|
|
Adaptation process in intercultural relationships with focus on the czech culture
Sabolová, Monika
SABOLOVÁ, M. Proces adaptácie v interkultúrnych vzťahoch na príklade českej kultúry. Brno, 2015 Táto diplomová práca sa zaoberá aspektmi adaptačného procesu v interkultúrnych vzťahoch na príklade romantických vzťahov. V teoretickej časti práca ponúka prehľad základných kľúčových pojmov súvisiacich s témou diplomovej práce. V ďalšej časti sa práca zameriava na hlavné aspekty adaptačného procesu a tiež ponúka historický náhľad na rozvoj interkultúrnych vzťahov v Českej republike. Praktickú časť práce tvorí kvalitatívny výskum, ktorý sa zameriava na adaptačný proces v interkultúrnom vzťahu z pohľadu adaptácie Českých žien. Ďalej práca popisuje výhody a nevýhody, resp. benefity a prekážky, ktoré interkultúrny vzťah prináša.
|
|
|
Concept Proposal for Effective Preparation of Expatriates for an International Assignment in the Czech Republic
Engl, Ondřej ; Kříž, Jan (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main objective of this master’s thesis is to propose a concept for effective preparation of expatriates for an international assignment in the Czech Republic. In order to fulfil this objective, the author combines a comprehensive set of theoretical frameworks with his own empirical findings. A 35-quesiton long questionnaire was the primary tool to conduct a rigorous empirical research among expatriates already operating in the Czech Republic. The proposed concept is valid for both assigned expatriates and self-initiated expatriates preparation.
|
|
|
Česko-kanadské a kanadsko-české kulturní standardy z pohledu výměnných studentů
Kvapilová, Kateřina ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Volfová, Jitka (oponent)
Cílem práce je identifikovat a zhodnotit české kulturní standardy z pohledu kanadských výměnných studentů a kanadské kulturní standardy z pohledu českých výměnných studentů, a to pomocí metody kulturních standardů, která je založena na kvalitativním výzkumu formou hloubkových rozhovorů. Mezi dílčí cíle práce patří porovnání výsledků výzkumu s teoretickými východisky a analýza historických a socio-ekonomických vlivů na kanadskou kulturu. Na závěr autorka navrhuje doporučení pro Čechy a zejména budoucí české studenty vyjíždějící na studium do Kanady.
|
|
|
Analýza státní příspěvkové organizace Česká centra
Nohejlová, Lucie ; Tyslová, Irena (vedoucí práce) ; Riedlbauch, Václav (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá státní příspěvkovou organizací Česká centra, která byla zřízena pro celkovou propagaci ČR v zahraničí. Teoretická část je věnována problematice neziskového veřejného sektoru v České republice - vymezení pojmů neziskový sektor a veřejná služba. Důraz je však kladen zejména na příspěvkové organizace, jejich financování, efektivnost a vybraná specifika v oblasti managementu. Pozornost je věnována také oblasti příspěvkových organizací v kultuře. Praktická část analyzuje Česká centra. Soustřeďuje se na hlavní a doplňkovou činnost, vícezdrojové financování, efektivnost, motivaci zaměstnanců a možnosti spolupráce. Druhá část je pak věnována činnostem organizace v oblasti kulturní diplomacie.
|
|
|
Česká kultura a její vliv na obchodní jednání
Zelená, Kateřina ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Temrová, Karla (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je prozkoumat českou kulturu a její charakteristické vlastnosti,které ovlivňují obchodní jednání a tuzemské pracovní prostředí. První dvě kapitoly se zabývají obecnými charakteristikami kultury a obchodního jednání. Ve třetí kapitole je česká kultura popsána z hlediska Hofstedeho kulturních dimenzí a vlastního kvalitativního výzkumu.
|
|
|
Firemní kultura ŠKODA AUTO a.s.
Davidová, Claudia ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Lachor, Jan (oponent)
Cílem práce je seznámit s firemní kulturou společnosti ŠKODA AUTO a. s. V první kapitole jsou rozebrána teoretická východiska k pojmu firemní kultura. Druhá kapitola seznamuje se společností ŠKODA AUTO a. s. Třetí kapitola je věnována firemní kultuře společnosti ŠKODA AUTO a. s a jejím zaměstnancům. Stěžejní částí práce je závěrečná kapitola, která interpretuje výsledky dotazníkového šetření a dochází k závěrům ohledně firemní kultury společnosti.
|
|
|
Komunikační strategie
Němcová, Andrea ; Zeman, Jiří (vedoucí práce) ; Filipová, Alena (oponent)
Cílem této diplomové práce je navrhnout možná zlepšení komunikační strategie Českého centra Mnichov, které je jedním ze zahraničních článků příspěvkové organizace Česká centra. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny důležité pojmy, jako je marketing a komunikace, přičemž pozornost je věnována na vyzdvihnutí specifik jejich užití v sektoru služeb a v kulturní oblasti. V praktické části je prezentována síť Českých center., její struktura, oblast činnosti a komunikace. Dále je v této části představeno České centrum Mnichov, jeho činnost, kooperační partnery a využívané komunikační nástroje. Součástí je analýza založená na pozorování a vlastním dotazníkovém šetření. Na konci práce je provedeno zhodnocení a doporučení na zlepšení současné komunikační strategie.
|
|
|
Setkání české a americké kultury v manažerské praxi
Bátorek, Miroslav Štefan ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Říha, David (oponent)
Cílem diplomové práce je přinést ucelený a komplexní obraz české a americké kultury a to nejen v jejich interakci. Tento obraz bude základem pro poznání a pochopení obou kultur i jejich vzájemných odlišností. Zjištění kulturních specifik, jejich objasnění a vysvětlení jejich příčin je stěžejní náplní této práce. Hlavním předmětem zkoumání je pak především odkrytí kulturních rozdílů a s tím souvisejících kulturních střetů. Druhým cílem diplomové práce je právě sestavení přehledu možných kulturních střetů a závěrečné doporučení pro českou stranu, jak těmto kolizím předejít.
|
|
|
Vliv národní kultury na firemní kulturu (příklad hotelnictví)
Buldrová, Andrea ; Mertlíková, Františka (vedoucí práce) ; Mišovská, Soňa (oponent)
Moje práce se snažila vyřešit otázku vlivu národní kultury na kulturu firemní. Nejprve jsem analyzovala národní kulturu americkou a českou a vyzdvihla charakteristické rysy obou z nich. Poté jsem se přenesla do roviny firemní, kde jsem se věnovala hlavním faktorům, které tuto kulturu vytvářejí. V praktické časti jsem porovnala firemní kultury českého Hotelu Praha, a.s. a amerického hotelu The University Inn at Emory na základě získaných informací a vlastních zkušeností. Závěrem jsem analyzovala vliv národních specifik na formování daných firemních kultur.
|
|
|
Hospodářské vztahy ČR a Rakouska s přihlédnutím ke kulturním odlišnostem
Landová, Lucie ; Mertlíková, Františka (vedoucí práce) ; Šíma, MIlan (oponent)
Diplomová práce se zabývá hospodářskými vztahy mezi Českou republikou a Rakouskem. Důraz je kladen na obecnou a ekonomickou charakteristiku současného Rakouska, vývoj vzájemných vztahů ČR a Rakouska, bilaterální zahraniční obchod, pozornost je věnována též problematice přímých zahraničních investic. Definovány jsou hlavní perspektivy vzájemných hospodářských vztahů, uvedeny jsou 2 příklady z reálného podnikatelského prostředí. V neposlední řadě práce srovnává české a rakouské obchodní i kulturní zvyklosti a definuje shodné a odlišné znaky obou kultur. V závěru jsou stručně shrnuty nejdůležitější poznatky a východiska pro další vývoj vzájemných česko-rakouských vztahů.
|
host ::
RSS.