|
|
Vertebrogenní poruchy u matek na rodičovské dovolené a jejich prevence z pohledu ergoterapeuta
Vlasáková, Barbora ; Kuželková, Anna (vedoucí práce) ; Jelínková, Jana (oponent)
Jméno, příjmení: Barbora Vlasáková Vedoucí práce: Mgr. Anna Kuželková Konzultant práce: MUDr. Karla Kotková, Bc. Patrik Grosman Title: Vertebrogenic disorders in mothers on parental leave and their prevention from the perspective of an occupational therapist Abstract: This thesis deals with the issue of vertebrogenic disorders in mothers on parental leave in the Czech Republic. The topic is treated from the perspective of an occupational therapist. It is a research type of work with a predominance of quantitative research. The main aim was to find out whether mothers on parental leave suffer from vertebrogenic difficulties, what is the nature of these difficulties, what may contribute to their occurrence and how vertebrogenic difficulties can be prevented. The output is educational material that covers ergonomics in carrying out the normal daily activities that are part of childcare. In the theoretical part of the thesis, search strategies were used to search Czech and foreign bibliographic sources. The theoretical part focuses on vertebrogenic diseases, ergonomics, occupational therapy intervention, parenting and child care. The practical part describes the research methodology and the results of the questionnaire survey. The questionnaire aimed to map the issue in a sample of the population in...
|
|
|
Nízká návratnost žen po mateřské/rodičovské dovolené: Případová studie vybrané organizace
Majtaníková, Denisa ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (vedoucí práce) ; Moree, Dana (oponent)
Diplomová práce je případovou studií vybrané organizace, která se zabývá problematikou nízké návratnosti žen po mateřské/rodičovské dovolené. Teoretický rámec je založen na identifikaci klíčových faktorů ovlivňujících návratnost žen do pracovního procesu, včetně konceptu Work Life Balance, Preferenční teorie C. Hakim, konceptu fluktuace zaměstnanců, Modelu demand-control od R. A. Karaseka či Modelu effort-reward imbalance od J. Siegrista. Empirická část výzkumu se vztahuje k výzkumné otázce zjišťující faktory, jež mají vliv na nízkou návratnost žen do zmíněné organizace. Výzkum vychází ze dvou pramenů dat - analýzy vybraných dokumentů, doplňujících kontext hloubkových polostrukturovaných výzkumných rozhovorů. Vzorek tvoří vybrané ženy zmíněné organizace. S ohledem na teorie a ostatní relevantní dokumenty byly identifikovány tři významné faktory ovlivňující nízkou návratnost žen do zmíněné organizace - náročnost práce, nízké finanční ohodnocení a náplň činnosti. Čtvrtým méně významným faktorem se stala nedostatečná komunikace organizace po tom, co ženy odchází na mateřskou dovolenou. Výzkum je zakončen shrnutím a výsledky.
|
|
|
Otcové v českých rodinách a domácnostech se zaměřením na pečující otce
Paučinová, Anetta ; Šťastná, Anna (vedoucí práce) ; Janáková Kuprová, Barbora (oponent)
Otcové v českých rodinách a domácnostech se zaměřením na pečující otce Abstrakt Mužská role v rodině a domácnosti si prošla dlouholetým vývojem provázeným řadou změn jejího postavení, a to až do dnešní doby, kdy se setkáváme s požadavkem na výkon aktivního otcovství. Zařazeny jsou proto dějiny otcovství, které zdůrazňují nejdůležitější milníky ve vývoji otcovské role - od dob, kdy jedinou funkcí samečků ve zvířecí říši byla ta reprodukční, přes patriarchální otce, až po požadavek rovnoměrného zapojení mužů a žen do péče o děti a domácnost, který navazuje na pečující, aktivní neboli nové otcovství. Spolu s ním jsou představeny relevantní sociologické výzkumy zasazující toto téma do celospolečenské otázky rovnosti mužů a žen. Jeho důležitost je probírána i na poli rodinné politiky, přičemž hlavní snaha tkví v rovnoměrném rozdělení neplacené práce a skloubení rodinného a pracovního života u obou pohlaví. Představeny jsou tak nástroje rodinné politiky, které o toto usilují. Jedním z nich je rodičovská dovolená, která byla v roce 2001 zpřístupněna oběma rodičům. Snaha o vyšší zapojení mužů do péče o děti formou rodičovské dovolené byla podpořena v roce 2019 směrnicí Evropského parlamentu a Rady (EU), která určila zavedení její nepřenositelné části. V analytické kapitole jsou proto zkoumány charakteristiky mužů,...
|
|
|
Komparace rodinné politiky umožňující slučitelnost práce a rodiny v České republice a Německu
Estočinová, Barbora ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Vlčková, Kamila (oponent)
Předmětem práce je komparace rodinné politiky České republiky a Spolkové republiky Německo z hlediska nastavení opatření umožňující harmonizaci práce a péči o děti do předškolního věku. V textu je problematika work-life balance blíže představena v kontextu tradičních sociologických konceptů a teorií modelu sociálního státu. Dále následuje popis vývoje a současný stav zaměstnanosti žen na trhu práce v obou zemích doplněný o demografické údaje. Práce se konkrétně zaměřuje na popis vládní rodinné politiky obou zemí v perspektivě nastavení rodičovské dovolené, služeb zařízení denní péče o děti, tedy jeslí a školek, a formálního zapojení otců do péče o děti. Metodologická část práce je zaměřena na popis jednotlivých opatření rodinné politiky daného státu. Komparace obou zemí z hlediska umožnění sladění práce a péče o děti je provedena na základě analýzy a porovnání jak sekundárních kvantitativních dat, tak kvalitativních dat, které byly čerpány z diskusních příspěvků umístěných na veřejně dostupných webových serverech. V závěru práce je řešena otázka možné aplikovatelnosti opatření rodinné politiky Spolkové republiky Německo na podmínky v České republice, a zda lze rodinnou politiku Německa považovat za příklad dobré praxe.
|
|
|
Jak ženy prožívají čas rodičovské dovolené?
SOUČKOVÁ, Ivana
Diplomová práce na základě kvalitativního výzkumu provedeného nestrukturovanými individuálními rozhovory popisuje způsob prožívání času matek na rodičovské dovolené. Teoretická část práce obsahuje pojednání o čase a volném čase. Praktická část je věnována významným tématům vzešlým z rozhovorů, jako je pozice otce v rodině, porovnávání péče o malé a velké děti, volný čas matek, povinnosti v domácnosti a podpora dětí.
|
|
|
Vzdělávací a seberozvojové kurzy jako nástroje pro lepší uplatnění na pracovním trhu pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené
VÁŇA, Viktor
Cílem práce je popsat a analyzovat situaci žen na mateřské a rodičovské dovolené. V teoretické části se práce zabývá státní rodinnou politikou a postavením žen na trhu práce. Zmiňuje negativní dopady na ženy v oblasti sociální a ekonomické. Jako jedna z variant pomoci jsou uvedeny vzdělávací a seberozvojové kurzy pro ženy, pečující o malé děti. Kurzy ženám pomáhají se zvýšením sebevědomí, odstraněním sociální izolace a návratem do práce po ukončení rodičovské dovolené. Ve výzkumné části je ověřena užitečnost kurzů Attavena pro jejich absolventky. Jakožto výzkumná metoda je použit kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření, do kterého se zapojilo 106 žen.
|
|
|
Harmonizace pracovní a rodinné role - matky v Armádě ČR a matky v civilním sektoru
Žáčková, Soňa ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Frič, Pavol (oponent)
Tato práce se věnuje harmonizaci pracovní a rodinné role matky, a jejímu postavení jak v civilním sektoru, tak v Armádě ČR. Teoretická část je uvedením do problematiky postavení žen na pracovním trhu. Praktická část se snaží o splnění hlavního cíle, a tím je zjistit, které prostředí je pro roli matky výhodnější, tedy zda prostředí v Armádě ČR nebo v civilním sektoru. V praktické části je proto provedené kvalitativní výzkumné šetření, konkrétně polostrukturované rozhovory s vybranými matkami pracujícími jak v Armádě ČR, tak v civilním sektoru, a dále s vybranými vedoucími pracovníky. Práce si klade za cíl porovnat, v kterých aspektech je civilní prostředí vhodnější, či méně vhodné pro matky, v porovnání s prostředím Armády ČR.
|
|
|
Komparativní analýza politiky slaďování pracovního a rodinného života v Rakousku a České republice
Jarošová, Nikola ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Kiczková, Zuzana (oponent)
Diplomová práce seznamuje čtenáře a čtenářky s rodinnými politikami ve dvou vybraných středoevropských zemích, v České republice a Rakousku. Cílem je provést komparativní analýzu takových opatření rodinných politiky, která se týkají otázky podpory slaďování rodinného a profesního života rodin s dětmi. V rámci studování jednotlivých opatření na úrovni rodinných politik vybraných států budou nejprve prozkoumána opatření podílející se na formování rodinných a pracovních rolí v rámci rodinného života. Následně budou představeny možnosti jejich vzájemného ovlivňování, nedílnou součástí analýzy bude hodnocení těchto opatření z genderového hlediska. Výsledkem této práce je podrobné srovnání těch složek rodinné politiky, které ovlivňují slaďování rodinného a profesního života rodin s dítětem/dětmi včetně zhodnocení účinnosti jednotlivých nástrojů v obou vybraných zemích. Klíčová slova: harmonizace práce a rodiny, rodinná politika, komparace, genderová analýza, rodina, mateřská/rodičovská dovolená, trh práce, institucionální péče o děti
|
|
|
Situace nízko-vzdělaných matek po rodičovské dovolené na trhu práce
Drtilová, Adéla ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá příčinami nízké zaměstnanosti nízko-vzdělaných (ZŠ, vyučení) matek po rodičovské dovolené, u nichž se kumulují znevýhodnění v podobě mateřství a nízkého vzdělání. Vycházím z předpokladu, že se matky potýkají se specifickými problémy, které jiné vzdělanostní skupiny nemají. Tyto problémy fungují jako bariéry pro návrat na trh práce a jsou příčinou vysoké nezaměstnanosti matek s nízkým vzděláním. V rámci této práce jsem uskutečnila kvalitativní výzkum - rozhovory s matkami a s liniovými pracovníky úřadu práce. Zjistila jsem, že hlavní problém je, že matky se uplatňují na sekundárním trhu práce, ve kterém se často vyskytují práce na směny. Směnný pracovní provoz jim pak neumožňuje sladit pracovní život s institucionální péčí o děti. Tyto matky disponují nízkým lidským kapitálem, což má za následek obtížnější vyjednávání se zaměstnavateli - proto se často nemohou domoci svých nároků a práv a stávají se nezaměstnanými. V práci jsem identifikovala vnější i vnitřní příčiny nezaměstnanosti nízko-vzdělaných matek a její dopady. Zároveň jsem zjistila, že nedostatek zdrojů na úřadu práce vede k poskytování různě kvalitních služeb zaměstnanosti.
|
|
|
Mateřská centra jako provozovatelé "školek"
Poláková, Šárka ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Klimešová, Magdalena (oponent)
Mateřská centra jsou v současné době fenoménem doby, kdy i přes jejich rychle se zvyšující počet je jim, na rozdíl od školek "státních, "firemních", či v dnešní době více diskutovaných "dětských skupinách", věnována menší pozornost. A to především v oblasti celodenního hlídání dětí bez účasti rodičů. I když mateřská centra touto svojí činností pomáhají řešit jeden z veřejně politických problémů České republiky - nedostatek míst v mateřských školách, nedostatek zařízení jeselského typu, nedostává se jim podpory. A to především podpory v oblasti legislativní - podpoření mateřských center v hlídání dětí bez účasti rodičů. V současné době je v České republice provozováno celkem 427 mateřských center a z toho v Libereckém kraji, na který jsem se zaměřila v empirické části, působí 21 mateřských center. Z těchto 21 mateřských center tuto službu - péče o děti bez účasti rodičů, poskytuje celkem 14 mateřských center. A všechna tato centra pociťují potřebu legislativní podpory, kdy by uvítala stanovení jasnějších pravidel pro provoz mateřského centra, zvláště části, která zajišťuje hlídání dětí bez účasti rodičů. Tato podpora je důležitá ve všech činnostech, které mateřská centra vykonávají. Neboť mateřská centra to není jen o "setkávání se", ale také o podpoře mezigeneračního soužití, o vytvoření zázemí pro...
|
host ::
RSS.