|
|
Aplikace metod vícekriteriálního hodnocení variant při výběru zaměstnanců
Doležel, Tomáš ; Jablonský, Josef (vedoucí práce) ; Smutná, Barbora (oponent)
Práce se zabývá aplikací některých metod vícekriteriálního hodnocení variant v různých fázích výběrového řízení na obchodní pozici ve společnosti Telefónica O2 Czech Republic, a.s. Skupina všech přihlášených uchazečů je nejprve v rámci 1. kola pomocí aspiračních úrovní zredukována. Ve druhém kole absolvuje takto zúžená skupina uchazečů výběrové řízení, přičemž je pomocí metod VHV vybrán nejvhodnější kandidát na volnou pracovní pozici.
|
|
|
Hodnotící metody a jejich využití pro hodnocení veřejných projektů
Šnajdrová, Jana ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Novák, Filip (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou veřejného sektoru a veřejných výdajů, především hodnocením veřejných projektů. Popisuje metody a postupy v odborné literatuře doporučené pro hodnocení veřejných projektů. Analyzuje postupy hodnocení a výběru projektů dvou konkrétních operačních programů. Ukazuje pozitiva a negativa zvolených postupů a dává doporučení ke zlepšení efektivnosti výběru projektů.
|
|
|
Systém hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku
Kovalčuková, Lenka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Pulchartová, Naďa (oponent)
Tato diplomová práce pojednává o tvorbě a zavádění systému hodnocení zaměstnanců ve společnosti ELTODO EG, a.s. Prvními kroky při zavádění systému hodnocení byla analýza pracovních míst, jejíž výsledkem jsou popisy pracovních míst a specifikace rolí, a tvorba kompetenčního modelu podniku. Dále se musely určit cíle hodnocení, stanovit oblasti a kritéria hodnocení, zvolit vhodné metody hodnocení a vytvořit jasný hodnotící formulář. Jádrem systému hodnocení zaměstnanců je hodnotící pohovor, který slouží k zhodnocení dosavadního pracovního výkonu pracovníka, posouzení úrovně jeho kompetencí, poskytnutí zpětné vazby pro hodnotitele a stanovení výkonových a rozvojových cílů zaměstnance pro další období. Součástí této práce je i metodika hodnocení, která obsahuje směrodatné pokyny pro vedení hodnotících pohovorů, ale také obsahuje informace o tom, kdo bude zaměstnance hodnotit, kdy se bude hodnocení provádět a k čemu budou sloužit výsledky hodnocení.
|
|
| |
|
|
Praktické využití metod vícekriteriálního rozhodování pro zhodnocení obchodních řetězců, kategorie sýry, v České republice
Slavík, Vladimír ; Kuncová, Martina (vedoucí práce) ; Skočdopolová, Veronika (oponent)
Předmětem diplomové práce je zhodnocení obchodních řetězců, kategorie sýry, v České republice. Metodika je založena na vícekriteriálním hodnocení variant.Při zhodnocení řetězců se může brát v potaz velké množství kritérií, zde jich je použito 26, kterými se hodnotí 14 variant(obchodů). K hodnocení řetězců jsou využity preference široké veřejnosti a odborníků. Hlavním cílem v diplomové práci je zjistit, který obchod je nejlepší pro zákazníky (široká veřejnost) a pro odborníky a výsledky srovnat.Sekundárním cílem je ověření možnosti použití metod vícekriteriálního hodnocení variant v praxi.
|
|
|
Výběr internetového připojení
Šárková, Hana ; Kuncová, Martina (vedoucí práce) ; Kašpar, Ondřej (oponent)
Diplomová práce na téma Výběr internetového připojení se zabývá aplikací metod vícekriteriálního hodnocení variant (VHV) na různé typy internetového připojení. Cílem této práce je porovnat jednotlivé metody VHV a zjistit zda jsou či nejsou vhodné pro aplikaci na volbu internetového připojení. V práci porovnávám jak jednotlivé tarify různých internetových připojení, tak i typy připojení mezi sebou. Typy připojení, které porovnávám, jsou ADSL, CATV a Wi-fi. K porovnání používám lexikografickou metodu a metody ORESTE, WSA, TOPSIS a ELECTRE III. Jako nejlepší připojení se ukázala připojení pomocí technologie CATV, na druhém místě se umístilo ADSL připojení a nejhůře si vede Připojení pomoci Wi-fi technologie. Metoda lexikografická se ukázala ne příliš vhodná pro výběr internetového připojení, je použitelná jen za omezených podmínek. Ostatní metody se dle mé práce jeví jako vhodné pro výběr internetového připojení.
|
|
|
Aspekty personálních činností ve vybrané společnosti
Bidzilia, Petr Bc. ; Kovář, František (vedoucí práce) ; Vlčková, Jana (oponent)
Práce hodnotí a popisuje personální činnosti, zaměřuje se na oblasti týkající se motivace zaměstnanců, náboru pracovníků, metodik výběrového řízení, problematikou assessment centre a marketingem personálního útvaru. Dále práce představuje možnosti získávání praxe pro studenty studující na vysokých školách a samozřejmě následné uplatnění těchto absolventů na pracovním trhu. Práce také analyzuje možnosti benefitů a sociálních programů pro zaměstnance, jejich výhodnost a účelnost.
|
|
|
Vliv rozvoje a vzdělávání zaměstnanců do obchodních výsledků firmy
Táborská, Barbora ; Formánková, Dana (vedoucí práce) ; Hiltavská, Michaela (oponent)
Předmětem diplomové práce je hodnocení dopadů vzdělávací akce uskutečněné v jedné z významných finančních institucí v České republice. Postup hodnocení vychází z amerického modelu, jehož základní charakteristiky jsou vyzdvihnuty v teoretické části. Praktická část práce se zabývá samotnou analýzou vlivu vzdělávaní, která byla provedena na základě interních dat šetřené společnosti a výsledků provedeného výzkumu. Závěr práce se věnuje zpětným vazbám osob, které byly v šetření zahrnuty, a možným návrhům na zlepšení současné situace v dané společnosti.
|
|
| |
|
|
Feasibility štúdia projektu výroby biomasy
Karaba, Ján ; Fotr, Jiří (vedoucí práce)
The objective of this thesis is to assess the overall feasibility of a biomass production project in the current business environment in Slovakia. The project is analyzed primarily in terms of market conditions, technical and technological details and economic feasibility. An important part of the study is also the risk analysis including various scenarios and an assessment of the influence of risk factors. The thesis concludes that the project is essentially feasible and has a potential of being successful although it bears a certain level of riskiness which has to be considered and managed.
|
host ::
RSS.