|
|
Zákon o státní službě: Sledování procesu tvorby zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě
Tkadlčík, Jakub ; Novotný, Vilém (vedoucí práce) ; Musílková, Markéta (oponent)
Hlavní pozornost věnuji zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě, který byl i přes veto prezidenta republiky přijat 1. října 2014. Zákon stručně charakterizuji a v praktické části práce proces tvorby zákona analyzuji a interpretuji na základě "Teorie tří proudů". V rámci teorie se více zaměřuji na kontext nastolování pozornosti vůči dané problematice a souběžně zohledňuji práci promotérů veřejných politik, jakou roli sehráli v procesu utváření zákona o státní službě. Po přečtení bude mít čtenář přehled o procesu tvorby zákona o státní službě a zároveň bude obeznámen s nedostatky zákona, kvůli nimž byl kritizován. Teoretická část práce slouží k uvedení do problematiky. Obsahuje stručné pojednání o historii právních úprav služebního poměru v českém prostředí, krátkou charakteristiku zákona o státní službě a též výklad "Teorie tří proudů". Praktická část práce je obohacena o postoje a názory dvou politických aktérů, kteří se projednávání zákona v Poslanecké sněmovně přímo účastnili. Data získaná prostřednictvím expertního dotazování bude možné porovnat s výstupy analýzy legislativního procesu tvorby zákona.
|
|
|
Služební zákon - vývoj a výsledek
Staněk, Michal ; Svoboda, Petr (vedoucí práce) ; Millerová, Ivana (oponent)
Služební zákon - vývoj a výsledek Abstrakt Nový zákon o státní službě je podstatným způsobem změněná předchozí verze služebního zákona č. 218/2002 Sb., který nikdy plně nevešel v účinnost. Tato práce rámcově popisuje hlavní principy a důvody, které vedly k přijetí daných právních institutů a snaží se je vyložit ve světle socio - politického kontextu s přihlédnutím k předchozí praxi zaměstnávání ve státní správě v České republice. Během 21 let existence České republiky byla řízena celkem 13 různými vládami. V průměru se tak vlády mění každých 18 měsíců. Tato politická nestabilita měla signifikantní vliv na státní správu v České republice, která neustále trpěla častými politickými zásahy. V souvislosti se vstupem České republiky do Evropské unie byl v roce 2002 přijat Komisí schválený služební zákon. Jeho plné vejití v účinnost však bylo nakonec celkem pětkrát odloženo různými vládami, oficiálně kvůli vysoké rozpočtové náročnosti nutné k implementaci (tento důvod však nikdy nebyl prokázán). Zaměstnávání státních úředníků bylo založeno na standartním zákoníku práce a státní zaměstnanci nepožívali žádné zvláštní právní ochrany. Časté změny v nejvyšším a středním vedení státní správy, které většinou následovaly po každé změně politické reprezentace, vedly k ztrátě paměťového efektu stejně tak jako...
|
|
|
Europeizace národní politiky na případu zákona o státní službě v České republice
Lukavec, Tomáš ; Ochrana, František (vedoucí práce) ; Novotný, Vilém (oponent)
Tato diplomová práce je případovou studií zabývající se rolí Evropské unie v přijímání zákona o státní službě v roce 2014. Autor sleduje, proč byl zákon přijat až deset let po vstupu České republiky do Evropské unie. První část práce se věnuje evropskému správnímu prostoru a jednotlivým modelům veřejné správy v Evropě. Pojednává také o využití specifických forem ovlivňování politik členských států různými nástroji. Dále je v práci obsahovou analýzou zkoumán vývoj služebního zákona v České republice, zkoumány strategie a přístupy hlavních aktérů v legislativním procesu. Za účelem zjištění, jak byla problematika rámována politickými aktéry jsou zkoumány jednotlivé verbální projevy na plénech Parlamentu ČR. V poslední části jsou zjištění zobecněna pro znázornění jednotlivých strategií a dynamiky jejich změny. Pro zodpovězení cíle výzkumu jsou zjištěná data interpretována na bázi teorie tří proudů za pomoci, které demonstruji změnu statu quo v oblasti regulace výkonu státní služby.
|
|
|
Politicko-administrativní vztahy a politizace na ministerstvech ČR
Zápotocká, Veronika ; Veselý, Arnošt (vedoucí práce) ; Kohoutek, Jan (oponent)
Diplomová práce se věnuje v české odborné literatuře málo zpracovanému tématu politicko- administrativních vztahů a politizace na úrovni ministerstev a snaží se o jejich exploraci. V první části je práce zakotvena pomocí teorie politicko-administrativních vztahů, kde využívá zejména poznatky Aberbacha, Rockmana a Putnama (1981) a jejich čtyři zobrazení a soustředí se také na vývoj vztahů zkoumaných v čase. Následně práce představuje jev politizace a několik významných typologií, které politizaci přibližují a ukazují mnohovrstevnatost pojmu. K tomu využívá především poznatky autorů Peterse (2013), Eichbauma a Shawa (2008) a Hustedta, Salomonsena (2014). V další části se již práce zaměřuje na český kontext témat a po stručném shrnutí zákona č. 234/2014 Sb. představuje vlastní kvalitativní výzkum provedený s ministerskými úředníky. Z toho vyplývají 4 klíčová témata, kterými jsou politicko- administrativní vztahy a politizace v ČR charakterizovány. Těmito tématy jsou třetí strany ve vztazích, pozice státního tajemníka, problematika ovlivnitelnosti personálního složení a pozitivní politizace. Mimo tyto charakteristické rysy a nastínění možných směrů dalšího výzkumu práce zdůrazňuje nutnost neutrálního přístupu ke zkoumaným tématům, neboť i u negativně vnímaných pojmů, jako je v českém prostředí právě...
|
|
|
Analýza motivačního systému zaměstnanců SPÚ
Seidlová, Renata ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Bártová, Jana (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat a sumarizovat dostupné obecné poznatky týkající se pracovní motivace a aplikovat je na prostředí Státního pozemkového úřadu. Součástí cíle je také vlastní návrh opatření a doporučení, jak zlepšit pracovní spokojenost zaměstnanců a schopnosti středního a vyššího managementu motivovat podřízené zaměstnance. K naplnění cíle je použita metoda kvantitativního výzkumu, kdy pracujeme se všemi zaměstnanci SPÚ. Vyhodnocení dat v návaznosti na stanovené hypotézy probíhalo formou vypočítání průměrů z odpovědí respondentů a zároveň porovnávání spokojenosti a důležitosti faktorů pracovní spokojenosti. Práce dospěla k závěru, že zaměstnanci SPÚ jsou spokojeni s některými jinými faktory pracovní spokojenosti, než jaké jsou pro ně důležité. Součástí závěru práce bylo i zjištění, že zaměstnanci mají mnoho návrhů a podnětů k provedení změn, které by měly v rámci SPÚ proběhnout. Výsledky dotazníkového průzkumu přispěly i k realizaci nového projektu SPÚ, který se zabývá právě zlepšením pracovní spokojenosti zaměstnanců SPÚ.
|
|
|
Zákon o státní službě: Sledování procesu tvorby zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě
Tkadlčík, Jakub ; Novotný, Vilém (vedoucí práce) ; Musílková, Markéta (oponent)
Hlavní pozornost věnuji zákonu č. 234/2014 Sb., o státní službě, který byl i přes veto prezidenta republiky přijat 1. října 2014. Zákon stručně charakterizuji a v praktické části práce proces tvorby zákona analyzuji a interpretuji na základě "Teorie tří proudů". V rámci teorie se více zaměřuji na kontext nastolování pozornosti vůči dané problematice a souběžně zohledňuji práci promotérů veřejných politik, jakou roli sehráli v procesu utváření zákona o státní službě. Po přečtení bude mít čtenář přehled o procesu tvorby zákona o státní službě a zároveň bude obeznámen s nedostatky zákona, kvůli nimž byl kritizován. Teoretická část práce slouží k uvedení do problematiky. Obsahuje stručné pojednání o historii právních úprav služebního poměru v českém prostředí, krátkou charakteristiku zákona o státní službě a též výklad "Teorie tří proudů". Praktická část práce je obohacena o postoje a názory dvou politických aktérů, kteří se projednávání zákona v Poslanecké sněmovně přímo účastnili. Data získaná prostřednictvím expertního dotazování bude možné porovnat s výstupy analýzy legislativního procesu tvorby zákona.
|
|
|
Služební zákon - vývoj a výsledek
Staněk, Michal ; Svoboda, Petr (vedoucí práce) ; Millerová, Ivana (oponent)
Služební zákon - vývoj a výsledek Abstrakt Nový zákon o státní službě je podstatným způsobem změněná předchozí verze služebního zákona č. 218/2002 Sb., který nikdy plně nevešel v účinnost. Tato práce rámcově popisuje hlavní principy a důvody, které vedly k přijetí daných právních institutů a snaží se je vyložit ve světle socio - politického kontextu s přihlédnutím k předchozí praxi zaměstnávání ve státní správě v České republice. Během 21 let existence České republiky byla řízena celkem 13 různými vládami. V průměru se tak vlády mění každých 18 měsíců. Tato politická nestabilita měla signifikantní vliv na státní správu v České republice, která neustále trpěla častými politickými zásahy. V souvislosti se vstupem České republiky do Evropské unie byl v roce 2002 přijat Komisí schválený služební zákon. Jeho plné vejití v účinnost však bylo nakonec celkem pětkrát odloženo různými vládami, oficiálně kvůli vysoké rozpočtové náročnosti nutné k implementaci (tento důvod však nikdy nebyl prokázán). Zaměstnávání státních úředníků bylo založeno na standartním zákoníku práce a státní zaměstnanci nepožívali žádné zvláštní právní ochrany. Časté změny v nejvyšším a středním vedení státní správy, které většinou následovaly po každé změně politické reprezentace, vedly k ztrátě paměťového efektu stejně tak jako...
|
|
|
Vliv Evropské komise na přijetí služebního zákona v České republice
Havelka, Vít ; Šlosarčík, Ivo (vedoucí práce) ; Weiss, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zabývá vlivem Evropské komise na přijímání služebního zákona (zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě) v České republice. Cílem je identifikovat nástroje vlivu Evropské komise a jejich konkrétní použití v analyzovaném případě. V centru pozornosti jsou nejenom tvrdé způsoby donucování, jakými jsou například předběžné podmínky, ale i takové, které se dají považovat za měkké metody - sociální učení, přesvědčování apod. Pro rozřazení jednotlivých metod vlivu je použita typologie Franka Schimmelfenninga a Ulricha Sedelmeiera: 1) External-Incentive-Model; 2) Social-Learning-Model a 3) Lesson-Drawing-Model. Metodologicky kombinuje práce process tracing a diskurzivní analýzu národních aktérů, pro což byla data sesbírána pomocí polo-strukturovaných rozhovorů a rozboru veřejně dostupných dokumentů.
|
|
|
Služební poměr podle zákona č. 234/2014 Sb., ostátní službě
Vavrušková, Lenka ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá služebním poměrem podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě (dále jen "služební zákon"). Popisuje obecnou charakteristiku základních pojmů služebního zákona, vznik, změny a skončení služebního poměru.
Výstupem práce je Návrh optimálního postupu služebního úřadu ve věci organizace služebních poměrů státních zaměstnanců, který vychází se skutečného stavu implementace služebního zákona ke dni 1.1.2016, z posouzení dokumentů vydaných v souvislosti s implementací služebního zákona a srovnávací analýzy administrativní zátěže připadající na zaměstnance ve služebním a pracovním poměru
|
|
|
Služební poměr podle zákona č. 234/2014 Sb.
Vavrušková, Lenka ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá služebním poměrem podle zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě (dále jen "služební zákon"). Popisuje obecnou charakteristiku základních pojmů služebního zákona, vznik, změny a skončení služebního poměru.
Výstupem práce je Návrh optimálního postupu služebního úřadu ve věci organizace služebních poměrů státních zaměstnanců, který vychází se skutečného stavu implementace služebního zákona ke dni 1.1.2016, z posouzení dokumentů vydaných v souvislosti s implementací služebního zákona a srovnávací analýzy administrativní zátěže připadající na zaměstnance ve služebním a pracovním poměru
|
host ::
RSS.