|
|
Pracovní stres
Löblová, Klára ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Bakalářská práce se zabývá zátěží, stresem a související problematikou v oblasti pracovního života. Pracovní stres přináší mnohé těžkosti, a to nejen jedincům, ale v důsledku také organizacím. Práce se věnuje projevům, účinkům, somatickým i psychickým aspektům stresu, jeho typům a také typům stresorů, které se podílejí na jeho vzniku. Pozornost je zaměřena na pracovní zátěž jako zásadní oblast problematiky pracovního stresu, individuální odolnost vůči zátěži, faktory, které pracovní zátěž a pracovní stres ovlivňují, a zvládání zátěžových a stresových situací. Souvisejícím specifickým tématem je burnout syndromu. Práce postihuje jeho vznik a rozvoj, příčiny, příznaky ve třech základních rovinách - psychické, fyzické a v rovině sociálních vztahů a dále vliv významných faktorů, jakými jsou osobnost a pracovní podmínky. Pozornost je věnována rovněž profesím ohroženým burnout syndromem a jeho prevenci. Klíčová slova: Stres, pracovní stres, zátěž, pracovní zátěž, stresory, pracovní podmínky, coping, zvládání stresu, stress management, syndrom vyhoření, burnout syndrom.
|
|
|
Řízení kariéry
Šmejkalová, Klára ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
Diplomová práce se zabývá oblastí řízení kariéry z pohledu organizace. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů, přístupů a metod v procesu řízení kariéry. Samostatná kapitola je věnována aktuální problematice talent managementu a dále interpretaci výzkumu kariérního poradenství na pracovišti, který porovnává přístupy zaměstnavatelů k řízení kariéry svých zaměstnanců v 25 státech Evropské unie. Součástí diplomové práce je také začlenění oblasti řízení kariéry do souboru ostatních personálních činností v organizaci. Praktická část popisuje konkrétní ukázku práce s perspektivními zaměstnanci organizace, a to představení implementace rozvojového programu pro talentované a klíčové zaměstnance. Závěr diplomové práce obsahuje zhodnocení efektivity programu včetně doporučení pro jeho případné pokračování v budoucnosti.
|
|
|
Systémy personálního řízení v různých typech organizací
Caletková, Jana ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Mužík, Jaroslav (oponent)
Tato diplomová práce je obecným přístupem k fungování systémů personálního řízení v organizacích, v jehož rámci se snaží o popsání nejen teoretického základu, ale především praktického působení organizací. V konkrétnější rovině se práce obrací na čtyři vybrané personální činnosti, které hodnotí z pohledu jejich odlišné aplikace v různých organizacích. Další rovinou je změna přístupu k některým personálním činnostem, jež byla způsobena příchodem hospodářské recese do českého prostředí v letech 2008-2010. Všechny roviny jsou v práci nejprve popsány z teoretického hlediska a následně jsou konfrontovány realitou získanou z vlastního výzkumného šetření. Práce tedy nabízí pohled na teoretická východiska personálního řízení a také rozbor aktuální situace změněné ekonomickou krizí. V centru stojí výzkumné šetření, v němž jsou k dispozici výpovědi personalistů, kteří sdílejí zkušenosti z prostředí vlastních organizací.
|
|
|
Harmonizace pracovního a osobního života
Vítová, Dominika ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Tato diplomová práce se věnuje tématu harmonizace pracovního a osobního života, jako důležité podmínky pro pracovní a životní spokojenost zaměstnance. Pozornost je zde věnována skutečnostem a faktorům, které mají na vnímání harmonizace obou těchto sfér zásadní vliv. Jedná se například o současné změny v oblasti placeného zaměstnání v podobě zvýšených nároků na pracovní výkon, flexibilitu nebo odolnost vůči stresu. Tyto změny jsou zapříčiněny především rozvojem moderních informačních technologií, které ztěžují určení pevné hranice mezi prací a volným časem, zároveň však představují příležitost k novým možnostem organizace pracovní doby. V této souvislosti jsou zmíněny také případné způsoby organizace práce v podobě alternativních pracovních úvazků, které se mohou stát vhodným nástrojem pro sladění práce a rodiny například pro rodiče na mateřské či rodičovské dovolené, jichž se harmonizace pracovního a osobního, potažmo rodinného života dotýká nejvýrazněji. KLÍČOVÁ SLOVA Osobní život, pracovní život, harmonizace
|
|
|
Vzdělávání a rozvoj pracovníků v řízení kariéry
Sýkorová, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
Bakalářská práce analyzuje problematiku vzdělávání a rozvoje pracovníků v řízení kariéry, která je nedílnou součástí efektivního personálního řízení. Text se zaměřuje na profesní kariéru z hlediska osobnostního zaměření jedince, pozornost je věnována kariérovým typům osobnosti, kariérovému pohybu a profesnímu rozvoji jedince. Významným a mnohdy nezbytným aspektem kariéry je průběžné vzdělávání a rozvoj člověka, kterému se tato práce věnuje podrobněji, zabývá se vzdělávacími a rozvojovými aktivitami, trendy v podnikovém vzdělávání, systémem řízení kariéry a jeho souvislostmi či plánováním vzdělávání pracovníků. Součástí práce je empirické šetření propojující témata kariéry, vzdělávání pracovníků a profesního rozvoje.
|
|
|
Vliv internetu na vzdělávání
Kozmová, Marie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Předkládaná práce se soustředí na změny, které se odehrály ve vzdělávání vlivem internetu od jeho nástupu až po současnost a predikuje další možný vývoj využívání internetu ve vzdělávání. Zaměřuje se na vzdělávací potřeby člověka v informační společnosti a úlohu lektorů při překonávání digitální propasti. Dále se podrobněji zabývá změnami některých kognitivních funkcí člověka, které přímo souvisí se vzděláváním. Zvláštní pozornost je věnována nové teorii vzdělávání v prostředí sítí, konektivismu, a konkrétním způsobům vzdělávání na internetu. Kriticky je nahlíženo na osobní vzdělávací prostředí, masivní otevřené online kurzy, otevřené vzdělávací zdroje a koncept školy 2.0. Stručně jsou představeny nejznámější webové aplikace a nástroje vhodné pro využití ve výuce.
|
|
|
Metody získávání pracovníků
Květoňová, Markéta ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá získáváním pracovníků, tedy personální činností přímo ovlivňující kvalitu pracovníků v organizaci. Práce se zaměřuje na tři základní oblasti, a to na proces získávání pracovníků, metody získávání pracovníků z vnějších zdrojů a personální marketing. Jednotlivé oblasti jsou teoreticky představeny na základě poznatků z odborné literatury a odborných článků. Kromě tohoto teoretického rámce jsou pro srovnání uvedeny výsledky vlastního kvalitativního šetření zabývajícího se získáváním pracovníků v sedmi velkých organizacích. Pozornost je věnována zejména otázce, do jaké míry dominuje jako metoda získávání pracovníků internet. V této souvislosti se práce zabývá kariérními stránkami, pracovními servery i sociálními sítěmi, které doposud odborná literatura jako metodu získávání pracovníků opomíjí. Dále je pozornost věnována nástrojům personálního marketingu a jeho cílovým skupinám.
|
|
|
Trendy v oblasti pracovních podmínek
Fialová, Zuzana ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
2 Bakalářská práce Trendy v oblasti pracovních podmínek se soustředí na aktuální tendence v oblasti pracovních podmínek, zejména na trend demokratizace organizací. Práce se zaměřuje na analýzu tohoto jevu, který dosud nebyl v souvislosti s pracovními podmínkami dostatečně rozpracován. Práce se orientuje na důvody rozvoje tohoto jevu, na jeho podstatu a projevy. Kontext a důvody vzniku a rozvoje jsou formulovány zejména na základě výzkumů z oblasti pracovní spokojenosti a jsou identifikovány také v teoriích pracovní motivace. Bakalářská práce také představuje podstatu jevu demokratizace s využitím odborných zdrojů, které se tímto fenoménem zabývají. Důraz je kladen zvláště na souvislost trendu a pracovních podmínek. Postupně rozpracované pracovní podmínky jsou doplněny o související myšlenky demokratizace a doplněny tak o aktuální poznatky. Analýza vychází z příkladů realizace konceptu demokratizace v praxi, které jsou v práci uváděny vždy ke konkrétnímu tématu. Práce usiluje o obohacení dosavadního zpracování tématu o komplexní analýzu souvislostí demokratizace organizací v kontextu pracovních podmínek. Klíčová slova Pracovní podmínky, pracovník, organizace, pracovní prostředí, svoboda v práci.
|
|
|
Interim Management
Šagátová, Adéla ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Háša, Stanislav (oponent)
1 Abstrakt Tato bakalářská práce pojednává o interim managementu v jeho mezinárodní i tuzemské rovině. Interim management je časově ohraničené zprostředkování manažerských služeb podniku. Tato práce podává obraz o příčinách vzniku interim managementu a o možnostech a výhodách jeho využití v podnikové sféře. Tato práce zahrnuje analýzu právních podmínek pro fungování interim managementu v České republice a popisuje nároky na osobnost interim manažera. Zdrojem dat jsou převážně zahraniční publikace z oblasti interim managementu a managementu a empirické šetření, jehož předmětem je fungování českých interim manažerů. Tato práce může vést k lepší orientaci na českém trhu s interim managementem a může sloužit jako základ pro další výzkum v této oblasti. Klíčová slova: interim management, alternativní pracovní poměr, pracovní právo, interim manažer, poradenství
|
|
|
Hodnocení příslušníků vybraných bezpečnostních sborů
Schwanková, Michaela ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Tureckiová, Michaela (oponent)
3 Abstrakt Hodnocení pracovníků je jednou z personálních činností, která je považována za účinný nástroj kontroly, usměrňování a motivování pracovníků. Odlišnost služebního poměru od pracovního přináší rozdíly i v hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů. Bakalářská práce předkládá ucelenější přehled systémů hodnocení příslušníků Policie České republiky a Hasičského záchranného sboru České republiky. Jejich vzájemným porovnáním jsou stanoveny základní podobnosti či rozdíly mezi nimi a použití jednotlivých metod hodnocení. Klíčová slova Řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, hodnocení příslušníků bezpečnostních sborů, služební poměr.
|
host ::
RSS.