|
|
Společenská odpovědnost firem - harmonizace rodinného a pracovního života
Bjačková, Lucie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi slaďování osobního a pracovního života z pohledu společenské odpovědnosti firem (CSR, Corporate Social Responsibility). Přibližuje problémy, se kterými se při péči o dítě musí potýkat pracující rodiče, a potvrzuje, že potenciál CSR není v České republice ve větší míře využíván. Hlavním cílem práce je analýza nástrojů CSR, jimiž může zaměstnavatel usnadnit harmonizaci osobního a pracovního života svých zaměstnanců. Dílčím cílem je pak analýza nákladů a výnosů plynoucích zaměstnavateli ze zavedení některých opatření CSR. Práce ukazuje, proč se v dlouhém období vyplatí být společensky odpovědnou firmou. Součástí je mezinárodní srovnání na poli slaďování rodinného a pracovního života. Na závěr je uvedeno několik doporučení pro stát, která mohou zlepšit možnosti sladění rodiny a profese v České republice.
|
|
|
Slaďování pracovního a osobního života
Macháček, Ivan ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Šimerda, Jan (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o úrovni slaďování pracovního a osobního života v Česku. V teoretické části je popsán historický kontext, situace ve společnosti, na trhu práce a v domácnostech. Dále také komplikace, které ztěžují pracovníkům slaďování pracovního a osobního života a možnosti, které mají, aby svou situaci zlepšili. Praktická část popisuje, jak se k harmonizaci svých pracovních a osobních životů staví zaměstnanci konkrétního podniku a to formou jak kvantitativního, tak kvalitativního výzkumu.
|
|
|
Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci
Krátká, Martina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Šišková, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi v organizacích z hlediska genderu, genderovou diskriminací, slaďováním osobního a pracovního života a dalšími souvisejícími tématy. Cílem práce je analyzovat rovné příležitosti ve vybrané organizaci, zjistit vnímání rovných příležitostí manažery a manažerkami organizace a porovnat nabízené programy podpory rovných příležitostí s programy organizací oceněných za inovativní přístup k této problematice. Po analýze všech podkladů je možné konstatovat, že Banka není v oblasti rovných příležitostí vůdcem, je však úspěšným následovatelem a v současné době se snaží zavádět různé programy na podporu žen v managementu, slaďování osobního a pracovního života a dodržování principů diverzity.
|
|
|
Postavení žen v managementu v České republice
Ježková, Barbora ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Princip rovnosti mužů a žen je v současné době uplatňován ve všech vyspělých státech. Tato bakalářská práce se věnuje postavení žen v managementu v České republice. Problematika zastoupení žen v řídících pracovních pozicích není zatím příliš prozkoumána. Práce analyzuje situaci žen v managementu. Zkoumá strukturu zastoupení žen v managementu a jejich odměňování. Poodhaluje možné příčiny stávajícího stavu. Dále kriticky hodnotí nástroje politiky rovných příležitostí a porovnává je se zavedenými nástroji z jiných států Evropské unie.
|
|
|
Rovnováha mezi podnikáním a osobním životem
Durchánek, Stanislav ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Diplomová práce se zabývá rovnováhou mezi podnikáním a osobním životem. Jejím hlavním cílem je zjistit, které faktory mají (a které nemají) na rovnováhu vliv. V teoretické části jsou vymezeny prvky rovnovážného života, důsledky nerovnováhy a doporučení, jak dostat život do rovnováhy. Dále jsou zde popsány důležité oblasti podnikání. Metodická část stanovuje kritéria pro výběr podnikatelů a hodnocení dat, metody výzkumu (osobní rozhovory s podnikateli), určuje a zdůvodňuje způsob, kterým se rovnováha měří. Praktická část zkoumá vzorek 40 podnikatelů v pohostinství a hledá statistickou významnost mezi jednotlivými skupinami podnikatelů. Výsledky výzkumu vedou k závěru, že rovnováha mezi podnikáním a osobním životem závisí více na kvalitativních prvcích než na kvantitativních.
|
|
| |
|
|
Legislativa a statistická data k problematice rodičovské dovolené, finanční podpory rodičovství, zařízení péče pro děti a podmínek na trhu práce ke kombinování práce a soukromého života v české společnosti od druhé světové války do současnosti (zaměření na neúplné rodiny, cizince a romskou minoritu)
Hašková, Hana ; Uhde, Zuzana ; Dudová, Radka ; Křížková, Alena ; Leontiyeva, Yana ; Maříková, Hana ; Pulkrábková, K. ; Vohlídalová, Marta ; Vojtková, Michaela
Popis a analýza statistických dat a vývoje legislativy, týkající se rodičovské a mateřské dovolené, finanční pomoci osobám pečujícím o malé děti, zařízení péče o děti a slaďování pracovního a rodinného života v české společnosti od konce druhé světové války do současnosti.
|
|
|
SOUHRA PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA
Kubešová, Zuzana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Diplomová práce se věnuje tématu slaďování pracovního a rodinného života za přispění státu, zaměstnavatelů a rodičů samotných. Je rozdělena z časového a tematického hlediska: minulost zaměřená na analýzu vývoje potřeb slaďování pracovního a rodinného života, současnost z pohledu státu, zaměstnavatelů a zaměstnanců-rodičů a budoucnost z pohledu dnešních vysokoškolských studentů, budoucích rodičů. V rámci diplomové práce byly uskutečněny tři výzkumy. První se věnoval obsazenosti mateřských školek. Druhý se v rámci rozhovorů se zástupci významných firem zaměřil na flexibilní režimy a firemní školky. Třetí výzkum se dotazníkovým šetřením zajímal o představy dnešních vysokoškolských studentů na téma rodičovská dovolená a rozdělení rolí uvnitř rodiny. Na závěr byla navržena doporučení ke zlepšení situace.
|
|
|
Profesní kariéra žen v Komerční bance, a.s.
Trejtnarová, Martina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Hubinková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce se věnuje ženám v Komerční bance se zaměřením na jejich kariéru a možnosti harmonizace rodinných a pracovních povinností. Hlavním cílem práce je nastínit jednak postoj Komerční banky k politice rovných příležitostí, informovanost zaměstnanců o zvoleném prorodinném opatření a v čem vidí ženy největší překážky v budování kariéry. Praktickou část práce bylo nezbytné teoreticky ukotvit, a proto v první části práce řešíme problematiku postavení žen ve společnosti, jejich reprezentaci v médiích, kariérní otázky a postavení žen na trhu práce, rovnoprávnost mužů a žen a harmonizaci práce a rodiny. Použitou metodou empirického výzkumu je individuální rozhovor s manažerkami Komerční banky a zároveň písemné dotazování vybraného vzorku zaměstnanců banky.
|
|
|
Quality of working life in the Czech Republic
Kvasničková, Katarína ; Kuřetová, Jana (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce je jednou ze základních lidských činností, která je nevyhnutelnou součástí každého jednotlivce. Svět práce se neustále mění a vyvíjí a kvalita pracovního života se stává čím dál více diskutovanějším tématem. Hlavním cílem práce je zhodnotit současný stav kvality osobního a pracovního života v České republice a možnosti zaměstnance najít optimální kombinaci mezi prací a ostatními životními aktivitami. V první části přibližuji teoretická východiska kvality pracovního života, požadavky nové generace nastupující na trh práce a modely, dle kterých se tato subjektivní otázka měří. Cílem praktické části je zjistit možnosti uplatnění work-life balance praktik na českém trhu a posoudit, zda existuje ochota se těmito programy zabývat. Po přiblížení významu work-life balance představuji jednotlivé pilíře, na kterých je možné kvalitu pracovního a osobního života budovat. Následně porovnávám praktické využití WLB programů českými společnostmi s jejich personálním marketingem.
|
host ::
RSS.