|
|
Harmonizace práce a rodinného života
Ticháková, Zuzana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Bedrnová, Eva (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na slaďování pracovních a rodinných povinností žen. Cílem práce je zjistit, jak ženy zvládají sladit práci a rodinu, kolik času týdně jim zaberou domácí práce a péče o rodinu a jak se na povinnostech podílí jejich partner. Pro tyto účely jsou využity rozhovory a dotazníkové šetření. Představa o genderových rolích se projevuje nejen v pracovní sféře, ale i v té osobní. Muž očekává, že se povinnostem v domácnosti a péči o děti bude věnovat žena. Je vhodné, aby se oba partneři o povinnosti, které přináší společné soužití a založení rodiny, dělili rovnoměrně. Je nutné vyřešit i to, kdo z partnerů zůstane na rodičovské dovolené. Vždy záleží na individuálním případě a vzájemné dohodě partnerů.
|
|
|
Women in management - Comparison of Germany and the Czech Republic
PÍCHOVÁ, Barbora
Autorka se bude ve své práci zabývat problémem zaměstnání žen v oblasti managementu v České republice a v Německu. V bakalářské práci se zaměří na úskalí a výhody, se kterými se ženy na vedoucích pozicích setkávají. V první části autorka vysvětlí pojem management a dále se bude zabývat postavením žen podle zákonů vybraných zemí. Pozornost zde bude také věnována kontroverznímu tématu kvót pro ženy. Představeny budou ženy manažerky, stereotypy bránící jim v řízení a rozdílné zacházení s muži a ženami. Druhá část bude věnována spíše soukromému životu žen, kde autorka představí pojem Work-Life Balance a možnosti, které v tomto směru ženy mají. Na příkladu dvou manažerek budou objasněny zjištěné poznatky. V závěru práce se autorka pokusí nastínit, jak se daná situace bude dále vyvíjet.
|
|
|
Společenská odpovědnost firem - harmonizace rodinného a pracovního života
Bjačková, Lucie ; Krebs, Vojtěch (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnostmi slaďování osobního a pracovního života z pohledu společenské odpovědnosti firem (CSR, Corporate Social Responsibility). Přibližuje problémy, se kterými se při péči o dítě musí potýkat pracující rodiče, a potvrzuje, že potenciál CSR není v České republice ve větší míře využíván. Hlavním cílem práce je analýza nástrojů CSR, jimiž může zaměstnavatel usnadnit harmonizaci osobního a pracovního života svých zaměstnanců. Dílčím cílem je pak analýza nákladů a výnosů plynoucích zaměstnavateli ze zavedení některých opatření CSR. Práce ukazuje, proč se v dlouhém období vyplatí být společensky odpovědnou firmou. Součástí je mezinárodní srovnání na poli slaďování rodinného a pracovního života. Na závěr je uvedeno několik doporučení pro stát, která mohou zlepšit možnosti sladění rodiny a profese v České republice.
|
|
|
Slaďování pracovního a osobního života
Macháček, Ivan ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Šimerda, Jan (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o úrovni slaďování pracovního a osobního života v Česku. V teoretické části je popsán historický kontext, situace ve společnosti, na trhu práce a v domácnostech. Dále také komplikace, které ztěžují pracovníkům slaďování pracovního a osobního života a možnosti, které mají, aby svou situaci zlepšili. Praktická část popisuje, jak se k harmonizaci svých pracovních a osobních životů staví zaměstnanci konkrétního podniku a to formou jak kvantitativního, tak kvalitativního výzkumu.
|
|
|
Politika rovných příležitostí ve vybrané organizaci
Krátká, Martina ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Šišková, Eva (oponent)
Diplomová práce se zabývá rovnými příležitostmi v organizacích z hlediska genderu, genderovou diskriminací, slaďováním osobního a pracovního života a dalšími souvisejícími tématy. Cílem práce je analyzovat rovné příležitosti ve vybrané organizaci, zjistit vnímání rovných příležitostí manažery a manažerkami organizace a porovnat nabízené programy podpory rovných příležitostí s programy organizací oceněných za inovativní přístup k této problematice. Po analýze všech podkladů je možné konstatovat, že Banka není v oblasti rovných příležitostí vůdcem, je však úspěšným následovatelem a v současné době se snaží zavádět různé programy na podporu žen v managementu, slaďování osobního a pracovního života a dodržování principů diverzity.
|
|
|
Postavení žen v managementu v České republice
Ježková, Barbora ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Princip rovnosti mužů a žen je v současné době uplatňován ve všech vyspělých státech. Tato bakalářská práce se věnuje postavení žen v managementu v České republice. Problematika zastoupení žen v řídících pracovních pozicích není zatím příliš prozkoumána. Práce analyzuje situaci žen v managementu. Zkoumá strukturu zastoupení žen v managementu a jejich odměňování. Poodhaluje možné příčiny stávajícího stavu. Dále kriticky hodnotí nástroje politiky rovných příležitostí a porovnává je se zavedenými nástroji z jiných států Evropské unie.
|
|
|
Rovnováha mezi podnikáním a osobním životem
Durchánek, Stanislav ; Lukeš, Martin (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Diplomová práce se zabývá rovnováhou mezi podnikáním a osobním životem. Jejím hlavním cílem je zjistit, které faktory mají (a které nemají) na rovnováhu vliv. V teoretické části jsou vymezeny prvky rovnovážného života, důsledky nerovnováhy a doporučení, jak dostat život do rovnováhy. Dále jsou zde popsány důležité oblasti podnikání. Metodická část stanovuje kritéria pro výběr podnikatelů a hodnocení dat, metody výzkumu (osobní rozhovory s podnikateli), určuje a zdůvodňuje způsob, kterým se rovnováha měří. Praktická část zkoumá vzorek 40 podnikatelů v pohostinství a hledá statistickou významnost mezi jednotlivými skupinami podnikatelů. Výsledky výzkumu vedou k závěru, že rovnováha mezi podnikáním a osobním životem závisí více na kvalitativních prvcích než na kvantitativních.
|
|
| |
|
|
Legislativa a statistická data k problematice rodičovské dovolené, finanční podpory rodičovství, zařízení péče pro děti a podmínek na trhu práce ke kombinování práce a soukromého života v české společnosti od druhé světové války do současnosti (zaměření na neúplné rodiny, cizince a romskou minoritu)
Hašková, Hana ; Uhde, Zuzana ; Dudová, Radka ; Křížková, Alena ; Leontiyeva, Yana ; Maříková, Hana ; Pulkrábková, K. ; Vohlídalová, Marta ; Vojtková, Michaela
Popis a analýza statistických dat a vývoje legislativy, týkající se rodičovské a mateřské dovolené, finanční pomoci osobám pečujícím o malé děti, zařízení péče o děti a slaďování pracovního a rodinného života v české společnosti od konce druhé světové války do současnosti.
|
|
|
SOUHRA PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA
Kubešová, Zuzana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Králová, Tereza (oponent)
Diplomová práce se věnuje tématu slaďování pracovního a rodinného života za přispění státu, zaměstnavatelů a rodičů samotných. Je rozdělena z časového a tematického hlediska: minulost zaměřená na analýzu vývoje potřeb slaďování pracovního a rodinného života, současnost z pohledu státu, zaměstnavatelů a zaměstnanců-rodičů a budoucnost z pohledu dnešních vysokoškolských studentů, budoucích rodičů. V rámci diplomové práce byly uskutečněny tři výzkumy. První se věnoval obsazenosti mateřských školek. Druhý se v rámci rozhovorů se zástupci významných firem zaměřil na flexibilní režimy a firemní školky. Třetí výzkum se dotazníkovým šetřením zajímal o představy dnešních vysokoškolských studentů na téma rodičovská dovolená a rozdělení rolí uvnitř rodiny. Na závěr byla navržena doporučení ke zlepšení situace.
|
host ::
RSS.