Název: Ageismus: věk a proměňující se trh práce. Problematika uplatnění osob starších 50 let na trhu práce v Sokolově.
Překlad názvu: Ageism: Age and the transformation of the labor market. The issue of chances for people over 50 on the labor market in Sokolov.
Autoři: Rocskárová, Martina ; Buriánek, Jiří (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Transformace trhu, jež po revolučním roce 1989 změnila centrálně řízené hospodářství na ekonomiku s tržními principy, přinesla více možností pro vlastní iniciativu, ovšem některé skupiny postavila do marginalizované pozice. Mezi tyto patří osoby starší 50 let, jež budovaly své kariéry na pozadí jiných společenských okolností. Zažité návyky a pasivní postoj společně s nezájmem zaměstnavatelů je mnohdy vyčleňují z trhu práce. Cílem mé práce je popsat z dostupných pramenů tržní transformaci se všemi jejími dopady na změnu v pojetí kariéry a jak tyto změny znevýhodňují starší generaci. V empirické části sekundárně analyzuji data z úřadu práce, které odhalují problém pasivního a někdy až rezignujícího postoje starších osob. Příčinu tohoto stavu je ovšem nutno hledat taktéž na straně mnohdy diskriminujících zaměstnavatelů a nedokonalé institucionální pomoci. The market transformation, which changed after the revolution in 1989 the centrally planned economy to market economy principles, has brought more opportunities for personal initiative, but some groups built into the marginalized position. These include people over 50, who built their careers on the background of other social conditions. Ingrained habits and passive attitude, together with the indifference of employers have segregated older people in the labor market. The aim of my work is to describe the market transformation according to available sources, with all its implications for change in the concept of career and how these changes disadvantage older generation. In the empirical part I use data from the Labor Office, which reveal the problem of passive and even resigned attitudes of older people. The cause of this state can be among others also the discriminatory behavior of employers and imperfect institutional help.
Klíčová slova: marginalizované skupiny; nezaměstnanost osob starších 50 let; transformace trhu; trh práce v ČR; marginalized groups; the labour market in the Czech Republic; the market transformation; unemployment of people over 50

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/36565

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-461556


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce