|
|
Význam dobrovolnictví jako možnosti pomoci památkám ČR
Procházka, Jonáš ; Jarolímková, Liběna (vedoucí práce) ; Netková, Jarmila (oponent)
Cílem této práce je určení, jaký význam má dobrovolnická práce na kulturních památkách pro vlastníky těchto objektů. Význam této práce jsem určoval porovnáním dvou skupin pracovníků, dobrovolníků a běžných pracovníků. Porovnával jsem jejich náklady, výkonost a zohlednil jsem také případné alternativní dopady dobrovolnické práce. Při zpracování tohoto tématu beru na vědomí hodnotu kulturních památek pro cestovní ruch. Dospěl jsem k závěru, že dobrovolnická práce může být považována za významnou pomoc pro vlastníky kulturních památek v České republice z hlediska finančních nákladů a kladně působí také na propagaci dané památky.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci
Záhrobská, Radka ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Křížová, Eva (oponent)
Cílem této diplomové práce je zanalyzovat procesy řízení lidských zdrojů v neziskové organizaci USE-IT Prague. První, teoretická část je úvodem do problematiky řízení neziskových organizací, dobrovolnictví a specifik řízení lidských zdrojů zejména v malých neziskových organizacích. V praktické části je představeno zázemí a činnost neziskové organizace USE-IT Prague, v níž, za podpory výsledků dotazníkového šetření pro dobrovolníky organizace, provádíme analýzu jednotlivých činností personálního řízení, zejména pak nábor dobrovolníků, jejich motivaci, vzdělávání, rozvoj, komunikaci a týmovou práci. V poslední části jsou tyto činnosti zhodnoceny, porovnány se získanými teoretickými poznatky a v případě potřeby jsou navržena konkrétní doporučení ke zlepšení.
|
|
|
Dobrovolnictví v mezinárodní firmě
Tvrz, Pavel ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Krausová, Hana (oponent)
Cílem této diplomové práce je zjistit motivaci zaměstnanců, kteří se přihlásili na dobrovolnické aktivity v rámci dobrovolnického programu podporovaného zaměstnavatelem. Praktická část a výzkum práce se orientuje na konkrétní společnost Hewlett-Packard a dobrovolnický program uvnitř této organizace. Výzkum byl proveden mezi zaměstnanci společnosti Hewlett-Packard. Teoretická číst této práce přiblíží dobrovolnictví, jeho formy, použitou terminologii, různé modely a perspektivy z pohledu odborné literatury. Dobrovolnictví se v této práci zkoumá z pohledu ekonomie, sociálně-psychologického či teorie her. Závěr teoretické části se věnuje struktuře a rozložení dobrovolníků v České republice podle věku, vzdělání či přístupu k náboženství.
|
|
|
Návrh aktivizačních programů pro seniory
Římalová Aksamítová, Pavlína ; Syrovátka, Oldřich (vedoucí práce) ; Novotná, Eliška (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na sociální skupinu seniorů a věnuje se problematice aktivizačních programů, mezigeneračního kontaktu a managementu dobrovolníků v Centru aktivizačních programů CAP Praha 8. V teoretické části jsou uvedeny teoreticko-metodologická východiska diplomové práce týkající se vymezení a definice pojmů spojené se seniorským věkem, popis mezigeneračních vztahů a představení fungování sociálních služeb v České republice s důrazem na aktivizační služby pro seniory. V následujících kapitolách teoretické části práce je podrobně rozebrána problematika dobrovolnictví a popsány možnosti aktivizace seniorů. Praktická část diplomové práce představuje konkrétní návrhy nových programů pro seniory pořádané v Centru CAP včetně podrobného popisu jejich realizace a provozních východisek. Další část praktické části diplomové práce je věnována návrhu na zefektivnění managementu dobrovolníků v Centru CAP. Závěr práce hodnotí navrhnutá řešení a jejich přínos pro Centrum CAP a především pro jejich klienty, kterými jsou aktivní senioři z Prahy 8.
|
|
|
The importance of philantrophy for marketing activities of company
Kováčová, Lenka ; Stříteský, Václav (vedoucí práce) ; Zamazalová, Marcela (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na filantropickou činnost. Jejím úkolem je identifikovat, jakým konkrétním dobročinným aktivitám se věnuje společnost O2 Czech Republic, jaký význam těmto aktivitám přikládá ve vztahu k marketingové činnosti firmy. Také je jejím úkolem pomocí vlastního výzkumu zjistit, jaké postoje o daných aktivitách spotřebitelé sdílejí, jak ovlivňují jejich kupní rozhodovací proces a na základě těchto zjištění identifikovat reálný význam daných činností pro marketingovou činnost firmy.
|
|
|
Dobrovolnictví - bláznovství nebo ctnost?
ANTOŇOVÁ, Ivana
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou motivací mladých dobrovolníků vyjíždějících do zemí třetího světa a jejich zkušeností s dobrovolnictvím. V teoretické části jsou zmíněny základní pojmy související s dobrovolnictvím. Dále je popsán pohled na dobrovolnictví většinovou společností a je stručně vymezeno v legislativním rámci. Na základě odborné literatury byla také zpracována kapitola týkající se motivací dobrovolníků a vlivů, které na ní působí. Teoretická část obsahuje i pojednání o dobrovolnictví jako fenoménu prosociálního chování v kontextu vývoje lidské společnosti. V praktické části jsou shrnuty informace získané z kvalitativního výzkumu s vybranou skupinou mladých dobrovolníků ve věkovém rozpětí 21 33 let. Pomocí polostruktorovaného rozhovoru byly získány poznatky v oblasti motivací dobrovolníků, jejich sociálního prostředí a vývoji jejich vztahu k vlastní společnosti. Jedna z kapitol je také zaměřena na význam dobrovolnictví v jedincově životě. Na základě určitých tendencí je motivace dobrovolníků vymezena v jednotlivých motivačních kategoriích (altruismus, dobrodružství, osobní růst a kulturní výměna), které jsou následně charakterizovány.
|
|
|
Dobrovolnictví nezaměstnaných ve veřejně prospěšných službách v ČR
FALTOVÁ, Lucie
Práce je zaměřena na popis a rozbor projektu Dobrovolnictví nezaměstnaných ve veřejně prospěšných službách v ČR. Konkrétně se zmiňuji o realizaci dobrovolnického programu pro nezaměstnané v Táboře. K tomu, aby čtenář mohl pochopit, co je cílem projektu a jaké jsou jeho přínosy pro nezaměstnaného, musím se nejprve v teoretické části zmínit o tom, co pojem dobrovolnictví znamená, jaké jsou jeho historické kořeny a jak je práce s dobrovolníky legislativně ošetřena. Kapitola věnovaná problematice nezaměstnanosti, cílových skupin, které jsou nezaměstnaností ohroženy nejvíce a problematice negativních důsledků nezaměstnanosti, nám pomáhá odhalit motivy a očekávání nezaměstnaných od dobrovolné činnosti. Dobrovolnický program pro nezaměstnané umožňuje nezaměstnaným smysluplně využít čas, po který jsou v evidenci úřadu práce. Prostřednictvím dobrovolnické služby získávají nové zkušenosti a dovednosti, které budou moci uplatnit při hledání si zaměstnání. Dobrovolná činnost dále přispívá k obnovení pracovních a sociálních návyků nezaměstnaných a k prevenci sociálního vyloučení.
|
|
|
Senioři a dobrovolnictví (v kontextu soudobé občanské společnosti)
OSTRÁ, Petra
Bakalářská práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část se dělí na tři hlavní kapitoly: občanská společnost, dobrovolnická činnost a život ve stáří. První část se zabývá občanskou společností a s tím související občanský sektor. V druhé části se nastiňuje terminologie dobrovolnictví (dobrovolnické činnosti), jsou zde vysvětleny pojmy dobrovolnictví a dobrovolník, popsány druhy dobrovolnictví a rozebrána motivace dobrovolníků. Třetí kapitola pojednává o životě ve stáří. Zaměřuje se na vymezení pojmů stárnutí a stáří,na seniory v kontextu společnosti a na aktivity ve stáří. Přibližuje současné postoje společnosti, které jsou shrnuty do dvou názorových proudů: skeptického a optimistického (koncept úspěšného stárnutí). Praktická část mapuje motivaci dobrovolníků seniorů k aktivní dobrovolnické činnosti ve Vodňanech a v Drahonicích. Dále zjišťuje zda převažují mezi dobrovolníky spíše ženy než muži, a také jaká dobrovolnická činnost je typická pro seniory dobrovolníky. Tyto informace byly zjišťovány přímo ve spolcích a sdruženích zabývající se dobrovolnickou činností na základě kvantitativního výzkumu {--} metodou dotazování a technikou standardizovaného rozhovoru s dobrovolníky seniory.
|
|
|
Role koordinátora dobrovolníků ve zdravotně sociální oblasti
CODLOVÁ, Jitka
Přestože je koordinátor dobrovolníků klíčovou postavou dobrovolnického managementu, o roli koordinátora, náplni jeho práce a osobnostních dispozicích, které potřebuje ke své profesi, již moc nevíme a potřebné materiály, týkající se této problematiky chybí. Teoretická část předkládané práce ve stručnosti vysvětluje základní pojmy, jako je dobrovolnictví, dobrovolník a dobrovolnictví ve zdravotně sociální oblasti. Podrobně se věnuje osobě koordinátora dobrovolníků. Cílem bakalářské práce je zmapovat náplň práce koordinátora dobrovolníků ve zdravotně sociální oblasti, jejich motivaci k vykonávání této činnosti a osobnostní charakteristiky. Hypotézy: 1.Koordinátoři dobrovolníků absolvovali výcvik, který pořádá Národní dobrovolnické centrum Hestia. 2.Za nejdůležitější považují koordinátoři dobrovolníků schopnosti komunikační a organizační. 3.Nejčastější motivací k práci koordinátorů dobrovolníků je možnost seberealizace. Zvolenou metodou je dotazování, technikou dotazníků s náhodně vybranými koordinátory dobrovolníků a dobrovolníky ve zdravotně sociální oblasti z dobrovolnických center v celé ČR. Další použitou metodou je analýza dokumentů, s použitím techniky obsahové analýzy dat. Z výsledků výzkumu vyplynulo, že náplň práce koordinátora dobrovolníků je velmi široká. Za nejdůležitější považují koordinátoři i dobrovolníci schopnosti komunikační a organizační. Hlavní motivací k činnosti je získávání nových zkušeností a možnost seberealizace. Provedený výzkum potvrdil druhou a třetí hypotézu, třetí hypotéza potvrzena nebyla. Uvedenou bakalářskou práci je možné využít pro organizace, zabývající se výcvikem koordinátorů dobrovolníků, což je v ČR Národní dobrovolnické centrum Hestia a jako manuál pro samotné účastníky výzkumu.
|
|
|
Motivace dobrovolníků
PIŠTĚKOVÁ, Radka
Práce se zabývá motivací dobrovolníků, tedy tím, co vede lidi k tomu, že se věnují dobrovolné činnosti. Stručně nastiňuje vývoj dobrovolnictví od středověku až po současnost. Dále se zbývá charakteristikou dobrovolníka a oblastmi, ve kterých se dobrovolníci uplatňují. Rovněž se věnuje motivaci lidského chování a rozebírá základní zdroje této motivace. Popisuje konkrétní druhy motivace pro dobrovolnou činnost a to jak ty vhodné, tak i nevhodné. V práci je dále zmíněna problematika přípravy dobrovolníka na jeho dobrovolnou činnost.
|
host ::
RSS.