|
|
Analysis of employees´ satisfaction
Linknerová, Alena ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Předmětem diplomové práce je analýza spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti. Její cílem je prostřednictvím provedení průzkumu pracovní spokojenosti zaměstnanců odkrýt slabá místa a vytvořit návrh na zlepšení současného stavu. Teoretická část vymezuje základní pojmy, význam průzkumu pracovní spokojenosti, uvádí výsledky z jiných analýz a výzkumů v odvětví restauračních zařízení. Prostor je dále věnován dílčím faktorům pracovní spokojenosti a specifikům práce v restauračních zařízeních. Praktická část je uplatněním teoretických znalostí v podnikové praxi prostřednictvím průzkumu pracovní spokojenosti v podmínkách restaurace XY. Analýza vychází z reflexe zaměstnanců ve vybraných oblastech pracovní spokojenosti, využívá metodu dotazníku a individuálního rozhovoru. Výstupem práce jsou návrhy a doporučení, které by měli přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Motivace v pracovníků ve firmě ROTAREX Praha s.r.o.
Rožmberský, Vít ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Bakalářská práce pojednává o motivaci lidí v pracovním prostředí. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy tykající se motivace, obecné teorie motivace, metody řízení pracovního výkonu a navazující odměňování. Praktická část zahrnuje představení společnosti ROTAREX Group a zpracování výsledků provedeného empirického výzkumu v její dceřiné společnosti ROTAREX Praha s.r.o. Osobní interview s vedoucím personálního oddělení a vybranými zaměstnanci byla založená na dotazníkovém šetření a týkala se pracovního prostředí firmy a faktorů motivace jejích pracovníků.
|
|
|
Motivace zaměstnanců v právnickém sektoru v České republice a Velké Británii
Slavík, Petr ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Matysová, Kamila (oponent)
Cílem bakalářské práce na téma "Motivace zaměstnanců v právnickém sektoru v České republice a Velké Británii" je popsat problematiku vlivu spokojenosti na pracovišti a spokojenosti s prací samotnou na motivaci a pracovní výkon jednotlivých pracovníků; a také problematiku rozdílnosti motivací v jednotlivých pobočkách vybrané nadnárodní právnické korporace. Teoretická část se zabývá základními teoretickými východisky motivace. Popisuje základní pojmy spojené s motivací a její nejvýznamnější teorie. Na teoretickou část navazuje část praktická, kde jsou uplatňovány teoretické poznatky v praxi. Pomocí empirického výzkumu je zkoumán vliv různých faktorů na spokojenost a motivaci zaměstnanců. Tyto výsledky jsou zpracovány a je vytvořeno zhodnocení výzkumu a následné doporučení.
|
|
|
Role zaměstnaneckých benefitů v motivaci pracovníků firmy H1.cz
Hrubá, Markéta ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Khelerová, Vladimíra (oponent)
Bakalářská práce se zabývá systémem zaměstnaneckých benefitů a jeho fungováním. Teoretická část blíže specifikuje oblast lidských zdrojů jako celku a jejich jednotlivých aspektů, týkajících se zejména odměňování pracovníků a systému zaměstnaneckých benefitů. Přibližuje také propojení motivace se zaměstnaneckými výhodami a odměňováním pracovníků. Zjištěné poznatky jsou využity při praktické části, která byla uskutečněna ve společnosti H1.cz s.r.o. Společnost je nejdříve v práci představena, jak z hlediska současné situace, tak z hlediska jejího historického vývoje, na základě provedeného výzkumu je zde nastíněna současná situace a jsou zde analyzována získaná data. Na konci praktické části jsou uvedena doporučení a návrhy na možná zlepšení jednotlivých aspektů, která se týkají fungování systému zaměstnaneckých benefitů a motivace do budoucna.
|
|
|
Systém vzdělávání v Armádě České republiky s důrazem na motivaci
Rusinová, Zuzana ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Krejčířová, Olga (oponent)
Cílem diplomové práce je za pomoci studia odborné literatury vymezit systém vzdělávání Armády České republiky a zjistit, zda je dostatečně motivující pro její příslušníky. Praktickým cílem je hledání rezerv pro zkvalitnění vzdělávání zaměstnanců vojenské organizace, kdy pomocí dotazníkového šetření zjišťovány názory příslušníků AČR na zabezpečení jejich vzdělání, na jejich vztah k nutnosti studia cizích jazyků a jeho využitelnosti při jejich služebním zařazení a ujištění se o významnosti vzdělávání jako motivačního faktoru vstupu zaměstnanců do AČR. Ke splnění cílů byly použity tyto metody: indukce a dedukce, studium a analýza textů a dokumentů, metoda komparace, metoda ohniskových odpovědí, zúčastněné pozorování a metoda dotazování. Stanovený cíl, byl v rámci zpracování diplomové práce splněn. Oprávněnost tohoto tvrzení je dokázána pomocí vytyčených hypotéz a jejich verifikací. Pomocí použitých metod bylo zjištěno, že Armáda České republiky má vhodně nastavený systém přípravy vojenského personálu, který napomáhá efektivnímu řízení oblasti vzdělávání.
|
|
|
Employee Motivation at MARPEX s.r.o.
Horecká, Ivana ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Osúch, Marián (oponent)
Protože se firma Marpex, s.r.o. umístila na nejlepší pozici v celoslovenském průzkumu prověřujícím štěstí zaměstnanců a jejich spokojenost v práci, cílem této práce je přinést důkladní analýzu způsobu motivace v této firmě, a následně ji porovnat s teoretickými poznatky. Komparace přináší závěr, jestli má teorie praktický význam. Za pomoci dotazníkového šetření je prověřena spokojenost zaměstnanců s motivačním systémem ve firmě a v případě zjištěných nedostatků je poskytnut návrh na zlepšení. Teoretická část se zaměřuje na všeobecně známé motivační teorie a podává základní přehled nejdůležitějších faktorů ovlivňujících motivaci a spokojenost zaměstnanců v práci. Praktická část analyzuje motivační systém ve firmě Marpex, s.r.o. pomocí dotazníkového šetření, porovnává ho s teoretickými poznatky a následně přináší návrhy na zlepšení problémových oblastí ve firmě. V závěru práce přináší zhodnocení významu teoretických poznatků pro praxi a doporučení pro zvýšení motivace zaměstnanců.
|
|
|
Motivation of employees in the selected company
Homoľová, Anna ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivací pracovníků. Zvláště se soustřeďuje na dlouhodobou vnitřní motivaci - angažovanost a na způsoby jejího dosažení. Cílem práce je zjistit uplatňování těchto způsobů na vybraném pracovním oddělení. V teoretické části práce jsou představeny a vysvětleny základní pojmy a principy, které vedou k lepšímu využití lidského potenciálu - nejcennějšího aktiva firmy. Ve druhé části zjišťujeme pomocí výzkumu formou dotazníku úroveň motivace zkoumaného oddělení. Následně prezentujeme výsledky výzkumu a doporučení pro zefektivnění fungování oddělení.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity
Pařízková, Tereza ; Filipová, Vladimíra (vedoucí práce) ; Bůbal, Jaromír (oponent)
Tématem práce je motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. Práce je zaměřena především na motivaci mladých zaměstnanců bez vysokoškolského vzdělání. Popisuje možnosti motivování a odměňování zaměstnanců dle odborníků, pomocí dotazníků zkoumá, které motivátory preferují zaměstnanci společnosti LIP distribution s.r.o. a které preferuje veřejnost obecně, bez ohledu na vzdělání, věk či ekonomický status. Následně pak srovnává tyto výsledky a dochází k závěrům a doporučením pro společnost LIP distribution s.r.o.
|
|
|
Motivace zaměstnanců a zaměstnanecké benefity ve firmě Sony
Vildová, Romana ; Chylíková, Hana (vedoucí práce) ; Procházková, Lucie (oponent)
Cílem této bakalářské práce je seznámit se s problematikou motivace zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů z teoretického hlediska a na základě toho provést motivační analýzu ve firmě Sony. Práce je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. Teoretickou část pokrývají první dvě kapitoly, které se zabývají obecně motivací zaměstnanců a běžně nabízenými zaměstnaneckými benefity. Praktickou část tvoří třetí a čtvrtá kapitola. Třetí kapitola představuje firmu Sony. Čtvrtá kapitola popisuje zaměstnanecké benefity, které svým zaměstnancům firma poskytuje, a vlastní výzkum provedený prostřednictvím dotazníkového šetření v Sony Europe Limited -- organizační složce Česká republika.
|
|
|
Analýza motivace studentů pro výjezdy na stáže AIESEC
Hladíková, Veronika ; Machková, Hana (vedoucí práce) ; Malý, Josef (oponent)
Bakalářská práce pojednává o motivaci studentů, kteří se rozhodli vyjet na stáž s organizací AIESEC. V teoretické části je představena organizace AIESEC, seskupeny poznatky z oblasti motivace a také popsán procesu vyjetí na stáž a vysvětlení role koordinátora pro stážisty. Praktická část uvádí výsledky výzkumu, který byl proveden za účelem zjistit, jaká byla motivace stážistů k výjezdu a také motivace koordinátorů, kteří pracují se stážisty. Pro tato zjištění byl v obou případech použit písemný dotazník. Na závěr byla na základě vyhodnocení obou dotazníků udělena doporučení a návrhy na zlepšení práce se stážisty i koordinátory.
|
host ::
RSS.