|
|
The comparison of termination of labour relation in Czech and Slovak republic
Šebo, Eduard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce pojednává o problematice skončení pracovního poměru v České republice, resp. na Slovensku. Zmíněnou problematiku jsem uchopil způsobem komparace platných ustanovení uvedených v zákonících práce ČR a SR. Důslednou znalost předmětné problematiky pokládám za nanejvýš praktickou. Jsem přesvědčen, že jde o jeden ze systémově nejvýznamnějších atributů určujících fungování celé společnosti. Ze způsobu úpravy práce jako základního výrobního prostředku kteréhokoliv státního zřízení je možné dovodit množství zajímavých informací. Práce byla a je nutným předpokladem k našemu přežití a je tak základem každého státního zřízení. Práci jsem rozdělil do samostatných šesti kapitol, ze kterých každá se pracovnímu právu věnuje z jiného úhlu pohledu. První kapitola pojednává o předmětu, účelu a obsahu pracovního práva. Kapitola druhá popisuje historii pracovního práva a člení se do dvou podkapitol a to do roku 1989 a po tomto roku. Popisuje tedy rovněž poměry v Československu, za kterého od určitého roku platila stejná právní úprava ve všech právních odvětvích. Třetí kapitolu jsem věnoval pracovnímu poměru jako právnímu institutu. V kapitolách čtyři a pět jsem popsal způsoby ukončení pracovního poměru v České a následně i Slovenské republice. Za nejdůležitější část ovšem považuji kapitolu šest, ve které...
|
|
|
Pracovné právo Českej republiky a Španielského kráľovstva
Petrušková, Nikola
Předkládaná bakalářská práce se zabývá pracovním právem a jeho postavením ve dvou členských států Evropské unie, a to konkrétně v České republice a ve Španělském království. Ve vlastní práci popíši současný stav vybraných instituci pracovního práva, kterými jsou pracovní smlouva, doba trvání pracovního poměru, zkušební doba, ukončení pracovního poměru, dovolená, minimálne mzdy, odstupné a podpora v nezaměstnanosti. Navzájem jejich porovnám a shrnu výhody a nevýhody obou právních úprav.
|
|
|
Srovnání české a francouzské úpravy pracovního poměru
Nemčoková, Karolína ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je srovnání české a francouzské úpravy pracovního poměru. Cílem je komparace české a francouzské úpravy individuálních pracovněprávních vztahů, popis nejzásadnějších shodných a odlišných rysů obou úprav v oblasti sjednávání a rozvazování pracovního poměru a podání návrhů, jakým způsobem by se zvolené země mohli navzájem inspirovat. Úvodní část práce stručně popisuje historický vývoj a definuje základní pojmy pracovního práva, jeho funkce, dělení a základní právní prameny. Dále navazuje vymezení pracovněprávních vztahů se zaměřením na individuální pracovněprávní vztahy a jejich subjekty. Práce analyzuje především dva instituty českého a francouzského pracovního práva, a to vznik a ukončení pracovního poměru. Jádrem práce je komparace zvolených institutů českého a francouzského zákoníku práce s cílem vyzdvihnout jejich nejpodstatnější odlišné a shodné prvky. Závěr obsahuje shrnutí dílčích zjištění a vyhodnocení hypotéz stanovených v úvodu práce.
|
|
|
Způsoby skončení pracovního poměru
Kašparová, Hana ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Práce na téma "Způsoby skončení pracovního poměru" uceleně rozebírá právní úpravu skončení pracovněprávního vztahu a zaměřuje se také na samotný vývoj tohoto institutu či na související mezinárodněprávní dokumenty a další podstatné náležitosti zpracovávané problematiky, a to včetně případných návrhů postupů de lege ferenda.
|
|
|
The comparison of termination of labour relation in Czech and Slovak republic
Šebo, Eduard ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Tato práce pojednává o problematice skončení pracovního poměru v České republice, resp. na Slovensku. Zmíněnou problematiku jsem uchopil způsobem komparace platných ustanovení uvedených v zákonících práce ČR a SR. Důslednou znalost předmětné problematiky pokládám za nanejvýš praktickou. Jsem přesvědčen, že jde o jeden ze systémově nejvýznamnějších atributů určujících fungování celé společnosti. Ze způsobu úpravy práce jako základního výrobního prostředku kteréhokoliv státního zřízení je možné dovodit množství zajímavých informací. Práce byla a je nutným předpokladem k našemu přežití a je tak základem každého státního zřízení. Práci jsem rozdělil do samostatných šesti kapitol, ze kterých každá se pracovnímu právu věnuje z jiného úhlu pohledu. První kapitola pojednává o předmětu, účelu a obsahu pracovního práva. Kapitola druhá popisuje historii pracovního práva a člení se do dvou podkapitol a to do roku 1989 a po tomto roku. Popisuje tedy rovněž poměry v Československu, za kterého od určitého roku platila stejná právní úprava ve všech právních odvětvích. Třetí kapitolu jsem věnoval pracovnímu poměru jako právnímu institutu. V kapitolách čtyři a pět jsem popsal způsoby ukončení pracovního poměru v České a následně i Slovenské republice. Za nejdůležitější část ovšem považuji kapitolu šest, ve které...
|
|
|
Nástroje a právní zajištění řízení pracovního výkonu
Devánová, Renata ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
Práce je koncipována jako stručný ekonomicko-právní průvodce procesem řízení pracovního výkonu. Pojednává o právním zajištění procesu řízení pracovního výkonu a jeho nástrojích. U každé etapy jsou zmíněny právní insituty zajišťující proces. Důraz je kladen na část řešení nedostatečného pracovního výkonu a odměňování. Navrhuje možné způsoby napravení špatného výkonu a přibližuje možnou konstrukci odměňování v organizaci v rámci právního řádu ČR.
|
|
|
Ukončení pracovního poměru v České republice ve srovnání s právní úpravou Velké Británie
Bezstarosti, Eliška ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá srovnáním právní úpravy ukončení pracovního poměru v České republice a ve Velké Británii. V rámci obou právních úprav se tato práce zaměřuje na srovnání ukončení pracovního poměru na základě právního jednání subjektů pracovního poměru a rovněž na ukončení pracovního poměru v důsledku právních událostí nezávislých na vůli subjektů pracovního poměru. Prostor v této práci je rovněž věnován analýze pramenů pracovního práva ve Velké Británii a komplexnímu systému rozhodovací praxe v britských pracovněprávních věcech.
|
|
|
Systém personální práce ve vybraném podniku
ZÁKOSTELNÁ, Dagmar
Cílem diplomové práce je analýza systému personální práce ve vybraném podniku a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. V teoretické části práce jsou rozebrány názory autorů na jednotlivé personální činnosti. Základní členění personálních činností použité v této práci je vytváření a analýza pracovních msít, personální plánování, získávání, výběr a přijímání pracovníků, jejich hodnocení a odměňování, rozmisťování pracovníků a ukončnování pracovního poměru, vzdělávání, pracovní vztahy, péče o pracovníky a personální informační systém. V praktické části je nejrpve představena analyzovaná společnost, čím se zabývá a její stručná historie. Dále jsou zde vypsány základní údaje o zaměstnancích, jejich počet a vývoj v posledních pěti letech a organizační struktura společnosti. Následně se práce zabývá analýzou jednotlivých personálních činností v podniku. V závěru práce jsou navržena zlepšující opatření pro některé oblasti.
|
|
|
Péče o zaměstnance
KADLECOVÁ, Veronika
Cílem této diplomové práce je zmapování péče o zaměstnance v podnicích a firmách majících své sídlo v okrese Pelhřimov. Práce se zabývá zaměstnaneckými vztahy a péčí o zaměstnance, pod kterou spadá například pracovní režim a pracovní doba, pracovní prostředí, personální rozvoj pracovníků, služby poskytované pracovníkům na pracovišti, benefity, bezpečnost práce a ochrana zdraví při práci, ale také motivace a stimulace pracovníků. Prvním krokem při zpracování této diplomové práce bylo nastudování odborné literatury, na kterou bylo navázáno vypracování dotazníku. Ten byl základem pro dotazníkové šetření, které následovalo a probíhalo po dobu čtyř měsíců. Poté byla získaná data vyhodnocena, zpracována do tabulek a grafů a okomentována. Výsledkem práce je srozumitelný obraz situace v oblasti péče o zaměstnance v okrese Pelhřimov, zjištění největších problémů a nejvíce problémových odvětví národního hospodářství.
|
|
|
Rozvazování pracovních poměrů ze strany zaměstnavatelů
Krotil, Ondřej ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se věnuje tématu ukončování pracovních poměrů zaměstnavatelem. V prvních kapitolách definuje ochrannou funkci pracovního práva a její projevy v součastnosti. Práce se zaobírá taktéž tématem povinností zaměstnanců a prameny těchto povinností. Hlavní část pokrývá problematiku obsahových a formálních náležitostí rozvazujících právních úkonů zaměstnavatele. Speciální kapitola řeší otázky spojené z výpovědními důvody a důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru. Všechny předpoklady jsou testovány na judikatuře českých soudů. Dále práce reaguje na velkou novelizaci zákoníku práce, účinnou k 1.1.2012. V závěrů přichází ke slovu právní úprava de lege ferenda a návrh na změnu zákoníku práce.
|
host ::
RSS.