|
|
Agenturní zaměstnávání
Rozkošný, Martin
Bakalářská práce si klade za cíl zkoumat problematiku agenturního zaměstnávání, analyzovat ji, identifikovat nedostatky a následně navrhnout opatření. Je řešeno především nadužívání agenturního zaměstnávání, nerovnost mezi agen-turními a kmenovými zaměstnanci či náročnost v začleňování nových agenturních zaměstnanců do pracovního procesu. Závěrem jsou shrnuty výhody, nevýhody a problémy agenturního zaměstnávání z pohledu všech subjektů působících v tomto institutu.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Dohnal, Martin ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Agenturní zaměstnávání Abstrakt Ve své diplomové práci se zabývám problematikou agenturního zaměstnávání. Institut agenturního zaměstnávání byl do našeho právního řádu včleněn v roce 2004 a v současnosti představuje velmi oblíbenou alternativu tradičního pracovního poměru. Zaměstnavatelé jej vnímají coby institut, který jim umožňuje rychle a efektivně reagovat na změny odehrávající se na trhu práce a jednoduše tak získat v danou chvíli potřebné zaměstnance. Ke zpracování diplomové práce na toto téma jsem se rozhodl především proto, že se jedná o velmi zajímavou problematiku s výrazným ekonomickým přesahem a velkým podnikatelským potenciálem, která ale nemá komplexní, ucelenou a místy ani jednoznačnou právní úpravu. Práce se skládá z úvodu, závěru a šesti kapitol. První kapitola čtenáře seznamuje s pojmem a okolnostmi vzniku institutu agenturního zaměstnávání v právním řádu České republiky. V další kapitole věnuji pozornost právní regulaci agenturního zaměstnávání. Nejprve se zde krátce zmiňuji o historii právní úpravy agenturního zaměstnávání, poté se zaměřím na mezinárodní právní úpravu a v závěru je proveden stručný exkurz také do evropské úpravy. Ve třetí a čtvrté kapitole již do hlubší míry rozpracovávám nejprve soukromoprávní aspekty agenturního zaměstnávání, a poté i veřejnoprávní aspekty vycházejí...
|
|
|
Problematika agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice
Komondiová, Monika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání manuálních zaměstnanců v České a Slovenské republice. Cílem této práce je identifikovat výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a navrhnout opatření posilující zjištěné výhody či eliminující případná rizika z pohledu českého trhu práce. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a platná právní úprava této problematiky. Praktická část je zaměřena na analýzu vybraných legislativních a ekonomických aspektů agenturního zaměstnávání v České a Slovenské republice. V závěru jsou na základě získaných poznatků identifikovány výhody a potenciální rizika agenturního zaměstnávání a doporučeny kroky vedoucí ke zlepšení postavení této formy zaměstnávání na trhu práce.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Černá, Michaela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tématem diplomové práce je problematika agenturního zaměstnávání v České republice. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části. První část se věnuje teoretickému vymezení institutu agenturního zaměstnávání. Toto téma detailně rozebírá základní pojmy a jejich vzájemné vazby. Hlavní důraz je kladen na rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání a jeho vývoj od roku 2004 po současnost. Ve své druhé části se práce zabývá vlastním průzkumem zveřejněným prostřednictvím dotazníkového šetření. Dotazník je logicky sestaven tak, aby bylo možné zjistit postoj dotázaných respondentů k institutu agenturního zaměstnávání a jejich praktické zkušenosti s tímto typem zaměstnávání. V závěru jsou uvedeny návrhy ke zlepšení současné právní úpravy agenturního zaměstnávání, které by mohly přispět ke zvýšení pozitivních postojů k agenturnímu zaměstnávání v České republice.
|
|
|
Úloha personálních agentur při získávání a výběru zaměstnanců
Emmerová, Karolína ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Langhamrová, Jitka (oponent)
Hlavním cílem mé práce je, na základě nastudovaných teoretických poznatků, získaných vlastních zkušeností a spoluprací s personální agenturou, analyzovat situaci lidských zdrojů v České republice, a především představit profesionální postup výběru a získání nejvhodnějšího kandidáta, jelikož personální agentury jsou považovány za experty ve svém oboru. Největší přínos této diplomové práce vidím v uceleném shrnutí teoretických a praktických poznatků z tak důležité oblasti, jako je výběr lidských zdrojů, neboli takových zaměstnanců, kteří jsou schopni rozvíjet společnost a tvořit tak prosperující podnik. Firmy přeci stojí na lidech, tak co by mělo být důležitější než právě správný výběr svých zaměstnanců. Součástí diplomové práce bude také nastínění návrhů a doporučení pro zlepšení služeb personálních agentur u nás.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání v České republice
ŠTĚCH, Jan
Popis a analýza institutu agenturního zaměstnávání v České republice. Vysvětlení působnosti a vztahů mezi jednotlivými subjekty agenturního zaměstnávání. Zakotvení agenturního zaměstnání v českém právním systému a popis nejdůležitějších změn, souvisejících s posledními novelami zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce. Vlastní výzkum je především zaměřen na analýzu praktických činností vybraných pracovních agentur, agenturních zaměstnanců a uživatelů personálních služeb.
|
|
|
Agentury práce a agenturní zaměstnávání
Tomášková, Kristýna ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání v České republice. Rozebírá historii agenturního zaměstnávání, právní úpravu, postup a podmínky udělování povolení agenturám práce. Podrobněji pak pojednává o vztazích všech účastníků tohoto "trojúhelníkového vztahu". V praktické části se tato práce věnuje rozboru současné situace agenturního zaměstnávání v České republice a vyvozuje na základě dotazníkových šetření výhody a nevýhody, které všem subjektům účastnících se agenturního zaměstnávání, vyplývají. Obsahuje úhel pohledu agentur práce na zákonnou úpravu agenturního zaměstnávání. V závěru autorka vyjadřuje názor ohledně budoucího vývoje agenturního zaměstnávání v České republice.
|
|
|
Přednosti a nevýhody agenturní formy zaměstnání v ČR
Michalicová, Soňa ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Kadlecová, Markéta (oponent)
Hlavní podstatou diplomové práce je přiblížit pojem agenturního zaměstnávání a zhodnotit jeho realizaci na základě teoretických a praktických poznatků. Úvodní část práce je zaměřena na studium problematiky právní úpravy agenturního zaměstnávání. Dále práce popisuje trojstranný vztah mezi agenturou práce, uživatelem služeb a agenturním zaměstnancem. Následuje samotná analýza realizace náborů agenturních zaměstnanců včetně finanční analýzy nákladů a výnosů, které jsou vynaloženy na daný projekt v agentuře Idea s.r.o. Závěrečnou kapitolou je nastínění předností a nevýhod agenturního zaměstnávání pro všechny zúčastněné strany, tedy zaměstnance, uživatele služeb a agentury práce. V závěru práce jsou shrnuty zjištěné poznatky a navržena doporučení pro zlepšení využití formy agenturního zaměstnávání.
|
host ::
RSS.