| |
|
Návrh zdokonalení motivačního programu ve firmě Telconnect
Hájková, Michaela ; Florianová, Jana (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce řeší problematiku motivačního systému u firmy Telconnect, s.r.o., poukazuje na problémy a zabývá se případnými nedostatky dosavadního motivačního systému. Nový motivační systém by měl vynikat svou zajímavostí a cíleností na zaměstnance, ale zároveň také co nejmenší finanční nenáročností pro firmu. V práci jsou uvedeny základní teoretické postupy, praktická řešení a návrhy, které by měly vést k celkovému zlepšení dosavadního systému, a tím k zefektivnění pracovního nasazení zaměstnanců.
|
| |
| |
| |
| |
| |
|
Daňová optimalizace u vybraného subjektu
Le, Thi Thuy Duong ; Harvánek,, Jaromír (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Práce se zabývá daňovou optimalizací vybraného subjektu. Úvod práce je věnován české právní úpravě daně z příjmů se zaměřením na zdaňování právnických osob. Cílem práce je identifikace oblastí, které umožňují legální daňovou optimalizaci vybraného subjektu. Následně budou subjektu navržena opatření, které povedou ke snížení výsledné daňové povinnosti.
|
|
Návrh motivačního systému společnosti
Vejnarová, Michaela ; Moravcová, Jana (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zaměřuje na rozbor a zlepšení motivačního systému společnosti Zebra Technologies CZ s.r.o. První kapitola je věnována teoretickým pojmům související s touto problematikou. V druhé analytické kapitole je představena společnost a provedena analýza motivačního programu a systému hodnocení ve společnosti. V návrhové kapitole jsou pak na základě výsledků provedených analýz navržena opatření na zlepšení motivačního systému společnosti.
|
|
Zaměstnanecké benefity
Šustrová, Lucie ; Kašpárek, Jaromír (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá charakteristikou zaměstnaneckých benefitů s ohledem na účetní a daňové aspekty dle současné právní úpravy. Záměrem práce je analyzovat současný systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti. Na základě dotazníkového šetření zjišťuje spokojenost zaměstnanců se současným systémem zaměstnaneckých benefitů. Ke spokojenosti zaměstnanců navrhuje změny a předpokládané přínosy.
|