých míst a navržení doporučení na zlepšení zjištěné situace. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy související s řízením lidských zdrojů, pracovní spokojeností a motivací. Dále jsou zde definovány faktory, které pracovní spokojenost ovlivňují. Praktická část je zaměřena na analýzu v konkrétní organizaci, ve které proběhlo dotazníkové šetření, na základě kterého byla navržena doporučení na zlepšení v oblasti pracovní spokojenosti.
|
|
|
Vliv firemní kultury na motivaci zaměstnanců
L'vova, Ekaterina ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovský, Pavel (oponent)
Tato práce se zaměřená na definování vztahů mezi firemní kulturou a pracovní motivaci na příkladu společností EVRAZ ZSMK. Práce zahrnuje analýzu firemní kultury zkoumané společnosti a systém doporučeni pro zlepšení současného stavy. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. První část obsahuje popis základních pojmů, popis klasifikace kultury organizaci, její tvorbu a místo v motivaci zaměstnanců. Praktická část se zabývá vyhodnocením dat získaných z interní dokumentace a získaných pomoci dotazníkového šetření. Přínosem práce je systém osobních doporučení pro EVRAZ ZSMK a také prokázaní, že firemní kultura má vliv na pracovní motivace.
|
|
|
Analýza pracovní spokojnosti zaměstnanců
Kuželová, Radana ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Ve své práci se budu zabývat problematikou pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. V první kapitole nejprve stanovím předmět a cíle mé práce, formuluji pracovní hypotézy a charakterizuji metodiku šetření. Ve druhé kapitole představím teoretická východiska analýzy pracovní spokojenosti a motivace zaměstnanců. Uvedu zde některé teorie pracovní motivace. Zmíním vztah pracovní spokojenosti, loajality a později identifikace zaměstnance s podnikem. Rozeberu hmotnou odměnu a zaměstnanecké výhody - benefity, jako významný faktor pracovní spokojenosti. Ve výzkumné části nejprve představím společnost, zejména její personální politiku. Popíšu zkoumaný vzorek, provedu analýzu empirického šetření a ověřím hypotézy. Na závěr předložím návrhy konkrétních opatření pro zlepšení situace.
|
|
|
Motivační program vybrané vzdělávací instituce
Madarová, Kateřina ; Jarošová, Eva (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl prozkoumat pracovní motivaci a spokojenost zaměstnanců vybrané společnosti, přičemž vychází z předpokladu, že tyto jsou na spíše nízké úrovni. Na základě zjištěných informací následně navrhne vhodný motivační program pro zaměstnance jazykové školy. V práci je vzhledem k nízkému počtu respondentů využito několik metod výzkumu, mezi něž patří osobní a písemné dotazování zaměstnanců, interview s bývalými zaměstnanci, Balesova interakční analýza a srovnání s jinou institucí obdobného charakteru. Na základě provedeného výzkumu byla potvrzena hypotéza o nespokojenosti zaměstnanců na pracovišti. Vzhledem ke struktuře výpovědí se výzkum i závěry opírají o Herzbergovu teorii pracovní motivace a navržený program zahrnuje jak prvky hygienické, tak i prvky motivační.
|
|
|
Motivační systém vybraného hotelu
Němečková, Monika ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Předmětem diplomové práce "Motivační systém vybraného hotelu" je analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců v hotelu Palace Praha společnosti Vienna International Hotels & Resorts, zhodnocení současného stavu motivačního systému a návrhy jeho zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů v oblasti motivace a stimulace, vývoj motivačních teorií, vliv motivace na pracovní výkon a charakteristiku vybraných faktorů pracovní spokojenosti. Druhá část práce analyzuje pracovní spokojenost zaměstnanců a popisuje současný stav motivačního systému ve společnosti. V závěru práce byly na základě této analýzy podány návrhy na zlepšení motivačního programu podniku.
|
host ::
RSS.