|
|
Monitorování aktivit uživatelů na pracovních stanicích
Skopal, Aleš ; Ráb, Jaroslav (oponent) ; Matoušek, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem systému pro sledování aktivit uživatelů na pracovních stanicích Windows XP s platformou .NET 2.0. Systém by měl sledovat spuštěné programy, procesy a zjišťovat aktivitu uživatelů v těchto programech, jako je pohyb myší nebo psaní na klávesnici. Součástí celého projektu je návrh systému, do kterého patří specifikace požadavků na takový systém, tvorba architektury systému, tvorba vhodných modelů, návrh komunikace mezi oddělenými částmi systému a zpracování výsledků. Projekt by měl přinést informace nejen o aktivitách uživatelů, ale měl by také poskytnout informace o využití softwaru, který je nainstalován na těchto stanicích. Hotový systém bude otestován formou případové studie. V neposlední řadě se projekt zabývá otázkou etiky v kontextu monitorování uživatelů a okrajově řeší i právní hlediska této problematiky.
|
|
|
Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku
Slavíčková, Nikola ; Kadlecová, Zuzana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce je návrhem změn v personálním řízení podniku ve firmě TOS KUŘIM – OS, a. s.. Cílem téhle práce je navrhnout takovou změnu v oblasti personálního řízení, která bude pro podnik přínosem. Teoretická část zahrnuje souhrn poznatku z oblasti personalistiky. Co to personalistika je, čím se zabývá, které činnosti v této oblasti je potřeba ve firmě zlepšit a zdokonalit. Dále se v práci dočteme o personálním auditu a jeho průběhu. Analytická část zahrnuje současnou situaci společnosti. Praktická část se zaměřuje na aplikaci snímku pracovního dne. Díky výsledkům z této analýzy, se můžou navrhnout řešení, ze kterých se vybere jedno, nejoptimálnější.
|
|
|
Využití analýz systému řízení lidských zdrojů pro rozvoj neziskových organizací
Flutková, Kristýna ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích (dále NNO). Ústředním tématem je využití analýz řízení lidských zdrojů při řízení neziskových organizací. Jedná se o personální audity (PA) a části zabývajícími se řízením lidí v auditech procesních. Cílem diplomové práce je zmapovat fungování personálních a procesních auditů v kontextu řízení neziskových organizací. Tato problematika je zároveň zasazena do rámce občanské společnosti a angažovanosti v podobě dobrovolnictví. Diplomová práce neopomíjí ani důležitost kvality služeb, která souvisí s auditorskou činností. V empirické části, která využívá jak dotazníkové šetření, tak hloubkové strukturované rozhovory, jsou jedním z výstupů představení přínosů auditů pro neziskové organizace a včetně jejich omezení. Práce vychází ze zkušeností poskytovatelů auditů v České republice a zkušenosti neziskových organizací, ve kterých audity proběhly. Důležitým výstupem je soubor doporučení pro poskytovatele auditů, kteří získají zpětnou vazbu od NNO, a soubor doporučení pro NNO. Tato doporučení vznikla na základě rozhovorů a celkové analýzy dané problematiky. Klíčová slova personální audit, procesní audit, řízení neziskových organizací, proces změn, občanská společnost, kvalita služeb
|
|
| |
|
|
Personálně-psychologický audit jako nástroj zhodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodní organizace
Borovičková, Klára ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Anotace
Diplomová
práce
představuje
personálně-psychologický
audit
jako
nástroj
hodnocení
vybraných
personálně-psychologických
fenoménů
v
české
pobočce
nadnárodní
organizace.
Teoretická
část
práce
představuje
metodu
auditu
jako
jeden
z
možných
hodnotících
přístupů
využitelných
v
organizaci,
historii
auditu
a
jeho
různé
druhy.
Dále
na
teoretické
úrovni
stručně
nastiňuje
problematiku
vybraných
oblastí
personální
práce,
které
budou
podrobněji
analyzovány
v
části
empirické.
Těžiště
diplomové
části
spočívá
v
části
empirické,
kterou
tvoří
personálně-psychologický
audit
témat
Zabezpečování
lidských
zdrojů
a
Spokojenost
zaměstnanců
a
jejich
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem.
Kromě
jejich
detailní
analýzy
na
případu
konkrétní
společnosti
je
dále
zkoumána
problematika
možných
souvislostí
mezi
celkovou
spokojeností
zaměstnanců
s
prací
ve
společnosti
a
jejich
rovnováhou
mezi
pracovním
a
osobním
životem
a
jsou
stanovena
doporučení
pro
zefektivnění
fungování
jednotlivých
oblastí
personální
práce.
Klíčová
slova:
personální
audit,
zabezpečování
lidských
zdrojů,
pracovní
spokojenost,
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem
|
|
|
Návrh změn konceptu personálního řízení v podniku
Slavíčková, Nikola ; Kadlecová, Zuzana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce je návrhem změn v personálním řízení podniku ve firmě TOS KUŘIM – OS, a. s.. Cílem téhle práce je navrhnout takovou změnu v oblasti personálního řízení, která bude pro podnik přínosem. Teoretická část zahrnuje souhrn poznatku z oblasti personalistiky. Co to personalistika je, čím se zabývá, které činnosti v této oblasti je potřeba ve firmě zlepšit a zdokonalit. Dále se v práci dočteme o personálním auditu a jeho průběhu. Analytická část zahrnuje současnou situaci společnosti. Praktická část se zaměřuje na aplikaci snímku pracovního dne. Díky výsledkům z této analýzy, se můžou navrhnout řešení, ze kterých se vybere jedno, nejoptimálnější.
|
|
|
Monitorování aktivit uživatelů na pracovních stanicích
Skopal, Aleš ; Ráb, Jaroslav (oponent) ; Matoušek, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem systému pro sledování aktivit uživatelů na pracovních stanicích Windows XP s platformou .NET 2.0. Systém by měl sledovat spuštěné programy, procesy a zjišťovat aktivitu uživatelů v těchto programech, jako je pohyb myší nebo psaní na klávesnici. Součástí celého projektu je návrh systému, do kterého patří specifikace požadavků na takový systém, tvorba architektury systému, tvorba vhodných modelů, návrh komunikace mezi oddělenými částmi systému a zpracování výsledků. Projekt by měl přinést informace nejen o aktivitách uživatelů, ale měl by také poskytnout informace o využití softwaru, který je nainstalován na těchto stanicích. Hotový systém bude otestován formou případové studie. V neposlední řadě se projekt zabývá otázkou etiky v kontextu monitorování uživatelů a okrajově řeší i právní hlediska této problematiky.
|
|
|
Personální audit taneční školy B-Original
Šrámek, Adam ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
V této bakalářské práci se zabývám personálním auditem kulturně založené organizace, konkrétně taneční školy B-Original. První (teoretická) část obsahuje historii personální činnosti, její základní pojmy a teoretické poznatky a specifikace pro organizaci v kulturním prostředí. Druhá (praktická) část je vedena formou rozhovoru a obsahuje seznámení se zkoumaným subjektem, analýzu stávající situace, SWOT analýzu a následné doporučení, které by taneční škola měla následovat.
|
|
|
Personnel audit in public administration in Slovakia
Ernstová, Viktória ; Dvořáček, Jiří (vedoucí práce) ; Nováková, Mária (oponent)
Jedním z hlavních cílů práce je představit problematiku interního auditu a vymezit jeho odpovídající místo v řízení organizace, dále poukázat na skutečnost, že lidské zdroje jsou jedním z hlavních činitelů úspěšnosti organizace a na základě toho vyzvednout smysl a potřebu personálního auditu. A v neposlední řadě vytvořit základní představu o průběhu personálního auditu. Cílovou oblastí diplomové práce je veřejná správa, konkrétní místní samospráva. Tímto cílem odpovídá i struktura diplomové práce, která je nejprve zaměřena na oblast interního auditu, konkrétně na oblast personálního auditu, s jeho specifiky platnými pro veřejný sektor. Později je představena místní samospráva Slovenské republiky a v závěru práce jsou zpracovány vybrané metody používané při personálním auditu a přímo aplikovány na Městský úřad města Martin.
|
|
| |
host ::
RSS.