|
|
Sandwichová generace: ženy mezi prací a péčí
Halmlová, Martina ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Práce se zabývá fenoménem sandwichové generace. Konkrétně se zaměřuje na ženy, jelikož ty na sebe častěji přebírají závazek péče a proto se častěji stávají příslušnicemi sandwichové generace, tedy lidí, kteří se zároveň starají o generaci stále nesamostatných potomků a zároveň o generaci stárnoucích rodičů. Stejně tak se snaží být samostatnými osobami a proto musí s péčí o rodinu kombinovat i pracovní povinnosti. Cílem práce je blíže poznat problémy těchto žen, tedy jak se jim daří zvládat tyto závazky a jaké mají nedostatky. Stejně tak se práce zabývá sociální politikou ve vztahu k sandwichové generaci. Snaží se zmapovat existující politická opatření, která se těchto žen dotýkají a zjistit, jaká opatření či zařízení by bylo vhodné zřídit do budoucna.
|
|
|
Podoby harmonizace osobního a pracovního života sendvičové generace u vedoucích pracovníků
Řehořová, Martina ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce pojednává o novodobém fenoménu sendvičové generace se zaměřením na vedoucí pracovníky. V úvodní části je pozornost věnována poznatkům o demografických změnách, které s tímto jevem souvisejí. Dále je vymezena role pečovatele o dítě a seniora v kontextu sociální politiky v České republice. Na základě výchozích poznatků o rolovém konfliktu pečovatele a pracovníka bylo realizováno výzkumné šetření, které se zabývá identifikací konkrétních dopadů - v osobním i pracovním životě - takové situace na jedince, jenž se souběžně ocitá v roli vedoucího pracovníka a pečovatele o dítě i seniora. S účastníky kvalitativního výzkumu byl veden polostrukturovaný rozhovor, jehož předmětem byly tematické okruhy týkající se příčin a okolností informantovy role pečovatele a vedoucího pracovníka. Analýza dat poté ukázala, jaké konkrétní dopady mají faktory, které harmonizaci ovlivňují, na osobní a pracovní život vedoucího pracovníka v sendvičové generaci. Klíčová slova sendvičová generace, pečovatel, harmonizace, senior, dítě, vedoucí pracovník, osobní život, práce
|
|
|
Podoby harmonizace osobního a pracovního života sendvičové generace u vedoucích pracovníků
Řehořová, Martina ; Kopecký, Martin (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce pojednává o novodobém fenoménu sendvičové generace se zaměřením na vedoucí pracovníky. V úvodní části je pozornost věnována poznatkům o demografických změnách, které s tímto jevem souvisejí. Dále je vymezena role pečovatele o dítě a seniora v kontextu sociální politiky v České republice. Na základě výchozích poznatků o rolovém konfliktu pečovatele a pracovníka bylo realizováno výzkumné šetření, které se zabývá identifikací konkrétních dopadů - v osobním i pracovním životě - takové situace na jedince, jenž se souběžně ocitá v roli vedoucího pracovníka a pečovatele o dítě i seniora. S účastníky kvalitativního výzkumu byl veden polostrukturovaný rozhovor, jehož předmětem byly tematické okruhy týkající se příčin a okolností informantovy role pečovatele a vedoucího pracovníka. Analýza dat poté ukázala, jaké konkrétní dopady mají faktory, které harmonizaci ovlivňují, na osobní a pracovní život vedoucího pracovníka v sendvičové generaci. Klíčová slova sendvičová generace, pečovatel, harmonizace, senior, dítě, vedoucí pracovník, osobní život, práce
|
|
|
Sandwichová generace: ženy mezi prací a péčí
Halmlová, Martina ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Práce se zabývá fenoménem sandwichové generace. Konkrétně se zaměřuje na ženy, jelikož ty na sebe častěji přebírají závazek péče a proto se častěji stávají příslušnicemi sandwichové generace, tedy lidí, kteří se zároveň starají o generaci stále nesamostatných potomků a zároveň o generaci stárnoucích rodičů. Stejně tak se snaží být samostatnými osobami a proto musí s péčí o rodinu kombinovat i pracovní povinnosti. Cílem práce je blíže poznat problémy těchto žen, tedy jak se jim daří zvládat tyto závazky a jaké mají nedostatky. Stejně tak se práce zabývá sociální politikou ve vztahu k sandwichové generaci. Snaží se zmapovat existující politická opatření, která se těchto žen dotýkají a zjistit, jaká opatření či zařízení by bylo vhodné zřídit do budoucna.
|
|
|
Vývoj zaměstnanosti žen v České republice a ve Spolkové republice Německo v letech 1993 – 2015
Kolevska, Zoja ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Práce se věnuje tématu zaměstnanosti žen. Komparace vývoje zaměstnanosti v ČR a SRN v letech 1993 až 2015 společně s nastíněním výchozí pozice a odděleného přístupu v rámci historického rozdělení ČR a SRN umožňuje nahlédnutí a porozumění tohoto komplexního tématu a jeho specifických rysů na sledovaném území. V práci jsou rozebrány související témata, např. změny v systému rodičovského příspěvku v rámci ČR, Elternsgeld a Elternszeit v rámci v SRN, tématika souladu rodinného a pracovního života v souvislosti s možností částečných úvazků a další. V samotném závěru práce dochází ke komparaci zjištění a jejich podložení na základě dat zveřejněných EUROSTATem. V rámci práce bylo potvrzeno, že dopad vlivu dřívější dlouhodobé příslušnosti oblastí k východnímu bloku je stále v rámci zaměstnanosti žen pozorovatelný.
|
|
|
Věková diskriminace v České republice na trhu práce
Machová, Monika ; Miskolczi, Martina (vedoucí práce) ; Cséfalvaiová, Kornélia (oponent)
Cílem této bakalářské práce, která zkoumá věkovou diskriminaci na pracovním trhu České republiky, je propojit teoretické poznatky z této oblasti s praxí. První kapitola se soustředí na obecné definování diskriminace a s ní související pojmy. Druhá kapitola popisuje aktuální situaci na trhu práce v České republice. Dále jsou zde uvedeny konkrétní příklady věkové diskriminace v každé věkové skupině a doporučení, jak takové diskriminaci čelit. Práce je zpracována metodikou komparativní analýzy.
|
host ::
RSS.