Název: Získavanie a výber zamestnancov v organizácií
Překlad názvu: Employees recruitment in the organization
Autoři: Kmecová, Hana ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Hujberová, Hana (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2009
Jazyk: slo
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [slo] [cze] [eng]
Cieľom práce je zanalyzovať procesy získavania a výberu zamestnancov v IT spoločnosti v čase hospodárskej recesie. V prvej časti sú popísané obecne metódy získavania zamestnancov na pracovné pozície do IT spoločností. Charakterizuje jednotlivé výberové metódy a popisuje ich výhody a rizíká. Druhá časť práce analyzuje získavanie a výber zamestnancov v prednej IT spoločnosti v Českej republike. Hodnotí jednotlivé metódy získavania zamestnancov z hľadiska úspešnosti kandidátov vo výberovom procese. Analyzuje i náborové procesy spoločnosti a základné personálne ukazovatele. V závere práce sú vyslovené odporučenia pre analyzovanú IT spoločnosť, ktoré môžu prispieť k zníženiu nákladov a zvýšeniu efektívnosti náborových procesov. Cílem práce je analyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců v IT společnosti v období hospodářské recese. V první části jsou popsané obecné metody získávání zaměstnanců na pracovní pozice do IT společností. Charakterizuje jednotlivé výběrové metody a popisuje jejich výhody a rizika. Druhá část práce analyzuje získávání a výběr zaměstnanců v přední IT společnosti v České republice. Hodnotí jednotlivé metody získávání zaměstnanců z hlediska úspěšnosti kandidátů ve výběrovém procesu. Analyzuje i náborové procesy společnosti a základní personální ukazatele. V závěru práce jsou vyslovená doporučení pro analyzovanou společnost, která mohou přispět ke snížení nákladů a zvýšení efektivnosti náborových procesů. The main goal of this bachelor thesis is to analyze the processes of acquisition and selection of employees in IT companies during the economic recession. The first part describes general methods of recruitment in IT companies. It characterizes different methods of employees selection and describes their benefits and risks. The second part analyzes the acquisition and selection of employees in one specific Czech IT company. It evaluates different methods of recruitment in terms of candidates success in the selection process. It also analyzes the processes of recruitment and basic HR indicators. The end of the work makes recommendations to the analyzed company that can help to reduce costs and increase effectiveness of recruitment processes.
Klíčová slova: interní doporučení; kompetence; kritéria výběru; Nábor; personalistika; personální agentury; pohovor; portály pracovních příležitostí; pracovní místo; pracovní pozice; profil zaměstnance; předvýběr; testy pracovní způsobilosti; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců; career websites; competences; employee profile; human resources; interview; job description; labour force; personnel selection; recruitment; recruitment agencies; recruitment processes; staffing; tests of work character

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/16541

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-12511


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce