|
|
Výběr a implementace CRM systému
Vermach, Jiří ; Kunstová, Renáta (vedoucí práce) ; Chocholatý, Drahomír (oponent)
Tato práce se věnuje výběru a implementaci CRM systému pro reálnou společnost ALVILA SYSTEMS, s.r.o. Práce vznikla na základě účasti na celém procesu při výběru a implementaci CRM systému a klade si za cíl analyzovat výchozí stav společnosti ALVILA SYSTEMS, s.r.o., znázornit postup při výběru CRM systému použitím metody vícekriteriálního výběru a postup implementace CRM systému. Přínosem práce je ukázání postupu, kterým lze provést výběr CRM systému, a dále pak ukázat postup při implementaci SugarCRM ve společnosti ALVILA SYSTEMS, s.r.o. Práce se v první části zabývá popisem společnosti ALVILA SYSTEMS, s.r.o., popisem procesů před zavedením CRM systému a sestavením požadavků pro výběr CRM systému. V druhé části se provádí analýza trhu s Open Source CRM systémy. Po analýze trhu a popsání několika CRM systémů byly vybrány ty, mezi kterými se nadále rozhodovalo na základě vícekriteriálního výběru. V třetí části je popsán postup při implementaci SugarCRM.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Klementová, Nikol ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Kuřetová, Jana (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Hachette Filipacchi 2000 s.r.o., porovnat zjištěné skutečnosti s teoretickými východisky, identifikovat přednosti a nedostatky v této oblasti personální práce a pokusit se navrhnout lepší řešení.
|
|
|
Rizika výběru a implementace informačního systému
Dvořák, Zdeněk ; Říhová, Zora (vedoucí práce) ; Ošmera, Jiří (oponent)
Tato práce se věnuje problematice výběru a implementace ERP systémů v segmentu menších nebo středních firem. Práce vznikla na základě reálných zkušeností s opakovaným výběrem a implementacemi různých ERP a klade si za cíl popsat a sumarizovat jednotlivé problémy a rizika, které se v praktickém fungování podobných projektů objevují. Práce se v první částí zabývá ERP systémy, a to zejména se zaměřením na teorii výběru a následné implementace. Druhá, praktická část pak popisuje problémy reálné firmy na základě zkušeností ze dvou projektů týkajících se implementace informačních systémů. Definuje jednotlivá rizika výběru a implementace podnikových informačních systémů. Přínosem práce je shrnutí skutečných problémů, které se práce snaží identifikovat a které by měly sloužit jako pomůcka po další projekty týkající se dané problematiky.
|
|
| |
|
| |
|
|
Proces recruitmentu v ČSOB
Ehlová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. V teoretické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě odborných publikací a internetových zdrojů. Na teoretickou část navazuje část praktická. Zde je prozkoumán a posouzen proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. Zdůrazněn je segment RET/SME (segment ČSOB zabývající se klientelou fyzických osob a malých a středně velkých podniků), který je charakteristický jak velkým počtem zaměstnanců, tak i velkým počtem obsazovaných pracovních míst. Praktická část je zpracována na základě interní dokumentace, internetových zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci banky a účasti na Assessment Centru a výběrovém rozhovoru. Součástí diplomové práce je rovněž pokus o návrh opatření směřujících ke zlepšení procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB.
|
|
|
Výběr a hodnocení dodavatelů v podniku Brisk Tábor, a.s.
Ketnerová, Gabriela ; Lukšů, Vladimír (vedoucí práce) ; Dvořák, Jiří (oponent)
Cílem bakalářské práce je srovnání teoretických poznatků a doporučení s řešením v konkrétní organizaci Brisk Tábor a.s. V teoretické části jsou zpracovány literární podklady týkající se dané problematiky. V praktické části je analyzován systém výběru a hodnocení dodavatele ve vybraném podniku. Z teoretických poznatků a praktických zkušeností vyplývají některá doporučení a návrhy, kterými jsou formulář výběru dodavatelů a modifikace stávajícího formuláře pravidelného hodnocení dodavatelů.
|
|
| |
|
|
Ziskávání a výběr zaměstnanců
Jeníková, Tereza ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Cílem této bakalářské práce je prozkoumat a posoudit personální činnosti získávání a výběru zaměstnanců na příkladu společnosti, která se zabývá obchodováním na trhu s cennými papíry. Tyto dvě fáze celého personálního procesu jsou zcela klíčové, jelikož na zaměstnancích závisí celá činnost a výkon organizace.
|
|
|
Proces získávání a výběru zaměstnanců: Možnosti využití psychometrických on-line systémů
Sadílková, Alena ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Coubal, Václav (oponent)
Práce pojednává o možnostech využití psychometrických on-line systémů v procesu získávání a výběru zaměstnanců. První část práce popisuje proces získávání a výběru zaměstnanců a věnuje se charakteristice psychometrického testování jako jedné z metod výběru zaměstnanců. Dále se zmiňuje o rozšiřujícím se trendu zapojení on-line psychodiagnostiky do procesu získávání a výběru zaměstnanců. Druhá část práce se soustřeďuje na možnosti využití konkrétního psychometrického on-line systému v procesu získávání a výběru zaměstnanců a charakterizuje práci s tímto on-line systémem z pohledu uživatele (personalisty). Následuje popis procesu získávání a výběru zaměstnanců s využitím tohoto on-line systému na konkrétní pracovní místo v prostředí konkrétní společnosti. Závěr práce obsahuje analýzu tohoto procesu a navrhuje doporučení pro jeho zefektivnění.
|
host ::
RSS.