|
|
Návrh implementace práce na dálku
Válková, Nikol
Diplomová práce s názvem Návrh implementace práce na dálku se zabývá vy-tvořením metodiky pro realizaci práce na dálku ve vybraném českém podniku a vytvořením návrhu pro možné zlepšení již zavedeného modelu práce na dálku ve vybrané zahraniční společnosti. Popisuje důležité kroky, které by měly napomáhat k úspěšnému zavedení a fungování vzdálené práce, teoretické poznatky, právní úpravu, přínosy a omezení související s prací na dálku a také vyčísluje náklady a úspory spojené se zavedením práce na dálku ve společnosti.
|
|
|
Zkrácené úvazky jako determinant zaměstnanosti rizikových skupin
Musil, Jan
Cílem této práce je objasnění vzájemného vztahu mezi mírou zaměstnanosti a po-dílem využívání zkrácených úvazků u konkrétních rizikových skupin. Data jsem zpracovával z databáze Eurostatu. Byly stanoveny hypotézy o existenci, či neexistenci vzájemného vztahu těchto proměnných. Na základě koeficientu korelace, regresní analýzy a grafického znázornění dat byl zjištěn vzájemný vztah u rodičů starajících se o nezletilé děti a také u starších osob. Hlavním zjištěním je, že vyšší využití zkrácených úvazků má pozitivní vliv na zaměstnanost u skupiny rodičů pečujících o děti a také ve skupině starších osob.
|
|
|
Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu
Miklík, Radim
Miklík, R. Možnosti flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Diplomová práce se zabývá možnostmi flexibilních forem práce v oblasti strojírenského průmyslu. Tato práce se sestává z přehledu literatury, který se zaměřuje zejména na pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, flexibilních forem práce a sociální rozmanitosti v organizaci. Dále se diplomová práce zabývá stavem flexibilních forem práce na pracovním trhu v rámci České republiky v oblasti strojírenského průmyslu. V rámci kvalitativního výzkumu jsou uskutečněny polostruk-turované rozhovory s představiteli HR oddělení, či jinými vedoucími pracovníky. Proveden je také výzkum kvantitativní v rámci, kterého je uskutečněno dotazníkové šetření. Výsledky z obou provedených výzkumů jsou následně vhodně zpracovány. Všechny získané informace z průzkumu slouží jako vstupní data k vypracování návrhů a jednotlivých doporučení.
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Čeňková, Anna ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Diplomová práce pojednává o atypických formách zaměstnání, které jsou v poslední době často probíraným tématem i v České republice. Jejich obliba neustále roste, jelikož zaměstnanci čím dál více požadují lepší sladění pracovního a osobního života. Diplomová práce představuje trendy v oblasti zaměstnanosti jako je flexibilita, kterou předkládá ve světle politiky Evropské unie a zásad pracovního práva. Vedle toho obsahuje i historický exkurz do vzniku a fungování fenoménu zvaném flexikurita a vysvětluje pojem work-life balance z hlediska jeho uplatňování v rámci České republiky. Stěžejní část práce se zabývá dvěma atypickými formami zaměstnání: employee sharing (sdílení zaměstnanců) a job sharing (sdílené pracovní místo). U těchto forem vysvětluje jejich fungování, mapuje výskyt v České republice a zhodnocuje jejich výhody a nevýhody. V případě sdílení zaměstnanců představuje aplikaci a úpravu ve Spolkové republice Německo, u sdíleného pracovního místa předkládá výskyt a právní úpravu ve Velké Británii. Diplomová práce je zakončena náměty na zákonnou úpravu a aplikaci těchto dvou forem zaměstnání v České republice na základě porovnání s představenou německou a britskou úpravou. Klíčová slova atypické formy zaměstnání, flexikurita, sdílené pracovní místo, sdílení zaměstnanců, sladění soukromého a...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Marek, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Moderní globalizovaný svět se díky komunikačním technologiím velmi rychle rozvíjí. S tím souvisí i potřeba hledání stále nových atypických zaměstnání a flexibilních forem práce. Na to reagují právní předpisy jednotlivých států, které tuto flexibilitu musí umožňovat. Tyto nové formy výkonu práce stejně jako atypická zaměstnání umožňují lépe sladit osobní a pracovní život a vedou ke zvýšené produktivitě práce, což je v zájmu zaměstnanců i zaměstnavatelů. S tím úzce souvisí pojem flexicurita, který reprezentuje snahu o dosažení rovnováhy mezi flexibilitou pracovněprávních vztahů a ochrannou funkcí pracovního práva. Tato rovnováha je cílem zákonodárce. Je však velmi těžké ji dosáhnout vzhledem k opačným zájmům zaměstnanců a zaměstnavatelů. Tato diplomová práce je rozdělena do čtyř hlavních kapitol a následných podkapitol. Úvod je zaměřen na obecný úvod do tématu a cílů práce. V první kapitole je shrnut pojem flexicurity a snahy o její dosažení v evropském i českém právu. Následuje popis její implementace v Dánsku s návrhy pro a proti zavedení tohoto modelu v České republice. Druhá kapitola se věnuje definování pojmů atypická forma zaměstnání, flexibilní forma zaměstnání a flexibilní forma výkonu práce a jejich vzájemné rozlišení. Ve třetí kapitole jsou detailně rozebrány flexibilní formy zaměstnání a...
|
|
|
Flexibilní formy výkonu závislé práce
Česal, Tomáš ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
FLEXIBILNÍ FORMY VÝKONU ZÁVISLÉ PRÁCE - ABSTRAKT Práce pojednává o jednotlivých flexibilních formách výkonu závislé práce a jejich právním zakotvení v českém právním řádu. Hypotézou je ověření nízké míry flexibility, resp. rigidity právní úpravy právě ve vztahu k flexibilním formám výkonu závislé práce, k čemuž je použito především metody analýzy primárních a sekundárních zdrojů. Práce je uvozena teoretickým exkurzem do projevů flexibility v pracovním právu, resp. vybraných okruhů, které s tématem flexibilních forem výkonu závislé práce přímo souvisejí. Teoretický úvod tak poskytuje základ pro zkoumání jednotlivých forem. Flexibilita je zkoumána v kontextu významných fenoménů vyskytujících se v pracovním právu: flexikurity, ochranné a organizační funkce pracovního práva, subsidiarity občanského práva k pracovnímu právu, liberalizace a další. Dílčí závěry týkající se konkrétních institutů jsou předkládány v jednotlivých kapitolách, jejichž rozvržení bylo zvoleno na základě převažující doktríny, kterou lze v daném tématu považovat za ustálenou. Vyšší míra pozornosti je přikládána těm flexibilním formám, u kterých lze předpokládat další vývoj, čímž je dán prostor pro vědecké zkoumání. Jedná se především o sdílený pracovní úvazek, práci na zavolanou a distanční práci. Spolu s ostatními již zavedenými formami je...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Kaše, Miloslav ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Mgr. Ing. Miloslav Kaše, CSc., Atypické formy zaměstnání, Rigorózní práce, Univerzita Karlova v Praze, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, Praha, 2017. Počet stran rigorózní práce 134. Tématem rigorózní práce jsou některé vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce, které v českém pracovním právu ještě nejsou úplně známé a používané. Zvolené téma reaguje na současné trendy pracovního práva vyzdvihující flexicuritu jako vzájemný individuální pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který prostřednictvím atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce umožňuje volnost a pružnost na straně zaměstnavatele a garanci a ochranu v podobě minimálních pracovněprávních standardů na straně zaměstnance. Práce též stručně porovnává atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce se slovenskou pracovněprávní úpravou. Práce popisuje a hodnotí vybrané atypické formy zaměstnání a flexibilní formy práce - homeworking, job sharing, interim management, on call work, labor pooling a voucher systém - jak z pohledu zaměstnavatelů, kteří častěji podpoří větší volnost a flexibilitu pracovněprávních předpisů, tak z pohledu zaměstnanců, kteří mají větší zájem o zavádění atypických forem zaměstnání a flexibilních forem práce v rámci určitých...
|
|
|
Flexbilní formy práce
Rakušanová, Františka ; Hamplová, Dana (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním postojů zaměstnavatelů a zaměstnanců k flexibilním formám práce. Flexibilní formy práce jsou pro účely diplomové práce chápány jako nástroj k slaďování soukromého a pracovního života. Konkrétně je pozornost věnována částečnému úvazku, sdílenému pracovnímu místu, práci z domova a pružné pracovní době. Postoje za- městnavatelů a zaměstnanců jsou zkoumány na základě dotazníkového šetření a fokusních sku- pin realizovaných v rámci projektu METR na Fondu dalšího vzdělávání. Cílem je zjistit nejen reálné využívání flexibilních forem práce, ale i jejich potenciál k dalšímu rozvoji. Výsledky ukazují, že flexibilní formy práce jsou mezi zaměstnavateli velmi aktuálním tématem, stále však panují obavy z jejich realizace. Nejčastěji jsou ve firmách a organizacích využívány čás- tečné úvazky, u těch byl rovněž spatřen největší potenciál k jejich rozvoji. Klíčová slova: Flexibilní formy práce, částečný úvazek, práce z domova, pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, zaměstnanci, zaměstnavatelé, postoje
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.