|
|
Návrh optimalizace personálního řízení firmy
Skácelová, Naděžda ; MBA, Michal Bartoň, (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací personálního řízení ve firmě. Obsahuje teorii, analýzu současné situace v podniku a návrhy na zlepšení. Stěžejní částí práce jsou návrhy na zlepšení, jejichž cílem je zvýšení efektivity prováděných personálních činností. Výstupy této práce budou přispívat k usnadnění personálních prací a ke zlepšení celkového řízení lidských zdrojů.
|
|
| |
|
| |
|
|
Trendy v získávání pracovníků
Manhartová, Kristýna ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá nejnovějšími trendy v procesu získávání pracovníků v souvislosti s informačními a komunikačními technologiemi. Pozornost je věnována internetu, sociálním sítím a chytrým telefonům spolu s jejich využitím pro získávání pracovníků. Součástí práce je kvantitativní šetření trendů v získávání pracovníků zaměřené na zjišťování zvyklostí, zkušeností a názorů uchazečů, kteří si v posledním roce hledali zaměstnání, s cílem postihnout situaci ve využívání zmíněných trendů v České republice a jejich další možný vývoj. Klíčová slova získávání pracovníků, personální marketing, značka zaměstnavatele, internet, e-recruitment, sociální sítě, chytré telefony, mobilní recruitment, qr kódy, mobilní aplikace
|
|
|
Motivace vojenských profesionálů ke službě v ozbrojených silách ČR na pozadí zkušeností z transformace záchranných praporů
Wiesner, Radovan ; Balabán, Miloš (vedoucí práce) ; Rašek, Antonín (oponent)
Diplomová práce "Motivace vojenských profesionálů ke službě v ozbrojených silách ČR na pozadí zkušeností z transformace záchranných praporů" pojednává o vlivech, které rozhodujícím způsobem ovlivňují motivaci vojenských profesionálů k setrvání ve službě v ozbrojených silách ČR. Práce reaguje na prohlubující se problémy ozbrojených sil ČR se zajištěním dostatečných lidských zdrojů pro svoji činnost a rozvoj. Vedle rekrutace nových profesionálů spatřuje jádro řešení problému především v retenci stávajícího kvalifikovaného personálu a lepším využití jeho lidského kapitálu. Při zkoumání geneze problému vychází z analýzy procesu reformy ozbrojených sil a jejich profesionalizace i praktických zkušeností z transformace záchranných praporů, která proběhla v roce 2008. Na základě těchto poznatků i teoretických poznatků z oblasti motivace chování hledá a zkoumá hlavní motivační faktory, které ovlivňují stávající vojenské profesionály v rozhodování zda nadále setrvat ve služebním poměru, nebo ho ukončit. Současně se snaží navrhnout konkrétní opatření, která by mohla pomoci tuto motivaci zvýšit a jsou realizovatelná stávajícími nástroji veřejné a sociální politiky.
|
|
|
Marketingová komunikace projektu Pojď hrát hokej
Jelínek, David ; Ruda, Tomáš (vedoucí práce) ; Voráček, Josef (oponent)
Název: Marketingová komunikace projektu Pojď hrát hokej Cíle: Cílem této bakalářské práce je vyhodnotit provedení marketingové komunikace projektu Pojď hrát hokej, identifikovat slabé stránky a navrhnout konkrétní kroky na zlepšení. Metody: V bakalářské práci byly využity primární a sekundární zdroje. Byl proveden kvantitativní výzkum v podobě písemného dotazování. Cílovou skupinou dotazování byli rodiče dětí, kteří navštívili Týden hokeje v lednu 2020. Rovněž byl realizován kvalitativní výzkum v podobě rozhovoru s návodem, který proběhl s vedoucím projektu Pojď hrát hokej PhDr. Pavlem Landou, Ph.D. Analyzovány byly interní databáze Českého hokeje, kterými byly prezentace reklamních plnění a rozpočet na online média. Proběhl také monitoring veřejných textů spojených s projektem, u kterých byla zkoumána především jejich frekvence a tématika. Výsledky: Z výzkumu vyšlo, že marketingová komunikace je na vysoké úrovni. Respondenti zaznamenávali převážně kampaň na regionální úrovni. Nástroj, který je v komunikaci využíván, ale nepřináší téměř žádný užitek, je inzerce v tiskových médiích. Návrhem na řešení je změnit období, kdy kampaň v tisku probíhá, nebo snížit finanční prostředky vynaložené na tištěnou inzerci a použít je při online komunikaci, která je efektivnější. Dalšími návrhy pro zlepšení úrovně...
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
ZASADILOVÁ, Kristýna
V dnešní době se bez efektivního řízení lidských zdrojů neobejde žádná úspěšná organizace. Řádný výběr pracovníků, jejich hodnocení, motivace, odměňování a péče o ně zvyšuje konkurenceschopnost celé organizace, proto je velmi důležité věnovat pozornost všem personálním činnostem v organizaci. Hlavním cílem mé diplomové práce je zhodnotit jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a na základě analýzy a zhodnocení současného stavu organizace navrhnout doporučení a možná zlepšení v oblastech řízení lidských zdrojů. Pro zpracování praktické části jsem zvolila akciovou společnost Zemědělské služby Dynín. Potřebné informace byly získané prostřednictvím strukturovaného rozhovoru s personalistkou organizace. V praktické části jsem nejprve charakterizovala celou organizaci Zemědělské služby Dynín, a.s., poté jsem popsala jednotlivé oblasti řízení lidských zdrojů vybrané organizace na základě podkladů získaných z rozhovorů s personalistkou organizace. Posléze bylo provedeno dotazníkové šetření pro získání potřebných názorů zaměstnanců ohledně všech oblastí řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci. Po zpracování a zanalyzování získaných informací jsem na závěr zhodnotila stav řízení lidských zdrojů v organizaci a navrhla jsem několik řešení na zlepšení současného stavu, která by mohla organizace přenést do praxe.
|
|
|
Recruitment ve firmě
Maredová, Barbora ; Lochmanová, Veronika (vedoucí práce) ; Králová, Věra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá lidskými zdroji ve firmě, obzvláště personálním činnostem a samotnému recruitmentu. Cílem je popsat procesy získávání a výběru pracovníků v globální společnosti a následně navrhnout opatření pro zlepšení. Teoretická část je zejména o charakteristice pojmu řízení lidských zdrojů, především se zaměřuje na procesy získávání a výběru pracovníků. Praktická část se věnuje informacím o těchto procesech, které jsou porovnávány s teoretickými znalostmi. V závěru práce jsou navržena opatření pro vybranou firmu.
|
|
|
Trendy v získávání pracovníků
Manhartová, Kristýna ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Běhounková, Olga (oponent)
Bakalářská práce se zabývá nejnovějšími trendy v procesu získávání pracovníků v souvislosti s informačními a komunikačními technologiemi. Pozornost je věnována internetu, sociálním sítím a chytrým telefonům spolu s jejich využitím pro získávání pracovníků. Součástí práce je kvantitativní šetření trendů v získávání pracovníků zaměřené na zjišťování zvyklostí, zkušeností a názorů uchazečů, kteří si v posledním roce hledali zaměstnání, s cílem postihnout situaci ve využívání zmíněných trendů v České republice a jejich další možný vývoj. Klíčová slova získávání pracovníků, personální marketing, značka zaměstnavatele, internet, e-recruitment, sociální sítě, chytré telefony, mobilní recruitment, qr kódy, mobilní aplikace
|
|
|
Návrh optimalizace personálního řízení firmy
Skácelová, Naděžda ; MBA, Michal Bartoň, (oponent) ; Rašticová, Martina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací personálního řízení ve firmě. Obsahuje teorii, analýzu současné situace v podniku a návrhy na zlepšení. Stěžejní částí práce jsou návrhy na zlepšení, jejichž cílem je zvýšení efektivity prováděných personálních činností. Výstupy této práce budou přispívat k usnadnění personálních prací a ke zlepšení celkového řízení lidských zdrojů.
|
host ::
RSS.