Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Přednosti a nevýhody agenturní formy zaměstnání v ČR
Michalicová, Soňa ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Kadlecová, Markéta (oponent)
Hlavní podstatou diplomové práce je přiblížit pojem agenturního zaměstnávání a zhodnotit jeho realizaci na základě teoretických a praktických poznatků. Úvodní část práce je zaměřena na studium problematiky právní úpravy agenturního zaměstnávání. Dále práce popisuje trojstranný vztah mezi agenturou práce, uživatelem služeb a agenturním zaměstnancem. Následuje samotná analýza realizace náborů agenturních zaměstnanců včetně finanční analýzy nákladů a výnosů, které jsou vynaloženy na daný projekt v agentuře Idea s.r.o. Závěrečnou kapitolou je nastínění předností a nevýhod agenturního zaměstnávání pro všechny zúčastněné strany, tedy zaměstnance, uživatele služeb a agentury práce. V závěru práce jsou shrnuty zjištěné poznatky a navržena doporučení pro zlepšení využití formy agenturního zaměstnávání.
Assessment centre
Michalicová, Soňa ; Filipová, Alena (vedoucí práce) ; Zeman, Jiří (oponent)
Cílem této bakalářské práce je zhodnotit přínos nové metody výběrového řízení Assessment centre, vyzdvihnout její přednosti, poukázat na její teoretické základy a techniky. Nejdříve seznámím čtenáře s teoretickou částí, kdy nastíním formy a především principy AC. V praktické části popisuji a hodnotím AC AIESECu z pozice pozorovatele.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.