|
|
Work-life balance zaměstnanců v konkrétní společnosti
Grebíková, Anna ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na problematiku slaďování osobního a pracovního života vztaženou ke konkrétnímu podniku. Práce je složena ze tří částí. První část se zabývá teoretickým pozadím, které popisuje vědecké poznatky v oblasti slaďování osobního a pracovního života a procesů, jež jsou s tímto slaďováním spojeny. Druhá část se zaměřuje na představení vybraného analyzovaného podniku a přiblížení jeho ekonomické situace. Dále část obsahuje výsledky dotazníkového šetření, kterému byli zaměstnanci analyzovaného podniku podrobeni. Ve třetí části jsou vypsány návrhy, které jsou koncipovány na základě výsledků dotazníkového šetření. Návrhy se vztahují k oblasti work-life balance, po jejíž aplikaci by mohlo dojít k lepší rovnováze mezi osobním a pracovním životem zaměstnanců.
|
|
| |
|
|
Slaďování osobního a pracovního života
Mýtinová, Melissa Marie ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Koldinská, Kristina (oponent)
v českém jazyce Slaďování osobního a pracovního života Tato diplomová práce zkoumá mezinárodní, evropské a české právní předpisy a postupy související se slaďováním osobního a pracovního života. V diplomové práci jsou také zohledněny změny, které přinesla Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Diplomová práce analyzuje historický vývoj právní úpravy pracovní doby a její současnost a očekávání do budoucna. Dále se detailně věnuje možnostem flexibilního uspořádání práce, jako je pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, kratší pracovní doba nebo práce z domova. Popsány jsou benefity i úskalí těchto institutů. Dále je popsána role překážek v práci na straně zaměstnance ve slaďování osobního a pracovního života, zejména překážky spojené se životními situacemi jako je narození dítěte a péče o něj nebo ošetřování blízkých osob. Jedná se o mateřskou dovolenou, otcovskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a pečovatelskou dovolenou, resp. ošetřování člena rodiny či domácnosti a dlouhodobé ošetřování. Popsány jsou i související finanční kompenzace, které k těmto překážkám v práci náleží. Práce dále poskytuje informace o dalších nástrojích slaďování osobního a pracovního života, jako je dovolená,...
|
|
|
Riziko syndromu vyhoření u učitelek v mateřských školách
KUBOVCOVÁ, Eliška
Tato bakalářská práce se zabývá syndromem vyhoření u učitelek v mateřských školách. Cílem této bakalářské práce je zjistit, jaké riziko syndromu vyhoření v sobě nese povolání učitelky v mateřské školce. Práce se skládá ze dvou hlavních částí - teoretické a praktické. V teoretické části je popsaná základní charakteristika syndromu vyhoření, jeho historie, projevy, příčiny a také léčba a prevence. Teoretická část práce také obsahuje vymezení profesí, které jsou nejvíce ohroženy rizikem vzniku syndromu vyhoření. Praktická část práce se zabývá kvalitativním výzkumem. Prezentuji zde použitou metodologii, průběh a výsledky provedeného kvalitativního šetření. Sběr dat je realizován prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s učitelkami mateřských škol. Pro analýzu a vyhodnocení dat je využita metoda zakotvené teorie. V závěru práce jsou shrnuty výsledky kvalitativního výzkumu. Na základě výsledků formulovaná teorie by pak měla vést čtenáře, zejména z řad pedagogických a dalších pracovníků, kteří jsou ohroženi zvýšeným rizikem syndromu vyhoření i jejich blízké ke zvýšení povědomí o této aktuální problematice. Měla by podnítit jednotlivce k větší pozornosti a k prevenci tohoto syndromu, nejen u sebe, ale i u ostatních.
|
|
|
Work-life balance ve vybrané organizaci
PAVLOVÁ, Lucie
Bakalářská práce se zabývá konceptem "Work-life balance" ve vybrané organizaci. Identifikuje jednotlivé nástroje, které by mohly být užitečné při harmonizaci pracovního a osobního života zaměstnanců. Práce je rozdělena na dvě základní části. První část této práce vysvětluje teoretické základy tématu slaďování osobního a pracovního života. Představuje možnosti alternativní pracovní doby, jejich výhody, nevýhody a využití. Dále rozebírá faktory ovlivňují pohled na koncept work-life balance nebo prorodinnou politiku. Tyto teoretické znalosti jsou dále aplikovány v praktické části této práce. Druhá část obsahuje stručný popis sledované společnosti. V této části je dále uvedena metodika použitá k výzkumu a interpretace jeho výsledků. Cílem této práce je posouzení konceptu work-life balance ve vybrané organizaci a návrh změn pro zlepšení současného stavu a rozvoj zkoumané oblasti.
|
|
|
Work-life balance v Místních akčních skupinách
ŠMÍDOVÁ, Veronika
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem se stává velmi důležitým tématem v jakékoli pracovní oblasti. S rostoucím stresem a požadavky ve všech pracovních pozicích je mnohem více ohroženo duševní a fyzické zdraví zaměstnanců. Hektický život vyvíjí tlak na pracovníky a ovlivňuje jejich výkon v organizaci. Cílem této bakalářské práce je studium úrovně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v organizacích Místních akčních skupin v jižních Čechách. Představuje pracovní výkon zaměstnanců a metody hodnocení zaměstnanců. Práce se zaměřuje na přístup zaměstnavatelů k pracovníkům, analyzuje problémy a chyby v hodnocení zaměstnanců a způsoby jejich překonání. Tato práce také zkoumá pracovní vztahy, péči o zaměstnance a význam time managementu. Sběr dat pro analýzu je prováděn prostřednictvím dotazníkového průzkumu, který se zaměřuje na několik faktorů, které ovlivňují soukromý a pracovní život zaměstnanců.
|
|
|
Slaďování rodinného a profesního života
Borovková, Tereza ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Slaďování profesního a rodinného života Abstrakt Diplomová práce se zabývá tématem slaďování profesního a rodinného života (work- life balance). Problematika harmonizace pracovního a osobního života přitom není ničím novým, neboť se jí alespoň v nějaké míře musel a musí zabývat každý zaměstnanec, zároveň se však toto téma stává častým předmětem diskusí teprve v posledních desetiletích. S tím, jak se doba postupně posouvá a vznikají stále nové technologie, se zároveň mění i možnosti výkonu práce a zaměstnanci i zaměstnavatelé od sebe navzájem očekávají čím dál větší flexibilitu. Pro zaměstnance se tak otázka slaďování pracovního a osobního života stává složitější a složitější, protože hranice mezi těmito dvěma zásadními životními sférami se rozostřuje. V této práci jsou rozebírány jednotlivé právní instituty, které mají napomoci k lepšímu sladění profesního a rodinného života zaměstnanců. První část práce uvádí čtenáře do celé problematiky slaďování, obsahuje krátký vhled do historie tohoto tématu a upozorňuje v této souvislosti na nerovnoměrné postavení mužů a žen. V rámci první kapitoly je vymezen i právní rámec slaďování, a to na mezinárodní, unijní i národní úrovni. Další kapitoly práce se věnují konkrétní právní úpravě v České republice. Základním předpokladem harmonizace práce a rodiny je ochrana...
|
|
|
Mateřství jako kompetence k učitelství na základní škole
Müller, Blanka ; Dvořáčková, Jana (vedoucí práce) ; Pavlík, Petr (oponent)
Diplomová práce se zabývá zpracováním fenoménu změny profesních drah vysokoškolsky, ale nepedagogicky vzdělaných žen, které se po mateřské/rodičovské dovolené vrací zpět do pracovního procesu. Tyto ženy, které se před mateřstvím věnovaly rozmanitým zaměstnáním, ve kterých dosahovaly i značných pracovních úspěchů a plnily si své profesní sny, se ale nevrací do svých původních povolání. Nově totiž volí pozice učitelek na základní škole. Mateřství, jako ztráta původních profesních kompetencí a současně získání nových dovedností, je tak zásadním aspektem výzkumu v souvislosti s vyučováním těchto žen na základní škole. Cílem práce je formou hloubkových rozhovorů vedených z feministické perspektivy odhalit důvody a pohnutky ke změně zaměstnání jednotlivých komunikačních partnerek, a to, do jaké míry se jedná o skutečně svobodnou volbu těchto žen, a jak se na této změně podílí rodina, stát, či veřejný diskurz. Klíčová slova Mateřství, intenzivní mateřství, slaďování pracovního a rodinného života, seberealizace, gender, feminismus, symbolické násilí, učitelství
|
|
|
Work-life balance ve vybrané společnosti
Vala, Michal ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Hornungová, Jana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá rovnováhou pracovního a osobního života ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena do tří částí. První částí je teoretická, ve které je přiblížena problematika řízení lidských zdrojů a téma work-life balance. Dále jsou popsány některé legislativní nástroje na podporu work-life balance a nakonec jsou popsány i flexibilní formy práce. Druhou částí je část analytická, kde jsou uvedeny tři případové studie a výsledky dotazníkového šetření ve vybrané společnosti. Poslední návrhová část obsahuje na základě dotazníkového šetření doporučení v oblasti work-life balance. Po uplatnění těchto doporučení by se měla rovnováha pracovního a osobního života zaměstnanců ve společnosti zlepšit.
|
|
|
Family policy of the Great Coalition in Germany (2005 - 2009)
Pištorová, Tereza ; Filipová, Lucie (vedoucí práce) ; Baštová, Petra (oponent)
Spolková republika Německo patří k zemím s nejnižší porodností v Evropě, přičemž míra úhrnné plodnosti se zde od 70. let 20. století pohybuje mezi hodnotami 1,3 a 1,4 dětí na jednu ženu. Předložená práce "Rodinná politika velké koalice v SRN v letech 2005-2009" se zabývá opatřeními Spolkového ministerstva pro rodinu, seniory, ženy a mládež přijatými pod vedením Ursuly von der Leyenové a jejich vlivem na porodnost a další ukazatele jako zaměstnanost matek a riziko chudoby. V tomto období došlo ke změně koncepce rodinné politiky směrem ke skandinávskému modelu, který úspěšně podporuje slaďování rodinného a profesního života. V práci jsou analyzovány důsledky zavedení ročního rodičovského příspěvku, jehož výše je závislá na předchozím příjmu a jenž je v případě vystřídání obou rodičů prodloužen o dva měsíce. Druhým zkoumaným opatřením je masivní podpora mimorodinné péče o děti do tří let. Práce ukazuje, že míra úhrnné plodnosti zatím nezaznamenala výraznější změnu, došlo ale k zastavení poklesu specifické plodnosti vysokoškolsky vzdělaných žen a zvýšení zaměstnanosti matek. Celkové důsledky však bude možné komplexně hodnotit teprve v delším časovém horizontu.
|
host ::
RSS.