Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 8 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o.
Stará, Martina ; Klimešová, Iveta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o organizační kultuře firmy SOFIZO s. r. o. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné situace organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Výsledky z dotazníků sloužily k vytvoření návrhu možného zlepšení organizační kultury.
Organizační kultura a její role při výběru pracovníků v obchodní společnosti
Kašparová, Kristýna ; Urbancová, Hana (vedoucí práce) ; Jaroslav, Jaroslav (oponent)
Souhrn: V dnešní době narůstá nedostatek kvalitních pracovníků, a proto firmy musí vynakládat nemalé prostředky na jejich získání. Uchazeče kromě finanční stránky zajímá prostředí společnosti, vztahy na pracovišti a hodnoty, které firma vyznává. Právě organizační kultura může být dobrou motivací, proč by chtěl zaměstnanec pracovat pro danou společnost. Pro získání potřebných informací byla provedena analýza odborné literatury, odborných článků a byly vysvětleny základní pojmy vztahující se k dané problematice. Dále byla využita metoda dotazování pomocí dotazníkového šetření, jež bylo určeno pro zaměstnance vybrané společnosti. Dále byl uskutečněn polostrukturovaný rozhovor s personální manažerkou společnosti. Na základě výsledků vzešlých z výzkumu byla navrhnuta doporučení na zlepšení průběhu výběrového řízení, motivování potenciálních zaměstnanců organizační kulturou a bylo navrhnuto přijmutí dalšího pracovníka do personálního oddělení. Hlavním cílem diplomové práce bylo identifikovat prvky organizační kultury a zhodnotit, jak organizační kultura ovlivňuje proces výběru pracovníků ve vybrané organizaci. V závěrečné části práce byly zpracovány návrhy na nápravná opatření.
Návrh změny organizační kultury ve společnosti SOFIZO, s.r.o.
Stará, Martina ; Klimešová, Iveta (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o organizační kultuře firmy SOFIZO s. r. o. Hlavní důraz tato práce klade na posouzení současné situace organizační kultury. Práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou vymezeny pojmy související s organizační kulturou. V praktické části je provedena analýza organizační kultury společnosti prostřednictvím dotazníkového šetření. Na základě dotazníkového šetření je definována struktura, prvky a zaměření organizační kultury podniku. Výsledky z dotazníků sloužily k vytvoření návrhu možného zlepšení organizační kultury.
Organizační kultura - možnosti měření síly organizační kultury
Aujezdecká, Alena ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tužová, Julie (oponent)
Diplomové práce se zaměřuje na organizační kulturu a měření její síly. Teoretická část vymezuje organizační kultura a problematiku s ní spojenou. Praktická část se zabývá analýzou organizační kultury ve vybrané organizaci.
Organizační kultura - možnosti měření síly organizační kultury
Běhanová, Jaroslava ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou organizační kultury a měření její síly. V první části práce jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti organizační kultury, praktická část se zabývá analýzou organizační kultury ve zvolené organizaci. Cílem práce je návrh vlastního přístupu k měření síly organizační kultury a jeho ověření v praxi ve vybrané organizaci.
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Kaňková, Veronika ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Matíková, Alena (oponent)
Diplomová práce se zabývá diagnostikou organizační kultury ve společnosti ATRIUM, s. r. o., jejím typem, silou a jejími prvky. V teoretické části jsou obecně přiblíženy základní pojmy, předpoklady a charakteristiky organizačních kultur. Následně je v praktické části aplikován model k diagnostikování organizační kultury společnosti ATRIUM, s. r. o., který z těchto teoretických poznatků vychází.
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Mikulová, Kristýna ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na diagnostiku organizační kultury společnosti ČSOB, a.s. Teoretická část práce se zabývá vysvětlením pojmů týkajících se organizační kultury, typologií organizační kultury,její silou a metodami používanými k její diagnostice. Praktická část na základě zvolené metodologie analyzuje a hodnotí organizační kulturu vybrané společnosti.
Diagnostika organizační kultury ve vybrané organizaci
Pokorná, Pavla ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Hronková, Lucie (oponent)
Diplomová práce se zabývá diagnostikou organizační kultury ve společnosti FRIGOMONT a.s. V teoretické části práce jsou popsány základní pojmy, typologie, síla a metody diagnostiky organizační kultury. V praktické části je na základě zvolené metodologie analyzována organizační kultura vybrané společnosti.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.