keywords:"zaměstnanecké výhody." - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"zaměstnanecké výhody."

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků vybraného podniku Effenberk, Pavel ; Beranová, Michaela (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce) Bakalářská práce pojednává o systému hodnocení a odměňování pracovníku v konkrétním podniku, kde byla tato oblast opomíjena. Obsahuje teoretické poznatky z oblasti hodnocení a odměňování pracovníků, dále analyzuje současný stav v podniku a navrhuje zlepšení používaných podnikových procesů, včetně nových, dosud v podniku neaplikovaných postupů. Úplný záznam
	Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu Zachovalová, Lenka ; Rousová, Eva (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce) Předmětem bakalářské práce „Problematika systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu“ je analýza systému odměňování se zaměřením na systém zaměstnaneckých výhod v podniku PLIVA – Lachema a.s. Teoretická část shrnuje teoretické poznatky tykající se systému odměňování, mzdových forem a zaměstnaneckých výhod. Praktická část popisuje způsoby odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku, zejména systém zaměstnaneckých výhod. Závěrečná část obsahuje doporučené změny na zlepšení systému. Úplný záznam
	Návrh systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti Máčková, Zuzana ; Dohnalová, Ivona (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Tato diplomová práce se zabývá hodnocením práce a odměňováním pracovníků ve vybrané společnosti. V analytické části je provedena analýza současného stavu hodnocení práce a odměňování pracovníků ve společnosti. V návrhové části je popsán doporučený systém hodnocení a odměňování pracovníků pro zvýšení efektivity práce a větší motivaci zaměstnanců. Úplný záznam
	Návrh změn systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti Sochová, Kristina ; Machová, Hana (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Tato diplomová práce, která je zpracována ve spolupráci se společností XY a.s., pojednává o systému odměňování a hodnocení zaměstnanců. Prostřednictvím analýzy současného stavu a dotazníkového šetření hodnotí stav těchto oblastí ve společnosti. Na základě výsledků této analýzy jsou zpracovány návrhy vlastních doporučení, týkajících se změn stávajícího systému odměňování a hodnocení pracovníků. Úplný záznam
	Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku Danielová, Magda ; Krupicová, Dana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce) Hlavním cílem diplomové práce je návrh změn v současném systému motivace zaměstnanců. Teoretická část je zaměřena na personální řízení, motivaci, vztahy mezi motivací a spokojeností s prací. Dále se práce zabývá druhy zaměstnaneckých výhod. Praktická část analyzuje a zhodnocuje stávající systém motivace zaměstnanců. Jsou zde zjištěny zaměstnanecké výhody, které firma poskytuje. Na základě dotazníkového šetření je zaměstnanci zhodnocen současný systém motivace společnosti. V závěru práce jsou ze získaných dat vypracovány návrhy změn v systému motivace zaměstnanců. Úplný záznam
	Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníků ve společnosti AGROFARM a. s. Mužatková, Lenka ; Šotolová, Vlasta (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá analýzou systému hodnocení a odměňování pracovníků ve společnosti AGROFARM a.s. Teoretická část se zaměřuje na shrnutí základních pojmů týkajících se metod hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části je analyzován současný stav společnosti a výzkum, který je zpracovaný na základě dotazníkového šetření. Závěrečná část obsahuje doporučené návrhy na zlepšení současného systému hodnocení a odměňování. Úplný záznam
	Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané společnosti Hrabcová, Radka ; Fialová, Alena (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá systémem hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané obchodní společnosti. Analyzuje současný systém odměňování pracovníků a navrhuje jeho změny tak, aby byl více motivační pro zaměstnance, více odpovídal jejich pracovním výkonům a zároveň co nejvíce vyhovoval potřebám společnosti. Úplný záznam
	Návrh motivačního systému společnosti Novotná, Zuzana ; Kaletová, Kateřina (oponent) ; Novák, Petr (vedoucí práce) Tato diplomová práce se zaměřuje na návrh motivačního systému nově vzniklé společnosti. Pomocí rozhovorů se zaměstnanci je analyzován současný stav této společnosti. Na základě zjištěných výsledků je navržen zcela nový motivační systém společnosti. Tento systém by měl zvyšovat motivaci zaměstnanců a vést k jejich celkové spokojenosti. Úplný záznam
	Návrh změn v systému odměňování a hodnocení zaměstnanců ve společnosti ADAVAK, s.r.o. Kitnerová, Radka ; Zemánková, Lenka (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Úlohou diplomové práce je analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti ADAVAK, s.r.o. Teoretická část zahrnuje základní pojmy týkající se metod hodnocení a odměňování zaměstnanců. V praktické části je analyzován současný stav společnosti a výzkum, který je zpracován na základě dotazníkového šetření. Poslední část se zabývá návrhy a doporučeními, které povedou ke zlepšení současného systému hodnocení a odměňování. Úplný záznam
	Odměňování zaměstnanců ve společnosti LIKO SÁDEK, s.r.o. a jeho vliv na motivaci Doležal, Petr ; Korotvička, Josef (oponent) ; Jakubcová, Marie (vedoucí práce) Diplomová práce pojednává o systému odměňování ve vybraném podniku s akcentem na možnosti poskytování zaměstnaneckých výhod pro podporu zvýšení motivace, produktivity práce a spokojenosti zaměstnanců. První část práce je zaměřena na vysvětlení základních pojmů z oblasti odměňování. Ve druhé části práce je na základě provedené analýzy vyhodnocen současný systém odměňování. Pozornost při prováděné analýze je soustředěna na benefity poskytované zaměstnancům. Na základě zjištěných skutečností následuje posouzení vhodnosti systému odměňování jako motivačního nástroje a nástroje vedoucího ke spokojenosti zaměstnanců. Ze zjištěných výsledků analýzy jsou navrženy změny vedoucí ke zlepšení stávajícího stavu systému odměňování s důrazem na zaměstnanecké výhody. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English