|
Stem cell transplantatiion: The view of intensive care nurse and the patient
Pialová, Miroslava ; Kouba, Michal (oponent) ; Pohlreich, David (vedoucí práce)
Transplantace krvetvorných buněk je léčebná metoda, která se v dnešní době využívá u stále většího počtu pacientů s nejen hematologickými nemocemi, a která je pro tyto pacienty velkou nadějí na úplné uzdravení. Snahou této práce je přiblížit specifika práce sestry při poskytování intenzivní péče o transplantovaného pacienta a také nahlédnout na vnímání a prožívání transplantace z pohledu samotného pacienta, zjistit jeho potřeby a představy, informovanost a spokojenost s léčebným procesem. Pro získání potřebných údajů byly použity metody kvalitativního výzkumu, především částečně strukturované rozhovory, pozorování a jejich rozbor. V úvodu práce sumarizujeme základní teoretická východiska o problematice transplantací krvetvorných buněk a poskytovaní ošetřovatelské péče. V praktické části interpretujeme, jak pacienti podstupující transplantaci krvetvorných buněk nahlížejí na realitu svého onemocnění, a prezentujeme sesbíraná data ve formě opisu. Transplantace krvetvorných buněk je událostí v životě pacienta, která klade vysoké nároky na jeho adaptabilitu, velmi významnou roli v ní sehrává i rodina nemocného a členové ošetřujícího týmu. V závěrečné části uvádíme postřehy a doporučení, které by mohly pomoci zdravotnickým pracovníkům zkvalitnit poskytovanou péči a také umožnily zlepšit kvalitu života...
|
|
Efektivnost a cílenost rekvalifikačních kurzů v okrese Mělník v letech 2007-2011
Uhríková, Zuzana ; Poláková, Olga (vedoucí práce) ; Pavlíček, Tomáš (oponent)
Práce je analýzou efektivnosti rekvalifikačních kurzů v okrese Mělník v letech 2007--2011 z hlediska účinku na zaměstnanost absolventů. Ke zhodnocení efektivnosti je použita metoda hrubých efektů rekvalifikací. Dílčím cílem práce je analýza cílenosti rekvalifikací, použitou metodou je zde index cílenosti. Z výsledků analýzy efektivnosti rekvalifikačních kurzů vyplývá, že v průměru 70 % absolventů kurzů nalezne do 12 měsíců zaměstnání. Na výslednou hodnotu hrubého efektu mají vliv sociodemografické charakteristiky rekvalifikantů. Analýza pomocí indexu cílenosti upozornila na nedostatky v zacílení rekvalifikací na znevýhodněné skupiny -- projevuje se zde creaming efekt. Na základě výsledků analýzy lze rekvalifikační kurzy považovat za efektivní nástroj pro umisťování nezaměstnaných zpět do zaměstnání.
|
|
Motivace dobrovolníků v neziskové organizaci
Poláková, Jana ; Fučíková, Jana (vedoucí práce) ; Kolářová, Renata (oponent)
Na základě růstu sociálních potřeb nabyly neziskové organizace v posledních deseti letech na významu. Nedílnou součást neziskových organizací tvoří přitom dobrovolníci, tedy lidé, jež nedostávají za svou činnost žádnou finanční odměnu. Je proto zřejmé, že pro jejich činnost v neziskových organizacích, nemůže být hlavní motivací mzda, jak by tomu mohlo být v případě některých placených profesí. Tato bakalářská práce si proto klade za cíl v teoretické části objasnit motivační faktory vyskytující se u dobrovolníků a nástroje, které mají neziskové organizace k dispozici k podnícení jejich motivace. Analytická část potom představuje způsoby motivování v rámci dobrovolnického systému v konkrétní neziskové organizaci. Ke zjištění spokojenosti s tímto systémem posloužily vyplněné dotazníky od dobrovolníků. Výsledkem provedené analýzy bude navržení možných změn, které by mohly vést ke zlepšení stávajícího systému.
|
|
Obrat v přístupu ke státu blahobytu v USA - důraz na aktivní politiku zaměstnanosti prezidenta Clintona
Dusil, Jakub ; Johnson, Zdenka (vedoucí práce) ; Tajovský, Ladislav (oponent)
Práce se zabývá reformou sociálního systému USA uskutečněnou podpisem Billa Clintona pod Zákonem o pracovních příležitostech a osobní odpovědnosti v roce 1996 a jejími dopady na americký trh práce. Z historického exkurzu vychází předpoklad, že úspěch aktivní politiky zaměstnanosti závisí nejen na dostatku pracovních míst a programů zvyšujících zaměstnatelnost občanů, ale také množství opatření motivujících k hledání práce. Clinton dal na počátku svého druhého funkčního období vzniknout nejvýznamnějšímu právnímu předpisu posledních desetiletí, který spolu s opatřeními pozitivně motivujícími k práci nově stanovil tvrdé podmínky příjemcům sociálních dávek pro jejich udržení a zapříčinil výrazné změny v chování skupin obyvatel nejvíce závislých na příjmech ze státní pokladny. Dopady těchto opatření na trh práce a změnami jednotlivých ukazatelů se zabývá analýza v závěrečné kapitole práce, která ukazuje nárůst míry participace na trhu práce, významné snížení množství příjemců sociálních dávek a v neposlední řadě také zlepšení životních podmínek Američanů pomocí ukazatele míry chudoby.
|
|
Soft skills a jejich rozvíjení u studentů FM VŠE
Jedounová, Lucie ; Míková, Irena (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
V teoretické části bakalářské práce definuji pojem soft skills, poukazuji na jejich význam pro člověka obecně, především pak pro studenty (absolventy) jako budoucí uchazeče o zaměstnání a popisuji jednotlivé soft skills. Cílem praktické části této práce je zmapovat situaci v oblasti soft skills u studentů 1. a 3. ročníku bakalářského, prezenčního studia a zjistit, zda mají během studia dostatek možností k rozvoji svých měkkých dovedností a zda na konci 3. ročníku u sebe studenti pociťují zlepšení v této oblasti.
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku
Opálková, Andrea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kocábová, Daniela (oponent)
Cílem bakalářské práce je zjistit, jak jsou zaměstnanci v konkrétní organizaci spokojeni, jak organizace přispívá ke zvyšování jejich spokojenosti a jak zaměstnanci sami podporují dobré jméno společnosti. V bakalářské práci je analyzována především oblast motivace, mezd, odměňování, poskytování zaměstnaneckých výhod, vztahů na pracovišti a participace zaměstnanců na řešení úkolů a jejich vlivu na spokojenost zaměstnanců. Problematika je řešena nejprve z pohledu teorie a následně srovnána s výsledky dotazníkového šetření ve společnosti SAND TEAM, spol. s r.o., tedy z pohledu praxe. Dle výsledků dotazníkového šetření v této společnosti budou navržena některá opatření, která by mohla přispět ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
Psychická zátěž sester na odděleních intenzivní péče
Svitáková, Hana ; Vachková, Eva (oponent) ; Mellanová, Alena (vedoucí práce)
Povolání zdravotní sestry je jednou z velice náročných profesí, které jsou provázeny značnou psychickou a fyzickou zátěží. Zvláště náročná je pak práce sester na odděleních intenzivní péče. Je smutnou skutečností, že z přijatých pacientů na ARO umírá až 20 %. Vzhledem k velkému procentuálnímu zastoupení můžeme očekávat velký počet komplikací spojených s kritickým stavem pacienta, které působí stres jeho blízkým i ošetřujícímu personálu. Zejména sestry na odděleních intenzivní péče inklinují vzhledem k prognosticky nepříznivé skladbě hospitalizovaných pacientů k rozvoji psychického vyčerpání a syndromu vyhoření, což následně vede k nutnosti změnit pracoviště či povolání. V rámci diplomové práce byl realizován kvantitativní výzkum formou dotazníku, který byl určen zdravotním sestrám na odděleních intenzivní péče. Z celkového počtu 257 rozdaných dotazníků se vrátilo 210 dotazníků (82 %), které bylo možné použít ke zpracování. Výzkum byl realizován v průběhu ledna a února roku 2010. Diplomová práce se skládá ze dvou částí, praktické a teoretické. Cílem práce bylo zmapovat psychickou zátěž zdravotních sester na odděleních intenzivní péče. Cíl byl splněn. Bylo stanoveno pět hypotéz. Hypotéza č. 1 byla potvrzena. Hypotézy č. 2 až 5 potvrzeny v rámci provedeného výzkumu nebyly. Výsledky výzkumu budou v případě...
|
|
Rizika profesionální nákazy
Špačková, Monika ; Vachková, Lucie (oponent) ; Marková, Eva (vedoucí práce)
Cílem této práce bylo identifikovat nejčastější profesionální nákazu, kterou se všeobecné sestry nakazily a způsob jejího přenosu na vybraných odděleních intenzivní a resuscitační péče. Zjistit, zda na odděleních mají k dispozici standard bezpečnosti práce a zda s ním sestry byly seznámeny. Zjistit, jak sestry dodržují preventivní opatření. Teoretické část poukazuje na problematiku profesionálních nákaz a vymezuje pojmy, které se k této problematice vztahují. V empirické části jsou zpracované výsledky provedeného výzkumu. Takto získané informace se staly podkladem k ověření stanovených cílů a hypotéz.
|
|
Personální činnosti v podniku a motivace zaměstnanců
Durajová, Veronika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
V této práci se zabývám rozborem personálních činností v podniku a motivací zaměstnanců s cílem zmapovat provádění personálních činností v malé firmě a zjistit úroveň motivace a spokojenosti jejích zaměstnanců. Výstupy z analýzy by měly pomoci podniku k přijetí takových opatření, které by napomohly k lepšímu fungování podniku. V první části jsou nejprve popsána teoretická východiska potřebná k pochopení problematiky. Zabývám se některými vybranými personálními činnostmi jako plánováním zaměstnanců, analýzou pracovních míst, získáváním a výběrem pracovníků, adaptací, odměňováním a propouštěním. Jsou vysvětleny základní pojmy vztahující se k motivaci zaměstnanců včetně některých vybraných teorií motivace a prostředků k ovlivňování motivace k práci. V praktické části aplikuji získané poznatky na popis a analýzu vykonávaných personálních činností v konkrétním podniku. Pro zjištění motivace zaměstnanců bylo provedeno dotazníkové šetření. Výsledky z tohoto výzkumu odhalily některé problémové oblasti, na které by bylo třeba se zaměřit a vylepšit stávající procesy.
|
|
Analýza přístupu k výběru zaměstnanců v obchodním řetězci
Nikitinová, Věra ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Bakalářská práce analyzuje proces získávání a výběr zaměstnanců v obchodních řetězcích maloobchodní společnosti, a to pomocí výzkumu Mystery Employee. Při tomto výzkumu je zjišťován přístup k uchazeči a celkově proces náboru zaměstnanců fiktivními uchazeči o zaměstnání. Dále jsou analýze podrobeny důležité faktory těchto procesů, například způsob informování o nabízených pracovních místech, možnost vyplnění dotazníku pro uchazeče, apod. Analýza je vyhodnocena celkovým zhodnocením situací v jednotlivých prodejnách, objektivním plněním předem daných faktorů a subjektivním ohodnocením těchto faktorů fiktivními uchazeči. V návaznosti na výsledky analýzy je poslední část práce věnována návrhům ke zlepšení.
|
host ::
