|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Kešner, Martin ; Hrčková, Eva (vedoucí práce) ; Hamza, Jan (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v konkrétní mezinárodní společnosti a odhalit potenciální zdroje nespokojenosti. Návazným cílem je navrhnout možná opatření, která by mohla tyto nedostatky odstranit a zvýšit pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretické východisko této práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenost a dále se zaměřuje především na jednotlivé teorie pracovní spokojenosti a motivace. V této části jsou taktéž popsány konkrétní faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. V další části této práce byl popsán metodický postup, který byl použit k rozboru pracovní spokojenosti. Popsána byla metoda získání dat i postup jejich zpracování. V praktické části byla učiněna charakteristika respondentů a zkoumané instituce. Následuje analýza výsledků šetření a návrh možných opatření.
|
|
Etika auditorů v praxi
SVOJŠOVÁ, Pavlína
Ve své diplomové práci jsem zhodnotila a posoudila činnosti auditorů ve vazbě na etiku chování v podmínkách legislativy ČR. Zaměřila jsem se na publikované případy pochybení auditorů a následné sankční postihy. Etické chování auditora je základem jeho profesionality. V souvislosti s účetními skandály, falšováním účetních a auditorských zpráv začala veřejnost živě diskutovat mj. o odpovědnosti auditorů za odhalování podvodů vedoucích ke zkreslení účetních závěrek účetních jednotek a do popředí pozornosti auditorů se začaly dostávat zásady etického chování, později zakotvené v právních a profesních normách včetně etického kodexu Mezinárodní federace účetních (IFAC). Očekávání mnoha uživatelů účetních závěrek od zprávy auditora jsou až příliš vysoká a většinou jdou až nad rámec toho, co auditor může reálně ověřit a potvrdit. Je však třeba přiznat, že ne všichni auditoři jsou si své odpovědnosti ve vztahu ke zkreslení účetní závěrky v důsledku podvodu či pochybení dostatečně vědomi a přizpůsobují ji adekvátně své auditorské postupy. Jistě stojí za zmínku nejviditelnější dopad účetních skandálů na účetní a auditorskou profesi, a to pád firmy Arthur Andersen, jedné z tehdejší ?Velké pětky? auditorských společností. Účetní profese reagovala rozvinutím a zpřísněním etických norem s důrazem na jednání profesních účetních ve veřejném zájmu, nikoli pouze v zájmu jednotlivých klientů nebo zaměstnavatelů. Role auditora ve společnosti je nenahraditelná. Kvalita prováděných auditů se však v konečném důsledku odvíjí od disciplíny auditora, jeho vzdělávání, kontroly ze strany Komory a Rady pro veřejný dohled nad auditem, ale i tlaku uživatelů účetních závěrek a představitelů společnosti na kvalitu a odůvodněnost výstupů. Etika v práci auditora a její dodržování jsou v životě auditora tím, co určuje jeho dobrou pověst.
|
| |
| |
|
Vliv mezinárodních logistických řetězců na konkurenceschopnost podnikatelských subjektů
Křenková, Eva ; Machková, Hana (vedoucí práce) ; Sato, Alexej (oponent) ; Novák, Radek (oponent)
Logistika přestala být vnímána pouze jako oblast nutné kontroly nákladů ve chvíli, kdy firmy zjistily, že i tuto oblast řízení lze využít k dosažení strategických cílů. Cílem této disertační práce je analyzovat potenciál zdrojů dlouhodobé konkurenční výhody firmy v oblasti logistiky se zaměřením na mezinárodní přepravu zboží, její zajišťování a organizaci. Zkoumanými zdroji dlouhodobé konkurenční výhody jsou spolupráce a sdílení informací mezi firmami v mezinárodních integrovaných logistických řetězcích. Je zkoumáno působení těchto zdrojů na spokojenost zákazníka, a to skrze zprostředkující proměnnou, kterou jsou logistické schopnosti firmy. Ve zkoumaném modelu se zároveň snažím zohlednit působení vnějších vlivů na firmu, proto je v něm zahrnuto také působení rizika nedodržení dodacích lhůt a nepřesného předpovídání poptávky. Zároveň není opomenuto ani využívání moderních informačních technologií. Navržený model je založen na teorii transakčních nákladů a Resource-Based View. Zvolenou výzkumnou metodou je kvalitativní metoda případových studií. Analyzovány jsou tři případy. Jako hlavní zdroje dat slouží přepsané rozhovory uskutečněné formou interview ve vybraných firmách. Sekundární data jsou čerpána zejména z odborných časopisů v oblasti supply chain managementu, odborné literatury a internetových stránek vybraných společností a mezinárodních organizací. Přínosem výzkumné práce je zahrnutí působení faktorů vnějšího prostředí, pohled na firmu jako součást mezinárodního integrovaného logistického řetězce a ne jako izolovaného subjektu, s tím související analýza vztahů v rámci trojice subjektů, kterými jsou odesílatel a příjemce zboží a dále poskytovatel logistických služeb. V disertační práci je navržena vlastní definice pojmu logistické schopnosti firmy. V praktické rovině jsou analyzovány konkrétní situace realizace mezinárodní přepravy zboží. Spolupráce a sdílení informací mohou sloužit jakou zdroje dlouhodobé konkurenční výhody, jejich zapojení v praxi je ale kladena řada překážek. Jednou z nich může být např. velikost firmy, ale identifikovány byly i další. Součástí textu jsou také doporučení pro firmy.
|
|
Proposal of Competency Model of HR Managers Operating in MNC´s in the Czech Republic
Gutovská, Ivana ; Havránek, Lukáš (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main aim of this master's thesis is to propose a competency model of an HR consultant operating in an international recruitment agency. In the first part of the thesis, the author describes theoretical frameworks and competency models which are focused primarily on HR professionals. The practical part of the thesis provides an analysis of a job description of the position, an interview with an HR consultant and a questionnaire. The questionnaire was distributed among HR consultants operating in the recruitment agency. As a result of the analyses, a single-job competency model was developed. At the end of this thesis, the author suggests a practical application of the competency model
|
| |
|
Financování a organizování mezinárodní sportovní soutěže
Mlejnek, Vít ; Schinzelová, Zdeňka (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na financování a organizování Grand Prix Brno v moderní gymnastice. V první části je popsán management a jeho realizace na jednorázových akcích, známých jako event management. Druhá část práce analyzuje a hodnotí stávající úroveň Grand Prix Brno. Na závěr práce jsou navrhnuta řešení, která mohou zefektivnit financování a organizování tohoto závodu.
|
| |
| |
host ::
