|
| |
|
| |
|
|
Konstruktivistická metoda Kodaňské školy a role diamantů v Sierra Leone; Sekuritizace diamantů
Procházková, Eva ; Plechanovová, Běla (vedoucí práce) ; Drulák, Petr (oponent)
Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd / Smetanovo nábřeží 6, 110 01 Praha 1 info@fsv.cuni.cz, tel: 222 112 111 www.fsv.cuni.cz Dle čl. 4 Opatření rektora č. 6/2010 o Zpřístupnění elektronické databáze závěrečných prací http://www.cuni.cz/UK-3470.html a čl. 1 Opatření děkana 29/2010 se z časového hlediska závěrečné práce dělí do tří skupin: a. "nové práce", tj. práce odevzdávané k obhajobě počínaje 29. 9. 2010, b. "starší práce", tj. práce odevzdané k obhajobě od 1. 1. 2006 do 28. 9. 2010, c. "práce před rokem 2006", tj. práce odevzdané k obhajobě před 1. 1. 2006. V tomto případě jde o "starší práci" odevzdanou k obhajobě od 1. 1. 2006 do 28. 9. 2010. Omlouváme se, ale dokument není v elektronické verzi k dispozici.
|
|
|
Logopedická intervence u osob s Parkinsonovou nemocí
Procházková, Eva ; Klenková, Jiřina (vedoucí práce) ; Kopečný, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá popisem narušené komunikační schopnosti doprovázející Parkinsonovu nemoc. Je standardně rozdělena na dvě části- teoretickou a empirickou. V teoretické části jsou, s využitím dostupné odborné české i zahraniční literatury, zpracovány současné poznatky o této neurodegenerativní chorobě. V práci je popsána její etiologie, symptomatologie a možnosti diagnostiky a léčby. Dále jsou zpracovány dostupné informace o narušené komunikační schopnosti provázející toto onemocnění. Nejčastěji se u nemocných Parkinsonovou chorobou lze setkat s hypokinetickou, či hyperkinetickou dysartrií a dysfagií. Zmíněny jsou i další přidružené obtíže v komunikaci jako amimie či porozumění řeči. V poslední kapitole teoretické části je věnována pozornost logopedické intervenci, stručně je popsána terapie, diagnostika a vliv farmakologie a neurochirurgických zákroků na komunikační schopnosti jedinců s Parkinsonovou nemocí. Výzkumná část analyzuje komunikační schopnosti osob s Parkinsonovou nemocí. Hlavním cílem bylo zmapovat narušenou komunikační schopnost pomocí Testu 3F: Dysartrický profil a pomocí strukturovaných a polostrukturovaných rozhovorů zjistit, jaké obtíže nejvíce vnímají sami klienti a jejich okolí. U všech zkoumaných osob byla provedena osobní i rodinná anamnéza, vždy zaměřená na obtíže v...
|
|
| |
|
|
Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu
Vochtová, Tereza ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Skončení pracovního poměru v českém a anglickém právu Tato diplomová práce pojednává o skončení pracovního poměru v České republice a v Anglii. Toto srovnání je velice zajímavé ze dvou hlavních důvodů. A to jednak z důvodu rozdílného stupně regulace pracovního trhu v Anglii a v České republice. Anglie má nejméně regulovaný pracovní trh v Evropské unii a třetí nejméně regulovaný pracovní trh na světě. Česká republika má naopak jeden z nejvíce regulovaných pracovních trhů na světě. A dále pak z důvodu odlišnosti typů právních kultur v obou zemích. Anglie je kolébkou angloamerického typu právní kultury a Česká republika je typickou ukázkou kontinentálního typu právní kultury. Tudíž dochází v obou zemích k diametrálně rozdílnému vývoji pracovního práva a jeho právních institutů. Diplomová práce je rozdělena do třech hlavních částí. V první části se práce podrobně zabývá popisem jednotlivých způsobů skončení pracovního poměru v České republice. Jednotlivé způsoby jsou přehledně upraveny v zákoníku práce. Největší prostor první části této diplomové práci je věnován právním úkonům směřujícím ke skončení pracovního poměru, protože se jedná o nejčastější způsoby vedoucí k rozvázání pracovního poměru. Dalšími způsoby skončení pracovního poměru v českém právu jsou právní skutečnosti a úřední rozhodnutí vedoucí ke...
|
|
|
Candida albicans: Regulace genové exprese - funkce CEK 1
Procházková, Eva ; Jílek, Petr (vedoucí práce) ; Buchta, Vladimír (oponent)
4 Abstrakt Eva Procházková Candida albicans: Regulace genové exprese - funkce CEK1 Diplomová práce Univerzita Karlova v Praze, Farmaceutická fakulta v Hradci Králové studijní obor Farmacie Cíl práce Tato práce je zaměřená na gen C. albicans zvaný CEK1, na jeho regulace související s velikosti promotoru a vlivem dráhy sterilního vegetativního růstu na genovou expresi této mitogenem aktivované proteinkinázy. Metody K vyhodnocení vysledků bylo použito běžných metod genové manipulace s biologickým materiálem ke konstrukci mutant C. albicans a imunoanalýzy s využitím vhodných protilátek k jejich detekci. K posouzení genové exprese byla použita medota luminescenčního měření za použití luciferázy. Výsledky Exprese CEK1 se zdá být klíčová pro filamentaci kvasinek. Práce tedy spočívá v konstrukci mutant C.albicans, které obsahují oblast pro expresi Cek1. Mutanty s delecí různých genů, podílejících se na činnosti MAPK kaskády byly vystaveny stresovým faktorům jako je působení antimykotika tunikamycinu nebo teploty, a byl sledován vliv jednotlivých mutací na expresi CEK1. Závěry Použité promotory CEK1 umožňují jeho expresi a zvolené mutace zbůsobují rozdílnosti v intenzite genové exprese v závislosti na čase.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v malém podniku
Vaňkátová, Věra ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
Ve své práci se zabývám tématem řízení lidských zdrojů v malém podniku. V 1. kapitole se zabývám definicí pojmu a historickým vývojem této oblasti. V 2. kapitole se věnuji okolnostem týkajícím se vzniku a ukončení pracovního poměru. Řízení lidských zdrojů v této fázi začíná plánováním. Plánování znamená stanovení potřeb organizace, zejména v oblasti plánování potřebného počtu vhodných, dostatečně kvalifikovaných a správně motivovaných zaměstnanců ve správný čas. Na plánování navazuje získávání zaměstnanců. Tato fáze zajišťuje, že na volná pracovní místa se přihlásí dostatečný počet vhodných uchazečů. Pro rozpoznání toho, který z uchazečů bude nejvhodnější pro obsazení pracovního místa, je třeba pozvat vhodné uchazeče na výběrový pohovor. Cílem výběrového řízení je nalezení vhodného kandidáta, se kterým bude uzavřena pracovní smlouva. Důležitou oblastí je ochrana osobních údajů.V závěru této kapitoly se zabývám okolnostmi ukončení pracovního poměru tak, jak jsou definovány v ustanoveních § 48-73 ZP. Poslední kapitola se věnuje hlavním oblastem řízení lidských zdrojů, se kterými se lze v malém podniku setkat. V podkapitole "Řízení pracovního výkonu a hodnocení" se věnuji důležitosti provádění pravidelného hodnocení zaměstnanců. Každý zaměstnavatel potřebuje zjistit a ověřit, jak jeho zaměstnanci plní úkoly a...
|
|
|
Postavení vedoucích zaměstnanců v pracovněprávních vztazích
Krautwurmová, Jana ; Procházková, Eva (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Resumé Cílem této práce bylo zmapovat právní postavení vedoucích zaměstnanců a upozornit na jednotlivé interpretační i aplikační problémy. Za tímto účelem jsem srovnávala starou a novou právní úpravu, a zároveň jsem zohlednila historický vývoj jednotlivých legislativních změn a poukázala na připravované změny i na jejich potencionální dopady v praxi. Diplomová práce je rozdělena do čtyř kapitol a každá z nich rozebírá separátně jednotlivé skutečnosti, týkající se pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Kapitola první vymezuje základní pojmy pracovního práva, se kterými jsem pracovala, např.: "zaměstnavatel", "zaměstnanec" a "pracovněprávní vztah" a též se věnuje vztahu občanského a pracovního práva. Dále je dělena na tři části, ve kterých jsou uvedené pojmy detailně rozebírány. Poslední oddíl této kapitoly je věnován definici vedoucího zaměstnance. Pojem vedoucího zaměstnance byl hodnocen z hlediska úpravy ve starém zákoníku práce v komparaci s novým zákoníkem práce a švýcarskou právní úpravou jakož i navrhovanými názory de lege ferenda. Druhá kapitola se věnuje vzniku, změně a skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců. Dle tematického rozdělení je zvlášť pojednáno o vzniku a o skončení. Právní úprava vzniku pracovního poměru byla opět hodnocena na základě komparace staré a nové právní úpravy s...
|
|
|
Zabezpečení v nezaměstnanosti a jeho právní úprava v ČR a ve vybraných státech
Ptáčková, Leona ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Procházková, Eva (oponent)
SHRNUTÍ Diplomová práce popisuje a analyzuje právní úpravu hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti v České republice a ve Švédsku. Hlavní důvod proč jsem si vybrala toto téma je ten, že v obou zemích existují dva zcela odlišné systémy. V České republice máme povinný státní systém podpor v nezaměstnanosti, kdežto Švédsko je jednou ze čtyř evropských zemí, kde stále existuje tzv. Gentský systém. Tato země je navíc známá jako typický příklad tzv. welfare státu a může být tedy zajímavé, zaměřit se také na tento fakt a jeho vliv na zvolené téma. Hlavním cílem práce je tedy porovnat oba systémy, jednotlivé instituty této problematiky, zaměřit se dále na hlavní rozdíly, ale také upozornit na společná pravidla a principy. Práce se skládá z úvodu, hlavní části a závěru. Hlavní část je pak rozdělena celkem do sedmi kapitol. První z nich vysvětluje, co je to nezaměstnanost, její jednotlivé typy a jaké důsledky s sebou nesou. Následující dvě kapitoly se týkají historického vývoje právní úpravy, a to jak v českém (respektive v československém), tak ve švédském právu. Vzhledem k tomu, že mnoho zmíněných zákonů je obsahově značně rozsáhlých, zaměřuji se ve své práci pouze na ty části, které se týkají pravidel hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti. Největší část práce se pokouší popsat základní instituty, konkrétně...
|
host ::
RSS.