|
|
Systém výběru zaměstnanců
VAJGLOVÁ, Zuzana
Tato bakalářská práce se věnuje nastavení systému výběru zaměstnanců (studentů) pro jedinečný projekt Agentury profesního rozvoje (APR). Cílem bakalářské práce je analyzovat a zhodnotit v dnešní době nejvíce používané metody a způsoby výběru zaměstnanců a na základě těchto poznatků navrhnout co nejvhodnější systém výběru studentů pro zmíněný projekt APR.
|
|
|
Analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců v konkrétní organizaci
Zimmerová, Tereza ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Diplomová práce na téma Analýza procesu získávání a výběru pracovníků ve společnosti RealSan Group, SE je rozdělena na dvě části. V té první, teoretické, jsou vymezeny klíčové pojmy a popsány procesy získávání a výběru pracovníků od identifikace potřeby nového pracovníka až po finální výběr a přijetí či nepřijetí některého z uchazečů. Ve druhé, praktické části, je představena společnost RealSan, její struktura a vývoj v oblasti získávání a výběru pracovníků od roku 2001 až dodnes. Je zde analyzován průběh fluktuace v letech 2001-2010 a hledány příčiny odchodů zaměstnanců. V praktické části jsem využívala analýzy firemních dokumentů, rozhovorů se zaměstnanci firmy, přímého pozorování výběrového řízení i zkušeností z aktivní účasti na assessment centru v roli hodnotitele. V závěru práce pak nabízím doporučení pro zkvalitnění firemního procesu získávání a výběru pracovníků.
|
|
|
Personální marketing společnosti ČSOB zaměřený na studenty a absolventy vysokých škol
Zezulová, Lucie ; Kašparová, Eva (vedoucí práce) ; Lukeš, Martin (oponent)
Tématem diplomové práce je personální marketing zaměřený na studenty a absolventy vysokých škol. Teoretická část popisuje roli personálního marketingu v řízení lidských zdrojů a přibližuje jeho význam v období ekonomické krize. Dále jsou v této části zmapovány současné trendy v této oblasti. Praktická část analyzuje aktivity personálního marketingu společnosti ČSOB a představuje výsledky výzkumu, jež zjišťoval očekávání a postoje studentů a absolventů Vysoké školy ekonomické v souvislosti s jejich prvním zaměstnáním. Na základě zjištěných informací jsou definovány oblasti, na které by se měla společnost ČSOB při získávání a stabilizaci studentů a absolventů vysokých škol zaměřit.
|
|
|
Recruitment and selection process at A.T. Kearney
Budišová, Martina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Kreppke, Dana (oponent)
Cílem této diplomové práce je charakteristika procesu získávání a výběru zaměstnanců v společnosti A.T. Kearney. Práce je zaměřena na popis současných praktik a metod procesu získávání a výběru zaměstnanců A.T. Kearney, součástí práce jsou také doporučení pro zlepšení. Práce je rozdělená na dva celky. V teoretické části se čtenář dozví o jednotlivých krocích a metodách procesu získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část obsahuje představení společnosti A.T. Kearney, charakteristiku a analýzu procesu získávání a výběru zaměstnanců v společnosti. Součástí praktické části je průzkum preferencí studentů při výběru jejich budoucího zaměstnavatele jako zástupců nejmladší generace v produktivním věku, Generace Y. Závěr práce obsahuje návrhy pro zlepšení současných postupů získávání a výběru budoucích zaměstnanců v společnosti A.T. Kearney.
|
|
|
Personální marketing společnosti TESCO STORES a.s.
Řídká, Klára ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Šikýř, Martin (oponent)
Diplomová práce popisuje hlavní aspekty personálního marketingu, jeho cíle, úkoly, nástroje a význam pro zaměstnavatele. Pozornost je věnována i nejnovějším trendům a přístupům, které společnosti v personálním marketingu v současnosti uplatňují. Aplikační část přibližuje fungování personálního marketingu ve vybrané společnosti Tesco Stores ČR a.s. a seznamuje s výsledky výzkumu změřeného na názory a postoje lékárníků a studentů farmacie na výběr zaměstnavatele. Cílem diplomové práce je zhodnocení personálního marketingu ve společnosti Tesco Stores ČR a.s. a na základě výsledků výzkumu navržení vhodné strategie získávání zaměstnanců do lékáren společnosti.
|
|
| |
|
|
Analýza personálních činností v organizaci
Mrhálková, Hana ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analyzovat personální činnosti v podniku Jan Becher - Karlovarská Becherovka, a.s. a případně navrhnout doporučení pro změny ke zvýšení efektivity personálních činností. Podnik Jan Becher - Karlovarská Becherovka, a.s. se zabývá výrobou a distribucí alkoholických nápojů, především všeobecně známé Karlovarské Becherovky. Práce popisuje veškeré personální činnosti, které probíhají v podniku. Je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část se zabývá danou problematikou z pohledu odborné literatury. Praktická část obsahuje informace z osobního rozhovoru se zaměstnankyní personálního oddělení podniku Jan Becher - Karlovarská Becherovka, a.s.
|
|
|
Metody výběru pracovníků a jejich využití
Zvěřinová, Iva ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Grůšová, Olga (oponent)
Práce nejprve předkládá teoretické poznatky z oblasti výběru zaměstnanců, především věnuje pozornost metodám výběru a možnostem jejich využití. Aplikační část práce analyzuje výběrové metody v konkrétním podniku a hodnotí metody, které jsou užívány při výběru zaměstnanců v různých profesích. V závěru práce jsou tyto metody zhodnoceny a navržena nápravná opatření.
|
|
|
Získávání, výběr a proces adaptace pracovníků ve firmě
Trtíková, Eva ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Bernardová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zabývá velmi důležitou a nepostradatelnou činností podniků. Zabývá se procesem získávání, výběru a následnou adaptací zaměstnanců ve společnosti Zentiva. Zkoumá a analyzuje metody a praktiky nastavené ve společnosti a konfrontuje je s teoretickým doporučením. Práce je rozdělena do tří částí. První přestavuje část teoretickou, která dává podklady pro aplikační část a poslední se zabývá dotazníkem, který byl sestaven tak, aby do diplomové práce vnesl názor zaměstnanců na celou zkoumanou problematiku. Cílem celé práce je zhodnotit tento proces ve společnosti a případně navrhnout doporučení pro zefektivnění zkoumané problematiky.
|
|
|
Employees recruitment in the organization
Kmecová, Hana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Hujberová, Hana (oponent)
Cílem práce je analyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti v období hospodářské recese. V první části jsou popsané obecné metody získávání zaměstnanců na pracovní pozice do IT společností. Charakterizuje jednotlivé výběrové metody a popisuje jejich výhody a rizika. Druhá část práce analyzuje získávání a výběr zaměstnanců v přední IT společnosti v České republice. Hodnotí jednotlivé metody získávání zaměstnanců z hlediska úspěšnosti kandidátů ve výběrovém procesu. Analyzuje i náborové procesy společnosti a základní personální ukazatele. V závěru práce jsou vyslovená doporučení pro analyzovanou společnost, která mohou přispět ke snížení nákladů a zvýšení efektivnosti náborových procesů.
|
host ::
RSS.