|
|
Mzdy a platy - vývoj v České republice
Juřenčáková, Soňa ; Mrňová, Zuzana (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá vývojem mezd a platů v České republice. První část práce je teoretická část, popisuje základní pojmy týkající se právní úpravy odměňování, pracovněprávních vztahů, mezd a platů. Dále popisuje vývoj mezd a platů ve vybraném období. Praktická část se týká normování a odměňování ve vybraných stavebních firmách v České republice.
|
|
|
Výuka ekonomie na střední odborné škole z perspektivy oborové didaktiky společenských věd
Linger, Jan ; Zicha, Zbyněk (vedoucí práce) ; Tichá, Milena (oponent)
Diplomová práce na téma Výuka ekonomie na střední odborné škole z perspektivy oborové didaktiky společenských věd se dělí do dvou částí. První část je teoretická, ve které autor podrobně definuje teoretické didaktické pojmy, které jsou následně použity ve druhé, praktické části diplomové práce. Tato část předkládá návrh didaktické jednotky, která se zabývá výukou výpočtu mzdy. Součástí je pracovní i metodický list, podrobná didaktická příprava i podrobná reflexe realizované didaktické jednotky v prezenční i distanční formě výuky. Díky opakovanému převedení této didaktické jednotky do praxe lze konstatovat, že navržená forma výuky je funkční a žáky dobře přijímaná. Přesahem nosného tématu jsou též osobnostně sociální dovednosti, matematické dovednosti i trénink kritického myšlení.
|
|
|
Mzdy a platy - vývoj v České republice
Juřenčáková, Soňa ; Mrňová, Zuzana (oponent) ; Tichá, Alena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá vývojem mezd a platů v České republice. První část práce je teoretická část, popisuje základní pojmy týkající se právní úpravy odměňování, pracovněprávních vztahů, mezd a platů. Dále popisuje vývoj mezd a platů ve vybraném období. Praktická část se týká normování a odměňování ve vybraných stavebních firmách v České republice.
|
|
|
Mzdové účetnictví v Kazachstánu
Mukhambetzhanova, Elmira ; Purina, Marina (vedoucí práce) ; Hora, Michal (oponent)
Tato bakalářské práce seznamuje české čtenáře s účetním systémem v Republice Kazachstán, která je, po získání nezávislosti 16. prosince 1991, stále ve fázi reforem a zdokonalování. Práce si klade za cíl posouzení mzdové problematiky z účetního a daňového hlediska. Je rozdělena na dvě části -- teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou představeny poznatky ze zákoníku práce a také ze zákona "O účetnictví a finančním výkaznictví", které tvoří základ pro zpracování praktické části. V praktické části na příkladu konkrétního podniku jsou představené a analyticky rozebrané jednotlivé postupy výpočtů a zaúčtování mezd, porovnání hrubé a čisté mzdy zaměstnance a daňový pohled ze strany zaměstnavatele a zaměstnance. V závěru práce je vyhodnocen stav mzdové účtárny v analyzované společnosti, kde jsou shrnuté potřebné účetní znalosti v oblasti mezd a jsou uvedeny hlavní problémové body mzdového systému s možnostmi řešení.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Fürbachová, Helena ; Bokšová, Jiřina (vedoucí práce) ; Lišková, Vladimíra (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku mzdového účetnictví dle platné legislativy roku 2012. Cílem práce bylo vysvětlit mzdové účetnictví v podnikatelské sféře s přihlédnutím k pracovně právní legislativě, k finančnímu účetnictví, problematice odvodů sociálního a zdravotního pojištění, dani z příjmů ze závislé činnosti. Práce vychází z předpokladu, že subjekty pracující za stejných podmínek v zaměstnání se stejným pracovním úvazkem a se stejnými mzdovými podmínkami mají totožnou čistou mzdu k výplatě. Kapitoly se věnují problematice pracovně právních vztahů, výpočtu čisté mzdy, odvodům zdravotního a sociálního pojištění, zdanění mzdy a srážkách ze mzdy. Původní předpoklad nebyl jednoznačně potvrzen, protože do výpočtu čisté mzdy vstupuje řada aspektů.
|
|
|
Mzdové účetnictví v roce 2010 v komparaci se změnami roku 2011
Jánová, Iveta ; Strouhal, Jiří (vedoucí práce) ; Cardová, Zdenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá regulací mzdového účetnictví. Cílem je poskytnout ucelený obraz výpočtu mzdy zaměstnance v roce 2010 a zachycení v účetnictví zaměstnavatele. Postupně se věnuji problematice pracovněprávních vztahů, odměňování zaměstnanců, zdravotnímu pojištění a sociálnímu zabezpečení, výpočtu daně z příjmu ze závislé činnosti. V předposlední kapitole se zabývám změnám, které nastaly v roce 2011. Poslední kapitola je věnována komplexnímu příkladu, který zachycuje výpočet mzdy v roce 2010 v porovnání s rokem 2011.
|
|
|
Sociální pojištění v praxi podniku
Šibravová, Marie ; Chvátalová, Iva (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce s názvem "Sociální pojištění v praxi podniku" se zabývá postavením zaměstnavatele a zaměstnance ve zdravotním, důchodovém a nemocenském pojištění. Práce je svou logickou strukturou komponována tak, aby kopírovala cyklus zaměstnance. Po všeobecném historickém a právním úvodu jsou v první kapitole charakterizovány systémy sociálního pojištění. V kapitole týkající se vzniku pracovního poměru zaměstnance v sociálním pojištění jsou představeny aktivity, které musí zaměstnavatel provést k zajištění řádné účasti zaměstnance na pojištění a s tím související práva a povinnosti zaměstnance. Stěžejní kapitola nese název zpracování mzdové agendy a jsou zde vysvětleny pojmy nezbytné k pochopení výpočtu pojistného a následně celkové mzdy. Dále jsou v práci definovány dávky nemocenského a důchodového pojištění. Teoretická část je zakončena kapitolou zabývající se ukončením pracovního poměru zaměstnance z pohledu sociálního pojištění. V případové studii jsem se zaměřila na zpracování mzdy, stanovení náhrady mzdy v době pracovní neschopnosti a výpočet pojistného na sociální i zdravotní pojištění.
|
|
|
Zpracování a hodnocení problematiky mezd a zaměstnanců
HOVORKOVÁ, Lucie
Praktickou část jsem aplikovala na společnost KIII, spol. s r. o. Nejvíce jsem se soustředila na problematiku hodnocení zaměstnanců. Hodnocení zaměstnanců jsem spojila s rozdělováním odměn z fondu vedoucích pracovníků, a to z důvodu absence formalizovaného hodnocení pracovníků a hodnotících pohovorů ve společnosti. V současnosti se provádí hodnocení neformální, bez jakékoli administrativy. Navrhla jsem proto hodnotící formuláře, které obsahují metodu hodnocení dle kritických případů. Navržený hodnotící formulář též slouží jako podklad k ročnímu hodnotícímu pohovoru. Navrhovaný systém je formalizovaný, spravedlivý a transparentní.
|
|
|
Mzdové účetnictví a jeho změny 2007 - 2009
Pášová, Petra ; Cardová, Zdenka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou mzdového účetnictví. Cílem práce je zachytit hlavní změny mzdového účetnictví v letech 2007-2009. Jelikož mzdové účetnictví je velmi široká oblast, práce se zabývá změnami, které zaměstnanci pocítili na své výplatní pásce. V samostatné kapitole je popsán způsob výpočtu mzdy v jednotlivých letech, což je demonstrováno na příkladu tří zaměstnanců.
|
|
|
Právní, účetní a daňové aspekty odměňování zaměstnanců
Danišová, Kateřina ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá mzdovou problematikou v podnikatelské sféře v České republice. Jejím cílem je podat komplexní obrázek o nejdůležitějších aspektech, souvisejících s výpočtem jednotlivých složek mzdy a jejich zachycením v účetnictví. Pozornost je věnována též oblasti pojistného a zdanění, které s problematikou mezd velmi úzce souvisí. Jednotlivé kapitoly řeší danou problematiku z právního, účetního a daňového hlediska. Poslední kapitola práce je věnována komplexnímu příkladu, který ilustruje výpočet mzdy k výplatě s ohledem na možné reálné situace, jako je práce přesčas, pracovní pohotovost, dovolená, dočasná pracovní neschopnost nebo pracovní cesta.
|
host ::
RSS.