|
| |
|
|
Flexbilní formy práce
Rakušanová, Františka ; Hamplová, Dana (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním postojů zaměstnavatelů a zaměstnanců k flexibilním formám práce. Flexibilní formy práce jsou pro účely diplomové práce chápány jako nástroj k slaďování soukromého a pracovního života. Konkrétně je pozornost věnována částečnému úvazku, sdílenému pracovnímu místu, práci z domova a pružné pracovní době. Postoje za- městnavatelů a zaměstnanců jsou zkoumány na základě dotazníkového šetření a fokusních sku- pin realizovaných v rámci projektu METR na Fondu dalšího vzdělávání. Cílem je zjistit nejen reálné využívání flexibilních forem práce, ale i jejich potenciál k dalšímu rozvoji. Výsledky ukazují, že flexibilní formy práce jsou mezi zaměstnavateli velmi aktuálním tématem, stále však panují obavy z jejich realizace. Nejčastěji jsou ve firmách a organizacích využívány čás- tečné úvazky, u těch byl rovněž spatřen největší potenciál k jejich rozvoji. Klíčová slova: Flexibilní formy práce, částečný úvazek, práce z domova, pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, zaměstnanci, zaměstnavatelé, postoje
|
|
|
Politika zaměstnávání starších občanů v České republice
Škorvagová, Viktorie ; Lupač, Petr (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Tato práce se zaměřuje na zaměstnání starších pracovníků, zejména na to, jak se z triády stát - zaměstnavatelé - starší pracovníci staví k problematice zaměstnavatelé. Pomocí polo- strukturovaných hloubkových rozhovorů byla sbírána data na šesti personalistech ze sektoru služeb a analyzována byla pomocí zakotvené teorie. Bylo zjišťováno, jaké mají zaměstnavatelé názory a postoje k věkové skupině pracovníků 50+ aby na základě toho pak byl sestaven model, který by vysvětloval chování firem v této oblasti a umožnil tak lepší zacílení státních pobídek ke zvýšení zaměstnanosti starších občanů. Respondenti hodnotili také stávající aktivity státu, konkrétně nástroje Aktivní politiky zaměstnanosti, u nichž uváděli své zkušenosti, hodnotili efektivitu a jejich využitelnost. Klíčová slova: Starší pracovník, zaměstnávání, zaměstnavatelé, personalisté, stát, APZ, zakotvená teorie
|
|
|
Zapojení zaměstnavatelů do poskytování služeb péče o děti předškolního věku v ČR
Rumanová, Jana ; Dobiášová, Karolína (vedoucí práce) ; Kotrusová, Miriam (oponent)
Diplomová práce se zabývá zapojením zaměstnavatelů do poskytování služeb péče o děti v České republice, jejich legislativními možnostmi, motivacemi, ale i problémy spojenými s poskytováním služby. Kromě tzv. "firemních" mateřských škol, které se řídí školským zákonem, byla nově uzákoněna služba péče o děti v dětských skupinách. Proces vzniku nové legislativní úpravy popisuji a snažím se vysvětlit pomocí optiky Teorie tří proudů. Z provedených expertních rozhovorů a rozhovorů se zástupci zaměstnavatelů byly identifikovány vnější motivace a vlivy především ze strany státu a okolního prostředí a vnitřní činitelé přímo související s danou organizací. Problémové oblasti se týkají především zřízení služby a její udržitelnosti. Na závěr práce jsou formulována doporučení, která by mohla pomoci k většímu zapojení zaměstnavatelů do poskytování služeb péče o děti.
|
|
|
Problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR z pohledu zaměstnavatelů
Bartoš, Jiří ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Tomášková, Vladimíra (oponent)
Cílem práce "Problematika zaměstnávání osob se zdravotním postižením v České republice perspektivou zaměstnavatelů" je zjistit, jaká je role zaměstnavatelů v současném institucionálním nastavení českého sociálního systému podpory zaměstnanosti zdravotně postižených osob. Práce vychází z teoretického rámce teorie racionální volby, společenských preferencí a konceptu CSR. Práce se zabývá analýzou parametrů české podpory zaměstnavatelům při zaměstnávání osob se ZP, pohledem zaměstnavatelů na tuto podporu a přístupem zaměstnavatelů k aktivnějšímu zapojení jich samých na integraci osob se ZP na volném trhu práce. K tomuto účelu práce využívá jak vybrané realizované výzkumy a studie dané problematice se věnující, tak vlastní výzkumné šetření zaměstnavatelů. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Marketing zaměřený na zaměstnavatele u agentur podporovaného zaměstnání
Iblová, Veronika ; Matyáš, Ondřej (vedoucí práce) ; Dohnalová, Marie (oponent)
Diplomová práce "Marketing zaměřený na zaměstnavatele u agentur podporovaného zaměstnávání" pojednává o marketingovém prostředí a nástrojích, které agentury využívájí ve snaze umístit zdravotně postižené uživatele na otevřený trh práce. Prvním cílem práce je zmapovat a porovnat marketingové prostředí a nástroje u 5 agentur podporovaného zaměstnávání. Dalším cílem je uvést doporučení do této oblasti. Teoretická část práce se věnuje straně zaměstnavatele, dlouhodobé nezaměstnanosti zdravotně postižených, službě podporovaného zaměstnávání a marketingovým teoriím. Výzkum je kvalitativně orientovaný, jsou v něm použity následující techniky: rozhovory s pracovníky agentur, expertní rozhovor, analýza dokumentů a komparace. Nejdříve je porovnáváno marketingové prostředí a nástroje dvou agentur působících v Rumburku a Liberci, poté třech pražských agentur. V kapitole výsledky a doporučení jsou uvedeny odlišnosti a společné prvky všech agentur, stejně tak doporučení do této oblasti. Na základě dosažených zjištění jsou v poslední části práce formulovány závěry, doporučení a uvedena závěrečná diskuse. Klíčová slova: agentury podporovaného zaměstnání, marketing neziskových organizací, marketingové nástroje, marketingové prostředí, zaměstnavatelé.
|
|
| |
|
|
Situace vysokoškolsky vzdělaných matek malých dětí při návratu na trh práce v České republice
Bolinová, Petra ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce "Situace vysokoškolsky vzdělaných matek malých dětí při návratu na trh práce v České republice" se zabývá otázkou, z jakých příčin u nás většina kvalifikovaných matek přerušuje kariéru na relativně dlouhou dobu z důvodu péče o dítě. Ženy vysokoškolačky mají specifické charakterové vlastnosti odvozené od lidského kapitálu. Mají silnou potřebu seberealizace, jsou vybaveny schopnostmi a ambicemi, které je motivují navrátit se do zaměstnání co nejdříve. Přesto se vyznačují ekonomickou neaktivitou až do tří let věku dítěte. Ve své práci vycházím z předpokladu, že v domácnostech vysokoškolsky vzdělaných žen je velké napětí mezi kariérou a rodinným životem. Identifikuji faktory, které ovlivňují délku setrvání těchto žen mimo trh práce. O výběru životní strategie vedle lidského kapitálu těchto žen spolurozhoduje také koncepce rodinné a institucionální politiky, míra, v jaké se do péče o děti a domácnost zapojuje partner, vliv má také kulturní kontext. Práce se zaměřuje na preference matek vysokoškolaček ohledně jejich pracovní a rodinné angažovanosti, strukturální podmínky na trhu práce, institucionální rámec pro jejich rozhodování a na roli zaměstnavatele v problematice slaďování pracovního a rodinného života. Přínosem diplomové práce je zaměření na cílovou skupinu vysokoškolaček a na...
|
|
|
Realizace podporovaného zaměstnávání v České republice
Dvořáková, Denisa ; Čabanová, Bohumila (vedoucí práce) ; Klimešová, Magdaléna (oponent)
Bakalářská práce "Realizace podporovaného zaměstnávání v České republice" se věnuje službě podporovaného zaměstnávání, která se v České republice vyvíjí od roku 1995, ale zatím není zákonem upravená. Podporované zaměstnávání poskytuje podporu osobám znevýhodněným v oblasti pracovního uplatnění s cílem zvýšit míru jejich samostatnosti a umožnit jim pracovat na otevřeném trhu práce. Práce začíná uvedením teoretických východisek a konceptů, které se vztahují k podporovanému zaměstnávání, a dále pokračuje vymezením podporovaného zaměstnávání s důrazem na jeho charakteristiku, cílovou skupinu a vznik této služby. Vzhledem k neexistenci právní úpravy podporovaného zaměstnávání se práce zabývá možnostmi realizace podporovaného zaměstnávání v České republice a jejich právní úpravou. Pro bližší pochopení procesu realizace podporovaného zaměstnávání jsou vymezeni aktéři, kteří se na tomto procesu podílejí, a jejich role. Práce také přibližuje podobu podporovaného zaměstnávání ve dvou vybraných zemích: v Norsku a Slovenské republice.
|
|
|
Zaměstnávání seniorů ve vztahu k jejich nároku na starobní důchod
Bočková, Lenka ; Tomeš, Igor (vedoucí práce) ; Víšek, Petr (oponent)
Současný trend demografického stárnutí populace lze zmírnit prodlužováním pracovní aktivity starších pracovníků a seniorů. V této práci je pozornost zaměřena na souvislosti mezi možnostmi zaměstnávání seniorů a nastavením systému důchodového pojištění, jelikož obě oblasti ovlivňují chování starších pracovníků a seniorů. Cílem diplomové práce bylo zjistit úroveň podpory zaměstnávání starších pracovníků a seniorů a zmapovat nejen pohled seniorů, kteří setrvali na trhu práce i po nároku na starobní důchod, ale také názory potenciálních zaměstnavatelů na tuto skupinu pracovníků. Výzkumnou metodou byla zvolena sekundární analýza dat s důrazem na zahraniční zkušenosti a kvalitativní rozhovory, které jsou doplněny o kvantitativní šetření. Z výsledků výzkumu je patrné, že důchodový systém nemotivuje k odkladu odchodu do důchodu. Úroveň vzdělávání ve starším věku je poddimenzována a rovněž chybí informovanost o současných trendech a možnostech v oblasti zaměstnávání seniorů.
|
host ::
RSS.