|
| |
|
|
Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků vybraného podniku
Mifek, Jiří ; Havlík, Rostislav (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce "Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků vybraného podniku" je posouzení důležitosti systému hodnocení a odměňování. První část se zaměřuje na shrnutí teoretických poznatků týkajících se metod hodnocení a odměňování. Ve druhé části jsou popsány metody a způsob hodnocení a odměňování zaměstnanců vybraného podniku. Poslední část obsahuje doporučené návrhy na zlepšení současného systému hodnocení a odměňování.
|
|
|
Návrh na zdokonalení odměňovacího systému v podniku
Bušová, Jana ; Los, Miroslav (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce)
Bakalářská práce analyzuje v teoretické části motivaci zaměstnanců a druhy odměňování. Praktická část práce obsahuje výzkum formou dotazníku, který je zároveň hlavním nástrojem použitým během výzkumu. V dotazníku byl analyzován systém hodnocení a dle toho bylo navrženo řešení nového systému odměňování a motivování zaměstnanců. A na závěr obsahuje návrh na zdokonalení odměňovacího a motivačního systému zaměstnanců, který povede k vyšší spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Návrh systému hodnocení zaměstnanců
Beran, Adam ; Fischerová, Alena (oponent) ; Zich, Robert (vedoucí práce)
Tématem mé bakalářské práce je ,,Návrh systému hodnocení zaměstnanců.“ Dostatečně motivovaní zaměstnanci mohou zvýšit výkon firmy a zlepšit její postavení na trhu. Právě proto je investování do lidského kapitálu pro firmu jedním z nejdůležitějších kroků, jak docílit konkurenční výhody. Praktická část práce obsahuje výzkum. Hlavními nástroji použitými během výzkumu je dotazníkové šetření a rozhovor s ředitelkou společnosti. S využitím výzkumu jsem analyzoval systém hodnocení a navrhl řešení nového systému odměňování a motivování zaměstnanců. Motivaci a druhům odměňování jsem se věnoval v teoretické části. Cílem této práce bylo udělat analýzu a navrhnout efektivnější způsob odměňování zaměstnanců.
|
|
|
Motivační systém podniku
Jirátková, Dagmar ; Řeháček, Jaroslav (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce „Motivační systém podniku“ je analýza motivačního systému společnosti Královopolská, a.s. a vytvoření návrhu na jeho zlepšení. Teoretická část práce shrnuje základní pojmy motivace, motivačních systémů v organizaci a její vliv na výkon zaměstnanců. Praktická část práce popisuje a analyzuje motivační program a systém hodnocení ve společnosti Královopolská, a.s. Na závěr budou podány návrhy na zlepšení motivačního systému společnosti.
|
|
|
Návrh motivačního systému ve vybrané společnosti
Řádová, Lucie ; Blažek, Jaroslav (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na návrh motivačního systému ve vybrané společnosti. Práce má teoretický základ, kde je rozebrána motivace a její vliv na zaměstnance. Pomocí dotazníkového šetření a rozhovorů s klíčovými zaměstnanci je provedena analýza současného stavu a vytyčeny problematické oblasti motivačního systému společnosti. Na základě zjištěných nedostatků jsou navržena doporučení pro zlepšení motivace a spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti.
|
|
|
Pracovní podmínky v podniku
Gertnerová, Markéta ; Barinková, Jitka (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce jsou pracovní podmínky v podniku ČSAD Hodonín, a s., konkrétně oblast odměňování a hodnocení pracovníků. Cílem práce je analýza současného systému hodnocení a odměňování pracovníků této společnosti a vytvoření návrhů na zlepšení současné situace. Návrhy by měly odměňování a hodnocení pracovníků zjednodušit, zefektivnit a zároveň přispět ke zvýšení spokojenosti pracovníků.
|
|
|
Hodnocení zaměstnanců v malém podniku
Klattová, Lucie ; Hejda, Jan (vedoucí práce) ; Řepová, Helena (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na analýzu současného stavu hodnocení pracovníků v konkrétním malém podniku XY s.r.o., následně na navržení nového systému hodnocení a konečně na popis implikace. Cílem je vypracovat edukační podklady pro vedení firmy XY s.r.o. Metody sběru dat jsou studium odborné literatury, nestrukturované rozhovory s vedením společnosti XY s.r.o., analýza vnitropodnikových dokumentů a dvě dotazníková šetření - k analyzování pracovních míst a systému hodnocení pracovníků.
|
|
|
Analysis of the employees evaluation system in XY company
Lejdarová, Patrícia ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá systémem hodnocení, respektive řízením výkonu ve společnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou částí práce je popis návrhu systému a analýza jeho skutečného fungování. Kromě metody popisu jsou v práci využity i metoda osobního rozhovoru (s manažeri společnosti) a on-line dotazníku (směrovaného k zaměstancům firmy). V závěru práce je jasně definován prostor ke zlepšení a současně i návrhy k němu směřující. Výstupy z této analýzy jsou vodítkem pro firmu adidas ČR s.r.o. ke zlepšení a zefektivnění jejího systému hodnocení.
|
|
|
Návrh systému hodnocení ve výrobním podniku
Holická, Lucie ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Surynek, Alois (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá hodnocením pracovníků v konkrétním výrobním podniku. Cílem práce je optimalizace již probíhajících procesů hodnocení a návrh komplexního systému hodnocení pro celý podnik. Pro tyto účely byla provedena analýza současného stavu hodnocení, rozhovory a konzultace s personalistkou a dalšími zaměstnanci podniku. Praktická část práce obsahuje výsledky provedeného šetření a dále konkrétní podobu hodnotících formulářů. Závěr je shrnutím dosažených výsledků, hodnotí splnění cílů práce a řeší možnosti uplatnění navrhovaného systému v praxi.
|
host ::
RSS.