Vejplacha, Martin - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: Vejplacha, Martin

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Proces recruitmentu v ČSOB Ehlová, Martina ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent) Cílem diplomové práce je prozkoumat a posoudit proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. V teoretické části práce jsou shrnuty teoretické poznatky a doporučení týkající se procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců. Teoretická část je zpracována na základě odborných publikací a internetových zdrojů. Na teoretickou část navazuje část praktická. Zde je prozkoumán a posouzen proces získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. Zdůrazněn je segment RET/SME (segment ČSOB zabývající se klientelou fyzických osob a malých a středně velkých podniků), který je charakteristický jak velkým počtem zaměstnanců, tak i velkým počtem obsazovaných pracovních míst. Praktická část je zpracována na základě interní dokumentace, internetových zdrojů, rozhovorů se zaměstnanci banky a účasti na Assessment Centru a výběrovém rozhovoru. Součástí diplomové práce je rovněž pokus o návrh opatření směřujících ke zlepšení procesu získávání, výběru a přijímání zaměstnanců v ČSOB. Úplný záznam
	Řízení zaměstnanců s nízkým pracovním výkonem Borlová, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent) Cílem této diplomové práce je analyzovat nízký pracovní výkon. Práce se zaměřuje na řízení pracovního výkonu a samotnou charakteristiku nízkého pracovního výkonu, dále na systém hodnocení pracovníků a příčiny nízkého pracovního výkonu a zákonnou úpravu související s nízkým pracovním výkonem. Analýza vychází ze zkušeností manažerů ČSOB. Tato práce dále obsahuje návrhy prevence a řešení. Úplný záznam
	Proces recruitmentu v ČSOB Bečková, Martina ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Vejplacha, Martin (oponent) Diplomová práce se zabývá procesem recruitmentu z hlediska aplikace teoretických předpokladů na praxi v Československé obchodní bance a.s. ("ČSOB"). Součástí diplomové práce je i shrnutí změn, které v procesu recruitmentu v ČSOB probíhají a zhodnocení klíčových charakteristik výkonu tohoto procesu. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English