|
|
Porovnání typu autokratického řízení a řízení demokratického s přihlédnutím k jejich vlivu na atmosféru na pracovišti
Švarcová, Monika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Juřička, Radomír (oponent)
Cílem práce je srovnání řídící práce dvou typů manažerů s různým stylem řízení a vyhodnocení průběhu a důsledků změny managementu ve vybraném ošetřovatelském zařízení. Práce posuzuje za pomoci kvalitativního výzkumu vliv této změny na interpersonální vztahy mezi zaměstnanci, jejich pracovní výkon, motivaci a na pracovní klima. Hodnotí také následný vliv změn vztahů na kvalitu poskytovaných služeb. S využitím rešerše z literatury bylo provedeno srovnání konkrétních zjištění z výzkumu s teoriemi. V práci se potvrdilo, že styl řízení významně ovlivňuje organizaci práce, motivaci pracovníků, jejich pracovní výkon, pracovní atmosféru a interpersonální vztahy.
|
|
|
Zavádění supervize v zařízeních náhradní výchovy - výzkumná studie.
Nový, Evžen ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Masáková, Václava (oponent)
Ve své diplomové práci jsem se zaměřil na téma supervize v prostředí náhradní výchovy. Cílem bylo prozkoumat organizační kulturu zařízení typu dětský domov a dětský domov se školou. V teoretické části jsem popsal prostředí náhradní výchovy a nároky na pracovníka v tomto prostředí. Dále jsem popsal složky kultury organizace, které mohou mít vliv na zavádění supervize a koncept kultury organizace vztažené k profesnímu vyhoření, který používám v empirické části. V praktické části jsem zkoumal organizační kulturu výše uvedených zařízení z hlediska profesního vyhoření a v následné diskusi jsem navrhl některá opatření pro supervizora vstupujícího do prostředí náhradní výchovy. Na základě zpracování otevřených otázek přiložených k dotazníku výzkumu kultury jsem popsal stav supervize v zařízeních typu dětský domov a dětský domov se školou. Na závěr empirické části jsem uvedl příklad zavádění supervize do zařízení náhradní výchovy v rámci kasuistické studie.
|
|
|
Řízení změny na středních školách vyučujících obory středních odborných učilišť.
Kosová, Zdenka ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Havrdová, Zuzana (oponent)
Cílem této diplomové práce je v teoretické části popsat řízení změny na středních školách vyučujících obory středních odborných učilišť na základě odborné literatury. V práci popisuji demografické, ekonomické a společenské vlivy, dále promítnutí změn ve společnosti do provozu školy. Na inovaci ve vzdělávání navazují i změny v personální práci, kde uvádím motivaci pracovníků, odměňování, společenský status, stres, syndrom vyhoření. Praktická část práce je věnována strategii řízení změny v oblasti náboru žáků, kde jsem vycházela z kvantitativního výzkumu, který jsem prováděla. V kvalitativním výzkumu jsem zjišťovala strukturu přijímaných žáků na střední školu a z toho vyplývajících nároků na učitele. Poněvadž z tohoto výzkumu vyplynuly vyšší požadavky na individuální přístup k žákům, navrhla jsem opatření, jak by se učitelé měli s těmito zvýšenými nároky vyrovnávat.
|
|
|
Pojetí supervize v sociálních firmách v podmínkách České republiky
Doležalová, Marta ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Francová, Petra (oponent)
Účelem této práce je zpracování informace o aplikaci a možnostech využívání supervize v sociálních firmách a podnicích pracujících na sociálně ekonomické bázi. V teoretické části jsou popsány teoretické základy principů sociální ekonomiky, podmínky sociálních firem a jejich systém práce se zaměstnanci a ze sociálního hlediska s uživateli. Dále je zde rozpracováno teoretické zakotvení supervize, její druhy, formy a možnosti uplatnění. Empirická část je realizována kvalitativním výzkumem zaměřeným na zmapování současné situace poskytování supervize v sociálních firmách a specifik uplatňování supervizních prvků práce v jednotlivých podnicích. Celou práci poté doplňuje aktuální seznam zahraniční i česky psané literatury, referující o sociální ekonomice, sociálních firmách a systémech práce v rámci těchto specifických sociálních služeb.
|
|
|
Bezdomovectví a závislost na allkoholu
Martinková, Věra Leona ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Havrdová, Zuzana (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá problematikou závislosti na alkoholu u lidí bez domova a možnostmi, jak pomoci těmto lidem zvýšit kvalitu života, zvláště v případech, kdy nejsou schopni nebo nechtějí abstinovat. Ačkoliv se poskytovatelé služeb pro lidi bez domova v naší zemi denně potýkají s alkoholismem u svých uživatelů, nebyl tento problém doposud řešen nijak koncepčně a na odborné rovině. Cílem diplomové práce je tedy nejen odborné zmapování této problematiky, ale také představení zkušeností a dobré praxe ze zahraničí a návrh možného řešení v našich podmínkách. První část práce shrnuje informace o bezdomovectví ze všech hlavních publikací, které byly v naší republice českými autory doposud uveřejněny. Tyto poznatky reflektuje autorka se svými vlastními několikaletými zkušenostmi práce s lidmi bez domova. V dalším textu je představena problematika závislosti na alkoholu a principy její léčby. Protože u nás nebyl doposud realizován žádný výzkum, který by mapoval problematiku závislosti na alkoholu u bezdomovců, provedla autorka krátké dotazníkové šetření mezi poskytovateli služeb pro bezdomovce. Výsledky šetření potvrzují tezi autorky, že závislost na alkoholu je zvláště u mužů-bezdomovců velmi častá. Hlavní část diplomové práce představuje příklady dobré praxe řešení problematiky závislosti na alkoholu u...
|
|
|
Podpora pracovníků zařízení náhradní péče pro děti do tří let v průběhu transformace
Schönová, Veronika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Pfeiffer, Jan (oponent)
AABBSSTTRRAAKKTT Ve své diplomové práci se zaměřuji na problematiku podpory zaměstnanců pracujících v zařízeních náhradní péče pro děti do tří let v procesu transformace. Cílem této práce je zmapovat kulturu organizace konkrétního zařízení ústavního typu a na základě zjištěných potřeb a hodnot zaměstnanců v kontextu názoru vedoucích pracovníků připravit návrh možných kroků směrem k podpoře reflexe, dialogu, přijetí supervize a participaci na procesu transformace. V teoretické části se zaměřuji na představení vývoje dítěte v zařízení, formy náhradní péče v ČR, proces transformace, kulturu organizace v instituci, supervizi a představení jednotlivých částí dotazníku. V praktické části uvádím metodiku výzkumu prováděného v konkrétním zařízení pro děti do tří let a analýzu výzkumu. Výsledky shrnuji v popisu kultury organizace daného zařízení a dále je zpracovávám ve SWOT analýze. Výstupy ze SWOT analýzy jsou konkrétní kroky podpory zaměstnanců v průběhu transformace.
|
|
|
Rozvoj organizační kultury orientované na spoluúčast. (Reflexe života jedné ZŠ)
Žmolík, Michal ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Slavíková, Ivana (oponent)
Práce se zaměřuje na reflexi života jedné pražské základní školy a jeho změn v období jednoho a půl roku. Zvláštní pozornost je věnována kultuře školy a těm jejím aspektům, které souvisí se spoluúčastí zaměstnanců na řízení a rozvoji vzdělávacího procesu. Autor v práci nejprve sleduje jak je v literatuře pojímána organizační kultura obecně a následně se již konkrétně věnuje jednotlivým vlivům, které se podílejí na utváření školní kultury. V další části na školu nahlíží obecně jako na organizaci a zaměřuje se na vybrané vlivy působící na její fungování, k nimž nabízí jednak poznatky z odborné literatury, jednak vlastní reflexe. Druhá část je zaměřena na konkrétní základní školu. Reflexe se opírá o autorem realizované rozhovory s učiteli a průběžné záznamy z pozorování interakcí ve škole. Dále jsou popsány některé intervence, které činil autor v pozici školního psychologa po dohodě s vedením školy, a to za účelem zvolených změn v organizační kultuře. Změna je sledována též pomocí dotazníků. V závěru nabízí autor náměty jak utvářet ve škole kulturu zaměřenou na spoluúčast.
|
|
|
Vliv supervize - manažerské a týmové - na motivaci zdravotnického personálu
Marková, Monika ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Svatošová, Marie (oponent)
Tato práce popisuje formou případové studie proces zavádění manažerské supervize v Hospici sv. Štěpána v Litoměřicích. V první části se zabývá pracovní motivací, možnostmi jejího ovlivnění a významem pravidelného hodnocení práce zdravotníků. Věnuje se také přínosu týmové supervize pro práci zdravotnických týmů. V praktické části porovnává výchozí situaci na pracovišti před zavedením týmové a manažerské supervize se současnou situací, popisuje jednotlivé kroky této změny a kriticky hodnotí její přínosy i nedostatky. Klíčová slova: motivace, zdravotnický tým, hodnocení práce, manažerská a týmová supervize, kompetence
|
|
| |
|
|
Kreativní techniky v supervizi
Merhautová, Jana ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Slavík, Jan (oponent)
Hlavním cílem magisterské diplomové práce "Kreativní techniky v supervizi", která je rozdělena do dvou částí, je vytvoření praktického manuálu arteterapeutických technik, využitelných v supervizi. Diplomová práce je určena supervizorům, kteří budou chtít využít v praxi tvořivé techniky a nemusí nutně být arteterapeuti. První část je úvodem do oblasti arteterapie a zabývá se vymezením pojmů s využitím odborné literatury. Tato část je věnovaná teoretickým poznatkům zmíněného oboru, obohacena o vlastní poznatky a zkušenosti z arteterapeutické praxe. Je základnou pro část druhou, ve které jsou uvedeny konkrétní techniky využitelné v supervizi a ty jsou seřazeny do praktického manuálu. Ve druhé části jsou uvedeny kreativní techniky. Jedná se o konkrétní způsoby práce vhodné pro individuální, skupinovou či týmovou supervizi. V manuálu je uvedeno 20 technik, včetně rozpracování dle jednotného schématu. V každé technice je vymezen její cíl, formy, technická náročnost, předpokládaný čas, pomůcky, postup a případná rizika. Za každou technikou jsou k dispozici pomůcky k realizaci technik. V příloze jsou zařazeny kazuistiky včetně fotografické dokumentace.
|
host ::
RSS.