|
|
Analýza systému odměňovaní ve společnosti ppm factum
Vojáčková, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování v konkrétní společnosti. Práce je teoreticko -- aplikačního charakteru. V teoretické části je vymezen systém odměňování a jeho peněžní a nepeněžní formy. Dále jsou popsány metody hodnocení práce, vymezení pojmů motivace a stimulace a jejich význam v systému odměňování. Jádrem aplikační části je ověření teoretických poznatků na příkladu konkrétní společnosti. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření.Objektem hodnocení je systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod ve společnosti ppm factum. Bylo zjištěno, že současný systém odměňování není zaměstnanci plošně vnímán jako spravedlivý a dostatečně motivační. Možnou příčinou je nižší průměrná mzda ve srovnání s celorepublikovým průměrem mezd zaměstnanců na srovnatelných pozicích a malé množství benefitů. Mnohem příznivěji, než finanční odměna, jsou zaměstnanci společnosti hodnoceny takové faktory, jako je náplň práce a pracovní kolektiv. Na základě zjištěných poznatků je navrhováno vedení společnosti provést podrobnější průzkum spokojenosti zaměstnanců a jejich preferencí a jeho výsledy promítnout do současného systému odměňování.
|
|
|
Sociální zabezpečení v České republice a Francii
Zítková, Klára ; Chvátalová, Iva (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je charakterizovat systémy nemocenského a zdravotního pojištění ve Francii a České republice, najít shodné a odlišné prvky a zhodnotit, zda by některé prvky bylo možné uplatnit v českém systému nemocenského a zdravotního pojištění. Bakalářská práce je rozdělena do několika kapitol. První kapitola je věnována úvodu do sociálního zabezpečení. Druhá a třetí kapitola pojednává o sociálním zabezpečení v České republice a Francii, především o nemocenském a zdravotním pojištění. Jelikož tři čtvrtiny obyvatelstva ve Francii spadají do všeobecné úpravy, popisuji tuto úpravu v nemocenském pojištění z hlediska nároku na dávky a jejich výplatu. Poslední kapitola pojednává o komparaci jednotlivých systémů.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci
Procházková, Petra ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Šolc, Lubomír (oponent)
Předmětem bakalářská práce nazvané "Analýza zaměstnaneckých výhod v konkrétní organizaci" je rozbor systému zaměstnaneckých výhod používaný obchodní společností RWE Transgas, a.s. v roce 2010. Teoretická část obecně specifikuje základní pojmy nutné ke zvládnutí dané problematiky. Jejím obsahem je zejména význam, členění, rizika a trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. V praktické části práce je provedena analýza zaměstnaneckých výhod konkrétní akciové společnosti. Její součástí je výzkum provedený formou dotazníku vedený cílem ověřit preference zaměstnaneckých výhod u vytypovaných zaměstnanců. Výsledky výzkumu jsou porovnány se současnými trendy v poskytování benefitů a celorepublikovým průzkumem vedeným společností Robert Half International. Na základě získaných poznatků jsou navrženy nové zaměstnanecké výhody, které by aktivovaly motivaci zaměstnanců a současně přinášely firmě daňové výhody.
|
|
|
Effectiveness of IS
Gazda, Štefan ; Maryška, Miloš (vedoucí práce) ; Križiak, Štefan (oponent)
V bakalářské práci jsou definované základní otázky informační strategie a efektivnosti informačních systémů (IS). Cílem procesu stanovení informační strategie je především určení oblastí, ve kterých očekáváme co největší efekty z nasazení informačních systémů a informačních a komunikačních technologií (IS/ICT) a určení cesty jak těchto efektů dosáhnout. Ve druhé kapitole je prezentovaný obecný model užitku IS/ICT, který vychází z principu transformace vstupů (výdajů) do IS/ICT na výstupy (užitek z IS/ICT) a faktory, které ovlivňují efektivnost transformace těchto vstupů na výstupy. Dále se v práci věnuji přínosům z využíváním IS/ICT, aby jejich řízení podpořilo strategické rozhodnutí vedení firmy o objemu investicí určených na výstavbu IS/ICT a strategické rozhodnutí o celkové požadované kvalitě IS. Řízení přínosů umožňuje vedení firmy bilancovat přínosy a náklady IS/ICT v konkrétním čase. Zároveň poukazuji také na problémy při hodnocení přínosů z důvodu, že některé jsou těžce kvantifikovatelné v peněžních ukazatelích, protože existují ve viditelných a skrytých formách. Praktická část klade důraz na efektivnost IS ve vybrané společnosti - Východoslovenská energetika a.s. (dále VSE) Košice s akcentem na použité metody hodnocení investicí do IS/ICT, vnější a vnitřní vlivy působící na dosahování přínosů IS, ale také vyhodnocení těchto přínosů. V závěru bakalářské práce jsou uvedené zásady pro hodnocení efektivnosti IS, které jsou předpokladem pro úspěšnou implementaci IS.
|
|
|
Návrh systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku
Krupička, Petr ; Campbell, Jan (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Abstrakt: Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku hodnocení a odměňování zaměstnanců. Teoretická část přehledně shrnuje filozofie, trendy a postupy v hodnocení a odměňování zaměstnanců a v dílčích závěrech k nim vyjadřuje postoj autora této bakalářské práce. Obsahem praktické -- analytické části této práce je analýza současného stavu oblasti odměňování zaměstnanců v podniku Suchánek & Walraven s.r.o. a vlastní hlavní cíl této práce -- funkční metodický návrh vypracování nového systému odměňování zaměstnanců, reflektujícího jak podmínky firmy, tak i její vyjádřenou potřebu pro další období.
|
|
|
Analýza zaměstnaneckých beńefitů
Selivanova, Ekaterina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Teoretická část: Vymezení pojmu "Zaměstnanecké benefity" - definice, charakteristika, možností, rostoucí význam, mezikulturní rozdíly a vlivy Členění zaměstnaneckých benefitů a jejich typy - klasifikace, typy, zaměstnanecké benefity v ČR Trendy v zaměstnaneckých benefitech - tendence před, během a po nedávné finanční krizi Praktická část: Systém zaměstnaneckých benefitů ve velké mezinárodní společnosti - profil společnosti, popis systému benefitů, zaměstnanecká spokojenost s odměňováním, SWOT analýza, TOWS analýza
|
|
|
ICT ve veřejné správě
Sys, Bohuslav ; Voříšek, Jiří (vedoucí práce) ; Šebesta, Michal (oponent)
Dnešní doba tolik závislá na nových technologiích neponechává žádnou z oblastí lidské činnosti bez povšimnutí. Nejinak je tomu i v případě komunikace občana se státním aparátem, kde rozvoj informačních a komunikačních technologií přináší nové možnosti. Tato situace dala vzniknout nové oblasti IT/ICT a to eGovernmentu, jehož základním úkolem je ulehčovat a zjednodušovat jednání občanu s jejich vládou. Cílem této práce je představit eGovernment, jeho možnosti a potenciál pro zjednodušení práce mnoha lidí. Hlavní pozornost je přitom věnována projektům realizovaným v České republice a to jak přímou analýzou jednotlivých služeb, tak srovnáním se situací v zahraničí. Na začátku práce se nejprve seznámíme s pojmem eGovernment a s jeho historií v rámci ČR, poté bude následovat představení vybraných zahraničních a tuzemských projektů. V analytické části nejprve zhodnotíme legislativní prostředí podporující tvorbu eGovernmentu a následně provedeme rozbor služeb Datové schránky a projektu eGON, které v současnosti tvoří základní služby poskytované veřejnou správou. Na závěr zhodnotíme možnosti bezpečnosti celého systému a v souhrnu představíme nejdůležitější poznatky vyplívající z celé práce.
|
|
|
Aplikace metodiky LBG ve Fondu T-Mobile
Štambachová, Lucie ; Plášková, Alena (vedoucí práce) ; Masopustová, Dagmar (oponent)
Diplomová práce se zabývá společenskou odpovědností firem, přičemž upozorňuje na důležitost vyhodnocování CSR aktivit. Jako ukázku společensky odpovědné firmy jsem si zvolila T-Mobile Czech Republic a.s. a právě na jednu z oblastí jeho CSR aktivit aplikuji metodiku LBG, která slouží k jejich vyhodnocení. Na základě analýzy obsažené v této práci lze TMCZ považovat za firmu společensky odpovědnou a její CSR aktivity za přínosné nejen pro komunitu, ale též pro firmu samotnou. Smyslem práce je především podnítit tvorbu CSR výroční zprávy v TMCZ, jejíž součástí by bylo i měření přínosů plynoucích ze společensky odpovědného chování firmy, a poukázat na důležitost důkladného sledování podpořených projektů, aby bylo možné zjistit efektivitu vložených prostředků.
|
|
|
VÝZNAM BENEFITŮ V ODMĚŇOVÁNÍ VE VYBRANÉM PODNIKU
ŠPERLOVÁ, Lenka
Cílem této diplomové práce je zhodnotit význam benefitů v odměňování ve vybraném podniku a doporučit kroky, které by vedly ke zvýšení efektivnosti jejich využívání. V úvodní části práce je představen ucelený pohled na strategii odměňování pracovníků, který se skládá z peněžních odměn a zaměstnaneckých výhod nebo-li benefitů. Po definování pojmu benefity je dále znázorněno jejich členění z různých pohledů. Hlavní část teoretické části je zaměřena na zhodnocení jednotlivých druhů benefitů. V závěru této části jsou popsány současné trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. Praktická část této diplomové práce se po krátké charakteristice vybrané společnosti zaměřuje na analýzu poskytovaných benefitů. Systém zaměstnaneckých výhod je zde rozčleněn na tyto oblasti: profesní a jazykové vzdělávání, stabilizační benefity a bytová politika. Obsahem praktické části je dále zhodnocení významu stávajícího systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku provedenými průzkumy spokojenosti. Závěr práce je orientován na návrh možných zlepšení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti v oblasti poskytování benefitů.
|
|
|
Názory žen a mužů na nesezdané soužití
VOTRUBOVÁ, Jindra
Rodinné hodnoty se v dnešní době mění. Lidé spolu žijí ve volnějších svazcích, nebo sami, neuzavírání manželství se stalo běžným standardem. Tento trend je celoevropský i celosvětový. V naší republice se projevuje výrazně až po roce 1989. Na základě své bakalářské práce jsem chtěla zjistit, zda mladí lidé skutečně nesouhlasí s manželstvím jako institucí, zda jsou jejich postoje k této problematice ovlivněny spíše ekonomickými nebo sociálními událostmi v jejich životě. Výsledky svého výzkumu jsem chtěla porovnat s již existujícími studiemi na toto téma. Informace potřebné pro zpracování bakalářské práce byly získány obsahovou analýzou sekundárních dat. Pro zmapování názorů, které se vztahují k cílům a testování hypotéz, byl proveden kvantitativní výzkum. Sběr dat byl proveden metodou dotazování, byla využita technika dotazníku. Technika dotazníku byla zvolena z důvodu vysoké efektivity při sběru. Značnou předností této techniky je i vyloučení efektu tazatele. Stanovila jsem si tři hypotézy, dvě z nich se při výzkumu nepotvrdily. Výsledky výzkumu ukazují, že respondenti by ve svém životě nejraději vyzkoušeli nesezdané soužití a na základě zkušeností s ním by pak vstoupili do manželství. Ale nesezdané soužití je pro ně variantou, kterou nezavrhují a kterou by po dohodě s partnerem byli ochotní a schopní přijmout. V souvislosti s plánovaným narozením dítěte by raději přivedli dítě do manželství, ale třetina respondentů to nepovažovala za závažnou překážku, pokud by se v této situaci sami ocitli. Výzkum také potvrdil, že mladí lidé preferují jiné cíle, než nalezení trvalého vztahu a pořízení rodiny, ale rozdíl mezi preferencemi zaměřenými na osobní život a vzdělání není tak velký, jak jsem předpokládala. Výsledky mapují současnou situaci v názorech mužů i žen do 35 let na nesezdané soužití. Jsou zdrojem informací o jejich životních prioritách, o jejich postojích, rodině a vzdělávání. Mohou být použity jako další materiál pro sociologické studie podobného zaměření nebo jako studijní materiál pro pracovníky v sociálních oblastech či studenty sociálních oborů.
|
host ::
RSS.