|
| |
|
| |
|
|
Pracovník v organizaci jako její dobrý občan
Kadleček, Michal ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Vinšová, Tereza (oponent)
Práce se zaměřuje na identifikaci klíčových zdrojů organizational citizenship behavior přítomných v prostředí vybrané organizace. Výstupem je přehled faktorů prostředí, jež tento typ chování podporují a těch, které od něho naopak odrazují. Součástí práce je také návrh opatření zaměřených na úpravu prostředí, jež by posílily ochotu pracovníka chovat se v organizaci jako dobrý občan.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v ČSOB, a.s.
Novotná, Barbora ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou spokojenosti zaměstnanců a jednotlivými faktory, které ji ovlivňují. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část (literární rešerše) je věnována rozboru literatury. Pojednává o různých pojmech a souvislostech, které jsou důležité pro spokojenost zaměstnanců. Praktická část je již zaměřena na konkrétní charakteristiku personálních postupů ve společnosti ČSOB, a.s., které mají zásadní vliv na spokojenost zaměstnanců, jako je systém odměňování, systém motivace, možnosti kariérového růstu, vzdělávání a rozvoje a pracovní vztahy v podniku. Součástí je i sestavení vlastního dotazníku, zpracování a vyhodnocení získaných dat a závěrečná diskuse výsledků.
|
|
|
Měnová politika ČNB a perspektivy přijetí eura
Hojková, Tereza ; Koderová, Jitka (vedoucí práce) ; Petrušová, Martina (oponent)
Práce "Měnová politika ČNB a perspektivy přijetí eura" se soustředí na hodnocení současné měnové politiky České národní banky, její roli v procesu příprav na přijetí jednotné evropské měny a připravenosti České republiky na vstup do Evropské měnové unie. První část je věnována vymezení kritérií nominální a reálné konvergence, která musí být slněna před vstupem do měnové unie a jejich konkrétnímu plnění v případě České republiky. Druhá část pojednává o měnové politice České národní banky v souvislosti se vstupem do Evropské měnové unie a o jejím sbližování s měnovou politikou Evropské centrální banky. Třetí část rozebírá dopady finanční krize na měnovou politiku České národní banky a do vývoje ekonomiky České republiky v porovnání s Evropskou měnovou unií.
|
|
| |
|
|
Networking a podmínky jeho úspěšné realizace
Francová, Tereza ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Buriánek, Jiří (oponent) ; Rymeš, Milan (oponent)
Práce je věnována networkingu s cílem nalézt v teoretické i praktické rovině oprávnění pro zakotvení networkingu v teorii i praxi současné společnosti. V teoretické rovině vymezuje termín vzhledem k příbuzným a leckdy zaměňovaným termínům jako je sociální kapitál. V praktické rovině pak řeší tři konkrétní oblasti či souvislosti networkingu. První studie je zaměřena na networking online, jeho specifika, výhody a rizika. Druhá studie zjišťuje některé souvislosti networkingových aktivit u absolventů Vysoké školy ekonomické. Třetí studie pak hledá odpověď na otázku, jakou podobu má networking českých manažerů v oblasti financí. Výstupy pak propojuje s možným využitím v pedagogické a manažerské praxi.
|
|
|
Analýza role občanských iniciativ v lokálním rozvoji na území Středočeského kraje
Kuncová, Tereza ; Pělucha, Martin (vedoucí práce) ; Kadeřábková, Jaroslava (oponent)
Práce se zabývá samostatnou analýzou stavu lokálního rozvoje území a stavu občanských iniciativ. Bližší zkoumání se zaměřuje na způsob financování a podpory lokálního rozvoje i občanských iniciativ na území Středočeského kraje. V České republice jsou tyto iniciativy monitorovány od roku 1995 prostřednictvím soutěže "Vesnice roku". Cílem práce je posouzení vlivu občanských iniciativ na rozvoj území a kvalitu života ve vybraných obcích. Výsledky soutěže v oblasti společenského života obcí jsou v diplomové práci reprezentovány jednak aktuálním stavem a jednak informacemi z provedeného dotazníkového šetření a z řízených rozhovorů se zástupci jednotlivých obcí, oceněných za společenský život. Přínosem diplomové práce bude sestavení závěrů a dílčích doporučení, týkajících se možností rozvoje venkovských obcí s ohledem na existenci občanských iniciativ, primárně ve Středočeském kraji. Některé obecné či průřezové závěry mohou být aplikovány na ostatní kraje v České republice.
|
|
|
Problematika personální politiky podniku Knoflíkářský průmysl Žirovnice, a.s.
Houdková, Petra ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Moravová, Monika (oponent)
Cílem diplomové práce je analyzovat vybrané části personální práce: plánování, získávání a výběr lidských zdrojů za účelem možného zvýšení efektivnosti využívání lidských zdrojů. Plánování lidských zdrojů vychází z analýzy podmínek trhu práce a lidských zdrojů v podniku, dále se zabývá flexibilitou ve využívání pracovní doby zaměstnanců a stabilizací zaměstnanců. Získávání a výběr pracovníků navazuje na předchozí činnosti a zaměřuje se na identifikaci zdrojů pracovní síly, definování požadavků na uchazeče, rozbor silných a slabých stránek podniku pro přilákání vhodných uchazečů a metody výběru pracovníků. Na základě vypracovaných teoretických principů personálního plánování, získávání a výběru lidských zdrojů jsou jednotlivé činnosti analyzovány, identifikovány případné problémové oblasti a zpracovány návrhy na jejich zlepšení.
|
|
|
Ekonomické a sociální dopady kulturního cestovního ruchu v ČR
Raabová, Tereza ; Indrová, Jarmila (vedoucí práce) ; Lehmannová, Zuzana (oponent) ; Konečná, Marie (oponent) ; Rojíček, Marek (oponent)
Práce se zabývá vztahem kultury a cestovního ruchu a kvantifikací ekonomických a sociálních (resp. socio-ekonomických) dopadů kulturního cestovního ruchu v České republice. V první části mapuje úspěšné kulturní projekty v Čechách i zahraničí, které prostřednictvím cestovního ruchu přinášejí do destinace ekonomické prostředky a vytvářejí nová pracovní místa. Autorka charakterizuje tyto pozitivní ekonomické a sociální dopady a přínosy na rozvoj regionu a analyzuje existující studie socio-ekonomických dopadů, běžně zpracovávané především v zahraničí pro kulturní organizace a atraktivity. Přestože v České republice dosud nejsou tyto studie příliš rozšířené, představují užitečný dokument nejen pro organizaci samotnou, ale také pro poskytovatele dotací a sponzorských příspěvků či zástupce agentur a samospráv rozhodujících o koncepcích kultury a cestovního ruchu. V práci jsou uvedeny základní používané metodiky studií ekonomických dopadů a dále rozpracována nejpřesnější a zároveň nejnáročnější metoda výpočtu dopadů, input-output analýza. Pomocí této metody autorka navrhuje komplexní model pro výpočet ekonomických a socio-ekonomických dopadů a přínosů. Model využívá statistických dat národních účtů ČR a je určený pro české kulturní organizace lákající návštěvníky. Po dosazení finančních dat organizace samotné a výdajů návštěvníků organizace lze pomocí modelu jednoduše zjistit dopady organizace na zvýšení produkce, hrubé přidané hodnoty, zaměstnanosti a příjmů pracovníků v celé České republice. Práce navazuje na mnohé zahraniční poznatky, které se snaží aplikovat v tuzemských podmínkách a za použití tuzemských dat.
|
host ::
RSS.