|
|
Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu
SEDLÁKOVÁ, Markéta
Kvalita pracovníků je nejdůležitějším kritériem pro úspěšnost každého podniku. Avšak aby lidé mohli plně využít svůj potenciál, je nezbytné je správně a efektivně motivovat. Cílem diplomové práce je proto analýza výkonnosti zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací a následný výzkum motivačního systému a forem stimulace ve vybraném podniku včetně analýzy podnikové kultury. Pomocí statistických metod (Pearsonův koeficient korelace a Studentův párový t-test) a produktivity práce v komparaci s průměrnou mzdou byl analyzován pracovní výkon zaměstnanců v souvislosti s pracovní motivací. Prostřednictvím pozorování, rozhovorů, studia podnikové dokumentace a následně prostřednictvím strukturovaného dotazníku byla zkoumána motivace a stimulace ze strany nadřízeného s přihlédnutím k motivačním profilům zaměstnanců. Prostřednictvím systému symbolů a testu VSM i TBSD byla následně zkoumána podniková kultura této organizace. Na základě získaných dat a jejich analýzy byly definovány problémové oblasti a vytvořena vhodná doporučení, která by měla přispět k účinnější a efektivnější motivaci a tím i lepší výkonnosti pracovníků a konkurenceschopnosti celého podniku. V samotném závěru práce jsou poté nastíněny dodatečné náklady zaměstnavatele vzniklé v souvislosti s doporučovanými změnami v podniku.
|
|
|
Motivační mechanismus v řízení podniku
Pilíšková, Renata ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Fajčíková, Adéla (oponent)
Bakalářská práce se zabývá motivačním mechanismem ve vztahu k řízení podniku. Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit motivační systém ve společnosti Pramet tools s.r.o. a odhalit jeho možné nedostatky. Teoretická část spočívá v prostudování odborné literatury a vysvětluje základní pojmy, jako jsou management, motivace, stimulace. Dále jsou popsány nejznámější teorie pracovní motivace poskytující různorodé pohledy na motivační mechanismus.
Tyto teoretické poznatky jsou využity v praktické části, která nejprve představuje společnost Pramet Tools, s.r.o. a následně analyzuje výsledky získané vlastním šetřením formou dotazníku. V návaznosti na získané informace byly shrnuty a sumarizovány výsledky, na jejichž základě byla vyslovena doporučení, která byla předložena vedení společnosti.
|
|
|
Význam motivování pro efektivní řízení
Šimůnková, Lucie ; Horáková, Jana (vedoucí práce) ; Fiedler, Jiří (oponent)
Teoretická část bakalářské práce shrnuje základní poznatky z oboru vedení pracovníků, řízení lidských zdrojů, obecné a pracovní motivace a stimulace zaměstnanců.
V poslední šesté kapitole současné trendy ve vedení a řízení lidí s vazbou na motivaci jsou popsány metody používané ve firmě z praktické části bakalářské práce.
V praktické části je popsána zkoumaná společnost a oddělení určené pro výzkum, dle požadavku vedení je jméno firmy ponecháno v anonymitě a v textu označeno pouze jako firma, společnost apod. Dále jsou uvedeny základní principy řízení, používané stimulační prostředky a problémy na výzkumném oddělení. Následují metody výzkumu a vyhodnocení dotazníku získané použitím poznatků z teoretické části. V závěru jsou uvedena doporučení pro problémové oblasti.
|
|
|
Analýza pracovní motivace zaměstnanců
Kavková, Adéla ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Šebek, Tomáš (oponent)
Cílem práce je zmapovat a analyzovat pracovní motivaci zaměstnanců vybraného podniku a na základě zjištěných výsledků navrhnout možná opatření problematických oblastí. Teoretická část je zaměřena na vymezení základních pojmů motivace, především pracovní motivace, zdroje motivace, teorie motivace a stimulační prostředky. V praktické části je popsána firma MeDitorial, s.r.o., použitá metoda, analýza a zhodnocení získaných informací a návrh změn. Sběr údajů byl ve zvolené firmě proveden metodou polostrukturovaného rozhovoru. Otázky se týkaly pracovních podmínek a režimu práce, náplně práce, vztahů na pracovišti, vztahu k organizaci a dobrovolné péče o zaměstnance. Výsledkem analýzy a zhodnocení názorů zaměstnanců jsou navrhovaná opatření.
|
|
|
Motivace studentů k práci během studia vysoké školy
Kunášková, Michala ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovní motivace studentů vysokých škol. V první části jsou vysvětleny základní pojmy související s motivací a zmíněny klíčové stimulační prostředky, které na zaměstnance v pracovním prostředí působí. Dále jsou zde uvedeny druhy pracovněprávních vztahů, jejich výhody a odlišnosti. Praktická část pak vychází z dotazníkového šetření, jež proběhlo mezi studenty vysokých škol. Výsledky tohoto průzkumu jsou porovnány s výsledky průzkumů odborných. Práce na danou problematiku nahlíží i ze strany zaměstnavatele a popisuje, jakým způsobem ke studentům přistupuje mezinárodní firma IBM. Cíl práce spočívá v určení rozdílů v pracovní motivaci mezi studenty vysokých škol s různým zaměřením, v analýze pracovních příležitostí, které současní studenti mají a ve zjištění, jak těchto příležitostí využívají.
|
|
|
Interpersonální vliv v pracovním procesu
SEDLÁKOVÁ, Markéta
Předmětem bakalářské práce je oblast interpersonálních vlivů v pracovním procesu. V první části práce jsou uvedena základní teoretická východiska, definice a pojmy týkající se motivace k výkonu na pracovišti a využívání vhodných stimulačních prostředků. Práce se dále podrobněji zaměřuje na interpersonální vztahy na pracovišti. V druhé části práce je nejprve představena zkoumaná firma. Prostřednictvím strukturovaného dotazníku jsou zkoumány interpersonální vztahy na pracovišti s přihlédnutím k motivačním profilům zaměstnanců ve firmě splňující podmínky malého a středního podnikání. Ve třetí a zároveň závěrečné části práce je vypracováno shrnutí a vyhodnocení výsledků dotazníkového šetření ve firmě. Na základě získaných dat a jejich analýzy jsou definovány problémové oblasti a vytvořena vhodná doporučení, která by měla přispět ke zkvalitnění vztahů a tím i větší efektivnosti práce ve firmě.
|
|
|
Formy motivace a stimulace ve vybraném podniku
DOLNÁ, Kateřina
V současné době patří k jedné z nejvýznamnějších systémových operací konkrétních firem řízení lidských zdrojů. Vzhledem k rostoucí snaze podniků dosahovat vyšší konkurenceschopnosti, hledají podniky nové zdroje a to zdroje lidské a zároveň s tím stoupá též v globální společnosti význam lidského kapitálu. Dynamickým přístupem managementu, který v sobě zahrnuje též přístupy motivační, stoupá spolu s ním nezastupitelné postavení informačních technologií a spolu se zvyšováním kvality zaměstnanců i informovanost vůbec. Pokud bude kvalita zaměstnanců, potažmo kvalita lidského faktoru, neustále zdokonalována a zaměstnavatel bude působit na pracovníky motivačně ve směru inovačních procesů, bude podnik prosperující a na trhu bude mít dobré postavení. Taktéž je žádoucí, aby zaměstnanci byli motivováni k identifikaci s cíli firmy, ve které pracují. Tato diplomová práce se právě této problematice věnuje. Hlavním cílem je provedení analýzy forem motivace a stimulace a jejich vlivu na zaměstnance s návrhem opatření. Po analýze dat a dalších získaných informací došlo k celkovému zhodnocení současných přístupů k motivaci a stimulaci lidských zdrojů ve vybraném podniku. Na základě těchto informací byla navržena opatření pro zvyšování spokojenosti zaměstnanců a motivace k lepším výsledkům.
|
|
|
Ovlivňování v pracovním procesu
KAPOUNOVÁ, Radka
V bakalářské práci jsem se zaměřila na problematiku motivace a stimulace. Udělala jsem výzkum ve 2 organizacích, v jedné výrobní a v druhé nevýrobní (služby). Cílem práce bylo popsat užití motivačních programů a stimulačních prostředků v těchto 2 organizacích. Obě organizace mají dobře zpracovaný motivační program, ale všichni jejich zaměstnanci s ním nejsou seznámeni. Jeho jednotlivé nástroje odpovídají potřebám pracovníků. Druhou částí mé práce bylo udělat dotazníkový výzkum a zjistit, jaké nástroje pracovníci upřednostňují a dát podnikům případná doporučení. Z výzkumu vyplynulo, že nadřízení své podřízené motivují v obou firmách nejčastěji hmotnou odměnou. Z tohoto výzkumu vyplývá, že obě organizace ví, jak se mají starat a pečovat o své zaměstnance, aby se cítili v pracovním prostředí dobře a mohli tak podávat kvalitní výkony.
|
|
|
Motivation and stimulation of employees
Zifčáková, Jana ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Aust, Martin (oponent)
Práce je zaměřená na jednu z personálních činností v podniku, konkrétně na oblast motivace a stimulace zaměstnanců, která neodmyslitelně patří k základním povinnostem vedoucích pracovníků společnosti. Obsahuje jak teoretický výklad dané oblasti, od základního vysvětlení pojmů a teorií až po blíže specifikované možné stimulační prostředky, tak i popis průběhu výzkumné činnosti, kterou jsem vykonávala. Na tento základ plynule navazuje praktická část uvedená krátkým představením zkoumané společnosti, jejímž cílem bylo zhodnotit stanovené hypotézy a navrhnutá doporučení, které mají obecnou platnost a můžou být aplikované i pro další podnikatelské jednotky.
|
|
| |
host ::
RSS.