|
|
Vzdělávací a seberozvojové kurzy jako nástroje pro lepší uplatnění na pracovním trhu pro ženy na mateřské a rodičovské dovolené
VÁŇA, Viktor
Cílem práce je popsat a analyzovat situaci žen na mateřské a rodičovské dovolené. V teoretické části se práce zabývá státní rodinnou politikou a postavením žen na trhu práce. Zmiňuje negativní dopady na ženy v oblasti sociální a ekonomické. Jako jedna z variant pomoci jsou uvedeny vzdělávací a seberozvojové kurzy pro ženy, pečující o malé děti. Kurzy ženám pomáhají se zvýšením sebevědomí, odstraněním sociální izolace a návratem do práce po ukončení rodičovské dovolené. Ve výzkumné části je ověřena užitečnost kurzů Attavena pro jejich absolventky. Jakožto výzkumná metoda je použit kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření, do kterého se zapojilo 106 žen.
|
|
|
Ženy v manažerských pozicích
Holušová, Petra ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl podrobněji prozkoumat problematiku postavení žen v top manažerských pozicích v ČR. Teoretická část práce se věnuje hlavně legislativnímu ukotvení a zmapování současného stavu problematiky. Důraz je kladen také na gender, genderovou identitu a gender mainstreaming, všechny tyto pojmy jsou v textu podrobně definovány. Práce tak v první části vytváří důležité teoretické ukotvení a vysvětluje pojmy jako například skleněný strop a zmiňovaný gender mainstreaming. Do práce je také zahrnuta problematika platové diskriminace a zaměstnanosti žen. Praktická část práce obsahuje vlastní kvalitativní výzkum, realizován s konkrétními top manažerkami ve vybrané firmě. Cílem praktické části je porovnat teoretické koncepty postavení žen na českém trhu práce se situací v konkrétní české firmě. V rámci výzkumu tak jsou zjišťovány názory manažerek na celorepublikovou situaci, jako i situaci uvnitř firmy. Na základě výsledků výzkumu jsou následně zodpovězeny stanovené výzkumné otázky a formulovány doporučení pro zlepšení současného postavení žen na českém trhu práce.
|
|
|
Nové přístupy k aplikaci gender managementu ve vztahu k ženám
Grenarová, Vanda
Diplomová práce se zaměřuje na analýzu přístupů k gender managementu ve vybrané organizace. Literární rešerše poskytuje ucelený pohled na problematiku gender managementu, genderové rovnosti a aktuálních přístupů v oblasti gender managementu. Výsledky diplomové práci se vztahují na organizaci, ale i na společnost. Návrhy pro organizaci jsou především zaměřeny na zlepšení stavu počtu zaměstnaných žen na částečný úvazek pomocí povinných dovolených mužů, zřízení firemní školky, udržení alespoň částečného kontaktu s ženami na mateřských dovolených skrze newslettery či firemní časopis a doporučovací program pro zaměstnávání žen na technických pozicích Pro zlepšení aplikace gender managementu ve společnosti je potřeba změnit a podpořit víru žen v sebe sama, zlepšit možnosti externích služeb pro domácnost, eliminovat genderové stereotypy a zlepšit osvětu v oblasti potřeb a kariérních problémů žen.
|
|
|
Ženy v manažerských pozicích
Holušová, Petra ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl podrobněji prozkoumat problematiku postavení žen v top manažerských pozicích v ČR. Teoretická část práce se věnuje hlavně legislativnímu ukotvení a zmapování současného stavu problematiky. Důraz je kladen také na gender, genderovou identitu a gender mainstreaming, všechny tyto pojmy jsou v textu podrobně definovány. Práce tak v první části vytváří důležité teoretické ukotvení a vysvětluje pojmy jako například skleněný strop a zmiňovaný gender mainstreaming. Do práce je také zahrnuta problematika platové diskriminace a zaměstnanosti žen. Praktická část práce obsahuje vlastní kvalitativní výzkum, realizován s konkrétními top manažerkami ve vybrané firmě. Cílem praktické části je porovnat teoretické koncepty postavení žen na českém trhu práce se situací v konkrétní české firmě. V rámci výzkumu tak jsou zjišťovány názory manažerek na celorepublikovou situaci, jako i situaci uvnitř firmy. Na základě výsledků výzkumu jsou následně zodpovězeny stanovené výzkumné otázky a formulovány doporučení pro zlepšení současného postavení žen na českém trhu práce.
|
|
|
Ženy na trhu práce
Nová, Lucie ; Nývlt, Ondřej (vedoucí práce) ; Arltová, Markéta (oponent)
Cílem práce je analyzovat a ověřit existenci příčinné závislosti mezi mírou zaměstnanosti, nezaměstnanosti jako nezávislou proměnou a mírou plodnosti jako závislou proměnnou. V souvislosti s touto analýzou jsou ověřovány dvě stanovené hypotézy. První tvrdí, že se snižující se mírou zaměstnanosti klesá míra plodnosti. Druhá tvrdí, že snižující se míra nezaměstnanosti má vliv na růst míry plodnosti. Práce se v poslední části mimo jiné zabývá dnes velmi diskutovaným pojmem slaďování pracovního a rodinného života, který v řadě zemí podporuje vysokou ekonomickou aktivitu žen a zároveň vyšší plodnost. Upozorňuje jak na pozitiva alternativních pracovních úvazků, tak na negativa a nedostatky, které se s jejich výkonem pojí. V práci jsou dále navržena některá opatření a možné způsoby vhodné pro efektivnější slaďování práce a rodiny.
|
|
|
Ženy na trhu práce v kraji Vysočina
Dacerová, Romana
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou žen na trhu práce. Práce je rozdělena na dvě části. V první části dochází k deskripci důležitých pojmů, jako je trh práce, nezaměstnanost a státní politika zaměstnanosti. Zároveň zde dochází k analýze skupiny žen na trhu práce v České republice včetně charakteristiky opatření týkajících se harmonizace práce a rodiny. Druhá část se zabývá zvoleným krajem Vysočina. Na úrovni tohoto kraje byla provedena analýza trhu práce se zaměřením na postavení žen na tomto pracovním trhu.
|
|
|
Nezaměstnanost znevýhodněných skupin na trhu práce v České republice
Carvová, Vendula ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou nezaměstnanosti znevýhodněných skupin na trhu práce. Těmto skupinám je věnována zvýšená pozornost právě z toho důvodu, že do nich spadají ohroženější jedinci, kteří bývají nezaměstnaností nejvíce zasaženi. Cílem je zhodnocení postavení skupin na českém trhu práce a komparace se státy v Evropské unii. Analýza je prováděna prostřednictvím práce se sekundárními daty a časovými řadami. V závěru práce je formulováno několik doporučení pro subjekty na trhu práce, jejichž realizace by mohla současnou situaci znevýhodněných skupin zlepšit.
|
|
|
Ženy v managementu
Maljanovská, Petra ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce analyzuje situaci žen v managementu a jejich nižší zastoupení ve vedoucích pozicích. Teoretická část obsahuje základní teoretická východiska a vysvětluje stěžejní pojmy této problematiky, jako jsou např. gender, genderové role nebo diskriminace žen na trhu práce. Praktická část se zaměřuje na analýzu žen na trhu práce, rozdíly ve vedení mužů a žen a kvalitativní výzkum. Stěžejní část tvoří rozbor výsledků, které vzešly z kvalitativního výzkumu, získaných pomocí osobního dotazování mezi respondentkami. Jsou zde zmapovány zkušenosti a názory manažerek, dále jsou zmíněny obtížné situace spojené s výkonem jejich práce a podrobněji je zkoumáno dosažení rovnováhy mezi jejich osobním a pracovním životem. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, zodpovědět dílčí otázky a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly pozitivně ovlivnit tuto problematiku.
|
|
|
Women in the Labour Market
Záhumenská, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Gligic, Danica (oponent)
Tato práce poskytuje komplexní pohled na problematiku žen na trhu práce. Vysvětluje historický vývoj postavení žen na trhu práce, popisuje současný stav v této oblasti a vysvětluje související pojmy, přičemž se zaměřuje na ženy ve vysokých, řídících funkcích. Uvádí také konkrétní důvody pro firmy, proč by se touto problematikou měly zabývat a možnosti řešení. Součástí práce je analýza konkrétní mezinárodní společnosti působící v Slovenské republice a jejího přístupu k uvedené problematice.
|
|
|
Work-Life Balance v mezinárodním kontextu
Josefová, Veronika ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Brožová, Kateřina (oponent)
Work-life balance je často diskutovaným tématem ve většině industrializovaných zemí. Mnoho zaměstnanců je nespokojeno s pracovní dobou, vysokou intenzitou práce a se stresem v práci. Velké množství pracovníků by upřednostnilo pružnou pracovní dobu, zkrácené úvazky, které by vedly k lepším možnostem slaďování pracovního a rodinného života.Lidé se snaží najít individuální rovnováhu mezi profesní sférou a osobními zájmy, někteří jsou dokonce nuceni se rozhodnout, zda dají přednost rodinnému nebo soukromému životu. Diplomová práce se zabývá jednotlivými work-life balance politikami a programy, problematikou genderových rozdílů a rovných příležitostí. Zkoumá, jak Česká republika dokáže balancovat rodinný a pracovní život. Zaměřuje se na postavení žen na trhu práce, včetně historických souvislostí, na jednotlivé programy a politiky, které podporují harmonizaci osobní a pracovní sféry. V praktické části jsou analyzovány situace ve vybraných státech a práce se také věnuje jednotlivým mezinárodním společnostem, ve kterých jsem pomocí strukturovaných rozhovorů s HR zástupci a ostatními zaměstnanci zjišťovala možnosti slaďování osobního a pracovního života a rozdíly mezi situací v české pobočce a v mateřské zemi.
|
host ::
RSS.