|
|
Návrh na zlepšení motivačního systému HP TRONIC
Novotná, Kateřina ; Juřica, Pavel (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zlepšení motivačního systému ve skupině HP TRONIC. Pomocí dotazníkového šetření jsou zjištěny nedostatky v současném motivačním systému a v komunikaci s přímým nadřízeným. Dále jsou testovány statistické hypotézy na spokojenost zaměstnanců s benefity. Na závěr práce předkládá návrh na zlepšení současného motivačního systému, který by měl vést k větší spokojenosti zaměstnanců a jejich vyššímu pracovnímu výkonu.
|
|
|
Sada testů pro Red Hat Test Suite
Novotná, Kateřina ; Peringer, Petr (oponent) ; Smrčka, Aleš (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá přípravou testů pro Red Hat Test System (RHTS). Vysvětluje základní metody testování a důvody pro jejich automatizaci, je popsán systém RHTS a způsob vytváření sady testů pro softwarový balíček. Vybrané balíky, kterými jsou wireshark a wireshark-gnome jsou popsány, jsou navrhnuty oblasti, pro které budou vytvořeny testy, tyto testy jsou konkrétně navrhnuty a poté implementovány. Testy jsou implementovány pomocí frameworku Dogtail pro automatizované testování GUI a knihovny rhtslib pro ostatní testy.
|
|
|
Heuristické řešení plánovacích problémů
Novotná, Kateřina ; Křena, Bohuslav (oponent) ; Letko, Zdeněk (vedoucí práce)
Tato práce se zabývá metaheuristickými algoritmy a jejich implementací do nástroje Drools Planner. Drools Planner je open source nástroj pro řešení optimalizačních problémů. V této práci je popsán návrh a implementace Optimalizace pomocí mravenčí kolonie. Vyhodnocení algoritmu je provedeno pomocí Drools Planner benchmarku pro různé optimalizační problémy.
|
|
|
Design informací vybrané tématiky
Novotná, Kateřina ; Hořava, Michal (oponent) ; Houf, Václav (vedoucí práce)
Diplomová práce představuje informační design jako rozsáhlý, ale kompaktní celek. Historie oboru v širším rámci vizuální komunikace a kapitola o informačním věku představují podmínky a prostředí vývoje informačního designu až do současných podob. Následuje charakteristika a rozdělení do kategorií s výběrem reprezentativních příkladů. Vedle informačního designu je zde představena i oblast volnější tvorby – kdy naopak estetika převládá nad čitelností – informační umění. „Webové stránky nabízejí strukturovaný přehled informačního designu, pohled na různé vnímání informací prostřednictvím designu.“
|
|
|
Městský polyfunkční dům na ulici Křížová, Brno
Šímová, Jana ; Novotná, Kateřina (oponent) ; Sochor, Jan (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce bylo navrhnout městský polyfunkční dům v proluce na ulici Křížová. Proluka se nachází na okraji Mendlova náměstí, důležitého dopravního uzlu města Brna. Prostorové i koncepční řešení domu vychází z urbanistické studie celého prostoru Mendlova náměstí. Dům je navržen na dlouhé parcele, která v městském prostředí odpovídá přibližně čtyřem domům. Proto je dům členěn vertikálně, aby bylo zachované měřítko městské zástavby. Zároveň na obou koncích přímo navazuje na stávající budovy, proto jsou navrženy různé výškové úrovně jednotlivých hmot. Parter domu zůstává komerční, stejně jako je tomu i u sousedních domů, v ostatních patrech jsou navrženy moderní velké jednopodlažní i mezonetové byty.
|
|
|
Vypovídací schopnost účetní závěrky v ČR po novele zákona o účetnictví
Novotná, Kateřina ; Bokšová, Jiřina (vedoucí práce) ; Randáková, Monika (oponent)
Bakalářská práce se zabývá změnami, které vyvolala novela zákona o účetnictví v souvislosti s účetní závěrkou v ČR. Je zaměřena především na výkaz zisku a ztráty a přílohu. Jsou zde obecné informace o účetní závěrce, kategorizace účetních jednotek a informace, které musí jednotlivé kategorie zveřejnit, změny vyvolané novelou zákona o účetnictví související s výkazem zisku a ztráty, nová struktura výkazu zisku a ztráty a zhodnocení její vypovídací schopnosti. Dále je zde sestaven výkaz zisku a ztráty konkrétní společnosti za rok 2014 podle pravidel zákona o účetnictví platných od 1. 1. 2016 a porovnání přílohy před a po novele zákona o účetnictví pro jednotlivé kategorie účetních jednotek.
|
|
|
Zhodnocení efektivnosti projektu Růst konkurenceschopnosti společnosti Personna v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Novotná, Kateřina ; Ševčíková, Michaela (vedoucí práce) ; Pícl, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a blíže zkoumá efektivitu vynaložených financí na tento program. Práce se vztahuje na aplikaci programu ve společnosti PI CZ, s.r.o.. V teoretické části je popsán mechanismus fungování strukturálních fondů, prostřednictvím kterých Česká republika čerpá finanční prostředky z EU a celé strukturální politiky EU. Praktická část práce obsahuje vyhodnocení dotazníkového šetření, jež bylo provedeno mezi účastníky programu Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost v dané společnosti. V závěru jsou diskutovány dosažené výsledky průzkumu a dále jsou navržena taková řešení, která by napomohla zefektivnit čerpání prostředků z fondů EU v dané společnosti.
|
|
|
Měnová reforma 1953 v Československu jako mnohovrstevný fenomén
Novotná, Kateřina ; Jakubec, Ivan (vedoucí práce) ; Szobi, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá měnovou reformou provedenou v roce 1953 v Československu. Ústředním tématem je samotná reforma, která se měla vypořádat s pozůstatky předchozích nesocialistických režimů a zároveň řešit ekonomické problémy v Československu na počátku padesátých let minulého století. Práce dále analyzuje příčiny měnové reformy, její přípravu a organizaci. Další část se věnuje průběhu reformy a jejím dopadům v sociální, hospodářské, měnové i mezinárodní oblasti. Diplomová práce byla připravena s využitím archivních pramenů, dobových dokumentů, pramenů institucionální provenience, odborné literatury a publicistických zdrojů.
|
|
|
Pohled na motivaci a odměňování zaměstnanců s využitím informací manažerského účetnictví
Novotná, Kateřina ; Wagner, Jaroslav (vedoucí práce) ; Hochman, Jiří (oponent)
Diplomová práce se zabývá využitím informací manažerského účetnictví pro motivaci a odměňování zaměstnanců. V první části jsou charakterizována specifika malých podniků, výhody a nevýhody zaměstnání v těchto podnikách. Dále jsou zde popsány nejznámější motivační teorie a jejich využití v praxi, metody používané pro odměňování a hodnocení zaměstnanců. Velká pozornost je v této části kladena na analýzu současného stavu jednotlivých oblastí ve společnosti BlueGhost.cz a zhodnocení silných a slabých míst. Na analýzu pak navazuje druhá část této práce, která obsahuje návrh možného zlepšení systému motivace a odměňování zkoumané společnosti, který by mohl zefektivnit pracovní postupy a chování zaměstnanců.
|
|
| |
host ::
RSS.