|
Podpora hodnocení výuky prostřednictvím databázových technologií
Fuglík, Viktor ; Mudrák, David (oponent) ; Štípek, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o současných možnostech hodnocení žáka za použití informačních technologií. Využití databázových systémů má oproti ostatním metodám, výpočetní techniku nereflektujícím, výhody zejména v rychlosti při práci s hodnocením, v dostupnosti dat prostřednictvím Internetu a ve snadné manipulaci s nimi z hlediska dalšího využití. Výsledkem práce je modelová aplikace, shrnující námi popsané způsoby hodnocení a umožňující jejich následné zpracování. Podporované metody hodnocení vycházejí ze současných zákonných možností a z návrhů řady významných autorů pedagogických článků a publikací. Testování v reálném prostředí prokazuje vhodnost zvolených prostředků pro řešení tohoto typu úkolu.
|
|
Extrakce na tuhou fázi a její miniaturizace metodou Lab-On-Valve pro stanovení farmaceuticky významných látek
Jelínková, Iva ; Chocholouš, Petr (vedoucí práce) ; Vlčková, Hana (oponent)
Univerzita Karlova v Praze Farmaceutická fakulta v Hradci Králové Katedra analytické chemie Kandidát: Iva Jelínková Školitel: PharmDr. Petr Chocholouš, Ph.D. Název diplomové práce: Extrakce na tuhou fázi a její miniaturizace metodou Lab-On-Valve pro stanovení farmaceuticky významných látek Diplomová práce se zabývá vývojem metody extrakce na tuhou fázi (SPE) s využitím mikroextrakce tuhým sorbentem (MEPS) pro stanovení vitamínů A, D, E a možnostmi automatizace této metody. Stanovení bylo založeno na absorpci vitamínů na mikrokoloně MEPS, rušivé složky byly odstraněny promývacím roztokem (zředěná kyselina octová o pH 3) a byla provedena extrakce elučním roztokem (100% ACN). Detekce proběhla za pomocí UV spektrofotometru při vlnových délkách absorpčních maxim pro vitamín A - 325 nm, pro vitamín D - 265 nm, pro vitamín E - 295 nm. Metoda byla optimalizována. Byl vyvíjen program, kde byly testovány koncentrace jednotlivých vitamínů, dávkovací objemy, průtokové rychlosti a složení rozpouštědel. Po optimalizaci metody byla provedena extrakce a následné stanovení krevní plazmy fortifikované vitamíny A, D, E metodou sekvenční injekční chromatografie (SIC). Výtěžnost metody byla pro vitamín A 156,83 %, pro vitamín D 28,38 %, pro vitamín E 15,79 %. Byla hodnocena opakovatelnost, pro kterou byly použity tři...
|
|
Autoevaluace gymnázia
Dostál, Filip ; Vališová, Alena (oponent) ; Koťa, Jaroslav (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o zavádění procesu autoevaluace školy na gymnázia spolu s probíhající kurikulární reformou. Analýzou platné školské legislativy a závazných kurikulárních dokumentů jsme došli k závěru, že autoevaluace školy je hlavním a téměř jediným mechanizmem kontroly a zvyšování kvality a efektivity gymnaziálního vzdělávání. S touto skutečností kontrastuje okrajová pozice autoevaluace v platné legislativě a kurikulárních dokumentech. Kompilací literatury jsme vymezili a kriticky posoudili některá teoretická východiska pro autoevaluaci gymnázia, přičemž jsme je interpretovali ve světle filosofických konceptů postmoderního, pozitivistického a pragmatického; dílčí kritiku jsme vedli z neotomistických pozic. Těžiště práce spočívá v rozboru v literatuře doporučovaných fází autoevaluace. Nově jsme koncipovali fázi "předevaluační", která nabývá metaevaluačního charakteru, přestože samotné autoevaluaci předchází. Pro tuto fázi jsme zkonstruovali a na pilotním gymnáziu kurikulární reformy aplikovali dvoufázové dotazníkové šetření. V závěru jsme zkonstruovali dva nástroje autoevaluace studijních výsledků žáků gymnázia - statistickou analýzu výsledků přijímání maturantů na vysoké školy a korelační analýzu výsledků subtestů přijímacích zkoušek na gymnázium.
|
|
Oprávněné použití zbraně
Lipert, Jan ; Vokoun, Rudolf (vedoucí práce) ; Herczeg, Jiří (oponent)
Shrnutí mé diplomové práce Oprávněné použití zbraně Cílem této práce je upozornit na problematiku oprávněného použití zbraně, zejména v souvislosti s nutnou obranou. Vztah nutné obrany k oprávněnému použití zbraně není v současné době uspokojivě vyřešen. Není jasné, za jakých situací může policista použít nutnou obranu a jaká je za této situace odpovědnost v případě překročení oprávněného použití zbraně. Autor této práce rozpracovává varianty možných řešení tohoto vztahu a vyvozuje z jednotlivých variant důsledky. Práce je členěna do čtyř kapitol. Úvod práce uvede čtenáře do problematiky. První kapitola představuje rozšiřující úvod a zabývá se souvisejícími pojmy-okolnostmi vylučujícími protiprávnost, krajní nouzí, nutnou obranou, nebezpečným pachatelem, oprávněným použitím zbraně. Druhá kapitola se zabývá prameny. Nalezneme zde zakotvení vybraných okolností vylučujících protiprávnost na mezinárodní, ústavní a zákonné úrovni, zejména zaměřenou na oprávněné použití zbraně a předpisů, které jej upravují. Třetí kapitola se zabývá poznatky z praxe s rozdělením na soudní rozhodnutí a případové studie. Autor této diplomové práce hledal a vybral zásadní rozhodnutí, která mají spojitost s oprávněným použitím zbraně. Případové studie pak obsahují dva případy oprávněného použití policie, ke kterým byl autorovi...
|
|
Particularities of entrepreneurial environment of French Guiana
Zacharová, Michaela ; Gullová, Soňa (vedoucí práce) ; Klosová, Anna (oponent)
Tato bakalářská práce je zaměřena na analýzu podnikatelského prostředí Francouzské Guyany a o možnostech navázání spolupráce s Českou republikou. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou zpracovány možnosti analýzy podnikatelského prostředí. Následně v praktické části postupně analyzuji podnikatelské prostředí Guyany podle zvolené SLEPT analýzy. Tato analýza je zpracovávána postupně, přes sociální a kulturní prostředí, a přes ekonomické, politické a legislativní a technologické faktory. Poslední kapitola se věnuje oblastem možností navázání spolupráce s Českou republikou.
|
|
Pracovní motivace sester
FLORIÁNOVÁ, Michaela
Současný stav: Slovo motivace znamená pohybovat se, hýbat se. Motiv je faktor, který nás nutí pohybovat se směrem kupředu a splňovat si své cíle. Motivací se zabýval americký profesor Frederick Herzberg a sestavil motivačně-hygienickou teorii motivace. V této teorii se soustředil na spokojenost i nespokojenost respondentů s prací a okolnostmi, které k těmto pocitům vedly (2, 3). Předmět: Cílem výzkumného šetření bylo zmapovat, do jaké míry hygienické (udržovací, vnější) a motivační (vnitřní) faktory ovlivňují pracovní spokojenost sester. Metodika: Pro získání potřebných dat ke zpracování bakalářské práce byl použit kvantitativní výzkum, který byl prováděn pomocí nestandardizovaného dotazníku. Zapojeny byly směnné sestry a staniční sestry z lůžkových oddělení nemocnice v Českých Budějovicích. Téma dotazníku se týkalo motivačních a hygienických faktorů dle Herzberga. Dotazníky byly zpracovány programem SPSS, testem neparametrické korelace a pro vyhodnocení četnosti odpovědí byla použita deskriptivní statistická funkce. Pro statistické potvrzení hypotéz byla zvolena 5% hladina významnosti. Výzkumný soubor: Do výzkumného souboru byly zařazeny směnné sestry i staniční sestry z lůžkových oddělení nemocnice v Českých Budějovicích. Celkem bylo rozdáno 250 dotazníků (100 %) a vráceno bylo 143 dotazníků (57,2 %). Osloveny byly sestry na oddělení kožním, ORL, očním, interním, chirurgickém, rehabilitačním, následné péče, ARO, dětském a urologickém. Výsledky: V rámci vyhodnocení hygienických faktorů pracovní motivace byly sledovány tyto oblasti: podniková politika a správa, vztahy s nadřízenými, vztahy s pracovníky stejné úrovně, plat, jistota práce, osobní život, pracovní podmínky a postavení. Z výsledků vyplývá, že sestry nejsou spokojeny s výší mzdy (74,2 %) a dle jejich názoru mzda neodpovídá odvedené práci (78,4 %). Respondentky poukazovaly na časté konflikty v týmu (52,5 %) a nedostatečné zapojení do rozhodování (57,4 %). Naopak většina sester (92,3 %) se cítí mezi kolegy dobře a atmosféru na pracovišti hodnotí kladně (89,5 %). Mezilidské vztahy na pracovišti hodnotí také kladně (88,8 %) a většina sester (93 %) s kolegy vychází dobře. V rámci vyhodnocení motivačních faktorů byly sledovány tyto oblasti: uznání, povýšení, práce sama, možnost osobního růstu a odpovědnost. Vyhodnocení motivačních faktorů odhalilo pět negativních oblastí. Jednou z nich je poskytování výhod zaměstnavatelem za práci odvedenou nad danou normu, sestry odpověděly, že těchto výhod se jim nedostává (83,9 %). Dle názoru respondentek sestry nemají možnost profesního růstu (51,1 %) a povýšení (74,2 %). Zároveň dle jejich mínění povolání sestry není bráno společností jako prestižní (76,3 %). Za úspěchy a kvalitně odvedenou práci se jim nedostává od nadřízených uznání (56,7 %). Naopak pozitivním zjištěním je, že sestry mají možnost dalšího vzdělávání (88,1 %) a nachází ve své práci seberealizaci (76,9 %). Sestrám se dostává uznání od pacientů (62,2 %). Závěry a doporučení pro praxi: Z výsledků dotazníkového šetření vyplývá, že většina sester překvapivě odpovídala jak na motivační, tak na hygienické faktory kladně. S vyšší přítomností hygienických a motivačních faktorů rostla spokojenost sester s prací. Jako největší problém byla posuzována výše mzdy, která podle názoru sester neodpovídá odvedené práci. Z motivačních faktorů dopadly nejlépe možnosti dalšího vzdělávání, dobré přijetí do týmu a to, že vykonávaná práce sestry baví a vyhovuje jim.
|
|
Strategická analýza
Chládek, Vítězslav ; Krause, Josef (vedoucí práce) ; Pavlisová, Miroslava (oponent)
Cílem této diplomové práce je popis teoretického východiska a následné praktické provedení strategické analýzy společnosti Metrostav a.s. Ta je rozdělena do dvou částí. První část je tvořena externí analýzou v rámci níž je realizována PEST analýza, je použita metoda 4C a následně je provedena analýza stavebního odvětví, jejíž součástí je i Porterův model pěti konkurenčních sil. Ve druhé části je provedena analýza interní, v níž jsou detailněji zkoumány zdroje sledovaného podniku společně s jeho schopnostmi tyto zdroje adekvátně využívat. K tomu je použita především metoda finanční analýzy a také metoda hodnototvorného řetězce. V závěru práce je pak provedena SWOT analýza a vytvořen návrh doporučení pro strategii společnosti Metrostav a.s.
|
|
Současné pojetí soupažného odpichu při klasické technice běhu na lyžích.
Horyna, Roman ; Finková, Dana (vedoucí práce) ; Gnad, Tomáš (oponent)
Název práce: Současné pojetí soupažného odpichu při klasické technice běhu na lyžích Cíl práce: Časoprostorová analýza uzlových bodů a pohybových fází soupažného běhu jednodobého a prostého vybraných závodníků při Mistrovství světa v klasickém lyžování v Liberci 2009. Metoda: Případová studie, ve které jsme pomocí kinematografické metody provedli analýzu soupažného běhu jednodobého a prostého vybraných závodníků. Analyzovali jsme videozáznam ze závodu na 15 km klasicky při Mistrovství světa v klasickém lyžování v Liberci 2009. Pro analýzu byl použit software APAS. Výsledky: Pomocí časových a prostorových charakteristik jsme popsali uzlové body a pohybové fáze soupažného běhu jednodobého a prostého u vybraných závodníků. Charakterizovali jsme současné pojetí techniky soupažného běhu jednodobého, neboť vybraní závodníci tvořili relativně homogenní soubor. Dospěli jsme k závěru, že při odpichu dochází nejprve k flexi, a pak následné extenzi v loketním kloubu, mezi trupem a stehnem skluzové dolní končetiny a částečně v kolenním a hlezenním kloubu skluzové dolní končetiny, což má za následek vytvoření velké propulzní síly. Odpich se tak stává významnějším hnacím prvkem, než odraz. Klíčová slova: běh na lyžích, soupažný běh jednodobý, soupažný běh prostý, kinematografická analýza, vrcholoví závodníci
|
|
Právní aspekty při naplňování RVP PV
FAROVÁ, Lenka
Rámcový vzdělávací program pro předškolní vzdělávání je závazným dokumentem pro všechny pedagogické pracovníky ve všech typech předškolních zařízení. Stejně závazné jsou i právní předpisy, kterými se daní pracovníci musí řídit. Rámcové vzdělávací programy jsou vytvářeny lidmi z pedagogické praxe, zatímco zákony navrhují a schvalují zákonodárci. Jak oni, tak i zřizovatelé, kterým byly přiznány značné kompetence, jsou lidé z různých pracovních odvětví a většina z nich, bohužel, nemá se školskou praxí žádné zkušenosti. Teoretická část mé bakalářské práce se zabývá obecnou teorií práva, zákony vztahujícími se k předškolnímu vzdělávání a systémem vzdělávacích programů. V praktické (výzkumné) části jsem zmapovala některé rozpory mezi právními normami a skutečností v běžném životě školy. Součástí mé práce je vlastní návrh, jak konkrétní rozpory mezi legislativou a rámcovým vzdělávacím programem pro předškolní vzdělávání řešit.
|
|
Odpovědnost v pracovním právu
Dáňová, Lucie ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent)
Závěr Odpovědnost představuje jeden z nejdůležitějších institutů práva a její význam se projevuje rovněž v pracovněprávních vztazích. I zde je třeba postihovat nežádoucí jednání, ať se jej dopustí zaměstnanec či zaměstnavatel. Jak z uvedené práce vyplývá, nedoznal současný zákoník práce v oblasti odpovědnosti podstatných změn a vychází ze shodných principů jako zákoník předchozí. Právní úprava reflektuje fakticky slabší pozici zaměstnance, kterou kompenzuje zvýšenou právní ochranou. Domnívám se, že uvedená koncepce je správná, neboť je nutno zaměstnanci garantovat tímto způsobem určité sociální jistoty. Pokud by tomu tak nebylo, mohlo by dojít v případě nepřiměřených sankcí k ohrožení společenského postavení nejen jeho samotného, ale též jeho rodinných příslušníků. Je však žádoucí zachovávat mezi oběma stranami pracovněprávního vztahu co do odpovědnosti určitou rovnováhu. Zaměstnanec by neměl zneužívat zvýhodněného postavení, měl by ke svým povinnostem přistupovat zodpovědně a nezpůsobovat např. svou nedbalostí ztráty svému zaměstnavateli. Je třeba mít na paměti, že na straně zaměstnavatele nemusí vždy vystupovat pouze ekonomicky silná korporace, ale také menší podnikatelé, jimž by zaměstnanec, vzhledem k limitaci rozsahu náhrady škody způsobené nedbalostním jednáním, mohl přivodit značné, mnohdy až...
|
host ::
