|
|
Odstupné
Svatošová, Leontina ; Matějka Řehořová, Lucie (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Odstupné Abstrakt Předložená rigorózní práce se do hloubky zabývá právním institutem odstupného jako kompenzace poskytované zaměstnancům podle zákoníku práce v některých případech rozvázání pracovního poměru. Autorka za využití metody deskriptivní, analytické a komparativní a s pomocí bohaté odborné literatury a judikatury podává nejen vymezení a popis současné pracovněprávní úpravy odstupného obsažené v ustanovení § 67 (a dalších) zákoníku práce a jejího předcházejícího historického vývoje po sametové revoluci, ale rovněž souvisejících institutů, kterými jsou mimo jiné výpovědní důvody spjaté s odstupným, tj. důvody podle ustanovení § 52 písm. a) až d) zákoníku práce, a dále například postup rozvázání pracovního poměru v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle ustanovení § 338 a násl. zákoníku práce. V práci se autorka rovněž zabývá komparací s právními řády poměrně blízkými České republice, a to právním řádem slovenským a maďarským. Pomocí zaměření se na zásadní aspekty úpravy odstupného v příslušných zemích (za které autorka považuje pro účely dané kapitoly výši odstupného a zákonné podmínky pro jeho udělení) je poukazováno na podobnosti a odlišnosti daných institutů. Na základě analýzy současné české právní úpravy odstupného a provedené komparace se zahraničními...
|
|
|
Nároky z neplatného skončení pracovního poměru
Šulc, Radim ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Nároky z neplatného skončení pracovního poměru Abstrakt v českém jazyce Cílem této diplomové práce je pojednat o právní úpravě a relevantní judikatuře nároků z neplatného skončení pracovního poměru. Nedílnou součástí této problematiky je otázka neplatnosti a zdánlivosti právních jednání. V úvodu práce představuji podrobněji cíle této práce a témata, kterými se budu zabývat. V první kapitole rozebírám pracovní poměr jako takový, jeho hlavní znaky a postavení v oboru pracovního práva, a jeho rozdíly proti pracem konaným mimo pracovní poměr, kde dovozuji, proč nároky z neplatných ukončení těchto typů závislé práce jsou většinou tak malé, že stranám nestojí za to řešit je soudně. Druhá kapitola je věnována ukončování pracovních poměrů, popisuji způsoby, kterým pracovní poměr končí, ale mnohem větší část kapitoly je věnována způsobům, kdy je pracovní poměr skončem právním jednáním jedné ze stran - jinými slovy rozvázán. Nejdříve se zmiňuji o relativně málo komplikovaném rozvázání pracovního poměru dohodou, následuje rozvázání pracovního poměru výpovědí, a to jak ze strany zaměstnance, tak hlavně zaměstnavatele, včetně všech zákonem předvídaných výpovědních důvodů. Pojednávám i o odstupném, důležitém nároku zaměstnance spojeném s rozvázáním pracovního poměru. Následuje stať o zrušení pracovního poměru ve zkušební...
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Mls, Tomáš ; Koldinská, Kristina (vedoucí práce) ; Fischerová, Iva (oponent) ; Morávek, Jakub (oponent)
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele Abstrakt Práce se věnuje skončení pracovního poměru podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce České republiky, a to skončení v důsledku právního jednání strany zaměstnavatelské. Zaměřuje se tedy na výpověď z pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a s nimi úzce spojenou problematiku neplatnosti těchto rozvazovacích jednání. Práce je rozdělena na část obecnou a část zvláštní. Obecná část (1-3) nejprve podává přehled základních rysů platné právní úpravy rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zamýšlí se nad její funkcí (účelem), následně nabízí stručné nahlédnutí do právní úpravy zkoumaného institutu v Rakouské republice, Spolkové republice Německo a ve Slovenské republice a konečně krátce sumarizuje východiska alternativních přístupů k rozvázání pracovního poměru. Hlavním těžištěm práce je pak zvláštní část (4-7), jež se postupně věnuje výpovědi, okamžitému zrušení, zrušení ve zkušební době a neplatnosti uvedených rozvazovacích jednání, přičemž zkoumá především problematické aspekty a momenty platné právní úpravy i judikatury (místy na skutečných případech z autorovy advokátní praxe) a podává návrhy úprav de lege ferenda. Ve zvláštní části práce jsou tak navrhovány mj. např.: změny...
|
|
|
Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
Cibulková, Markéta
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÍHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ __________________________________________________________________ Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Level of protection for employee by termination of employment relationship Disertační práce Abstrakt v českém jazyce duben 2012 Autor: Mgr. Markéta Klánová Školitel: Prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Abstrakt v českém jazyce Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Dizertační práce se zabývá stupněm resp. mírou ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v České republice. Úvodní část práce se věnuje především funkcím pracovního práva, zejména tedy ochranné funkci a vývoji ochranného pracovního práva. Hlavní část práce je věnována primární ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a popisuje jednotlivé způsoby a důvody pro rozvázání pracovního poměru a na ně navázaná ustanovení, které zaměstnance před takovým skončením pracovního poměru chrání jako je např. účast odborové organizace, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba a zákaz výpovědi. Práce se dále věnuje tzv. vedlejšímu ochranářství, tj. jakési sekundární ochraně, kterou je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru, a to zejména úpravě přechodu práv a povinností z...
|
|
|
Zdánlivé a neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Halalová, Veronika ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Zdánlivé a neplatné rozvázání pracovního poměru zaměstnancem Abstrakt Cílem této diplomové práce bylo poskytnout čtenáři ucelený výklad o problematice zdánlivého a neplatného rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance a nabídnout vhodný postup řešení takové situace, který by zaměstnavatel mohl v těchto případech využít. Práce byla za tímto účelem rozčleněna do čtyř hlavních kapitol. První z nich je věnována stručnému vymezení vztahu zákoníku práce a občanského zákoníku, jeho vývoji v posledních letech a dále definici pojmů pracovní poměr, jeho skončení a rozvázání. Prostřednictvím tohoto úvodu do problematiky je vymezen přesný rozsah této diplomové práce, tedy zdánlivost a neplatnost právních jednání, jimiž zaměstnanec jednostranně rozvazuje pracovní poměr, a to výpovědi, okamžitého zrušení a zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Druhá kapitola se již věnuje právním jednáním a jejich vadám. Nejprve jsou důkladně zanalyzovány jednotlivé pojmové znaky a následně také náležitosti právního jednání, tak, aby bylo možné se následně podrobně věnovat jednotlivým případům zdánlivosti a neplatnosti rozvázání pracovního poměru, a poté vysvětleny pojmy zdánlivost a neplatnost právního jednání. Ve své stěžejní části se tato práce věnuje jednotlivým případům zdánlivosti a neplatnosti právního jednání. Jedná...
|
|
|
Právní a ekonomické důsledky neplatně rozvázaného pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Tihonová, Monika
Tihonová, M. Právní a ekonomické důsledky neplatně rozvázaného pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se věnuje problematice ukončování pracovního poměru. Zaměřuje se na neplatně ukončené pracovní poměry ze strany zaměstnavatele a na jejich důsledky. Literární rešerše podává náhled na základy problematiky a praktická část demonstruje příklady z praxe, opřené o soudní judikaturu České republiky.
|
|
|
Právní postavení vedoucích zaměstnanců při rozvázání pracovního poměru
Kodeš, Jan ; Drápal, Ljubomír (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Právní postavení vedoucích zaměstnanců při rozvázání pracovního poměru Tato diplomová práce se zabývá tématem právního postavení vedoucího zaměstnance při rozvázání pracovního poměru. V první kapitole je popsáno, jak se vyvíjelo postavení vedoucího zaměstnance od roku 1918 do roku 2006 a jak bylo možné v tomto období rozvázat vedoucím zaměstnancem pracovní poměr. Další kapitola blíže představuje subjekty individuálních pracovněprávních vztahů, tedy zaměstnance, vedoucího zaměstnance a ěstnavatele. Ve třetí kapitole jsou popsány dva způsoby vzniku pracovního poměru vedoucího zaměstnance, tedy jmenování a pracovní smlouva a jsou zde vymezeny veškeré náležitosti vzniku pracovního poměru tak, aby pracovní poměr vznikl platně. Následující pitola se zaměřuje na práva a povinnosti řadových a vedoucích zaměstnanců a na povinnosti zaměstnavatelů. Vedoucí zaměstnanci mají stejná práva a povinnosti jako zaměstnanci řadoví, ale vzhledem ke svému postavení mají navíc práva a povinnosti další, která jim pomáhají plnit roli prostředníka mezi zaměstnavatelem a řadovými zaměstnanci. Pátá kapitola je zaměřena na skončení pracovního poměru, a to jak řadového zaměstnance, tak zaměstnance vedoucího. Jsou zde blíže vymezeny tři kategorie způsobů rozvázání pracovního poměru, kterými jsou právní jednání, právní událost a skončení...
|
|
|
Rozvázání základních pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání
Jindřich, Pavel ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního Tato závěrečná práce pojednává o tématu rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání. Jejím cílem je poskytnout náhled do současné České republice a představit komplexní přehled způsobů rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního jednání s využitím platných právních předpisů, právní literatury a judikatury. Tato závěrečná práce je založena na prostudování odborné literatury a soudních rozhodnutí Nejvyššího soudu České republiky, Nejvyššího správního soudu České republiky a Ústavního soudu. Má závěrečná práce ve své první části vysvětluje terminologii pracovněprávních tahů, pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Hlavní část analyzuje platnou právní úpravu zákoníku práce a současnou soudní oblasti rozvázání pracovněprávních vztahů na základě jednostranného právního e strany zaměstnance a zaměstnavatele, které ke své platnosti vyžadují písemnou formu. Hlavní část je věnována výpovědi, okamžitému zrušení pracovního poměru a zrušení pracovního poměru ve zkušební době jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Tato část obsahuje rovněž výpovědní důvody při výpovědi ze strany zaměstnavatele a výjimky ze zákazu výpovědi u těchto jednotlivých...
|
|
|
Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru
Cibulková, Markéta ; Bělina, Miroslav (vedoucí práce) ; Drápal, Ljubomír (oponent) ; Pichrt, Jan (oponent)
UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE PRÁVNICKÁ FAKULTA KATEDRA PRACOVNÍHO PRÁVA A PRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ __________________________________________________________________ Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Level of protection for employee by termination of employment relationship Disertační práce Abstrakt v českém jazyce duben 2012 Autor: Mgr. Markéta Klánová Školitel: Prof. JUDr. Miroslav Bělina, CSc. Abstrakt v českém jazyce Míra ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru Dizertační práce se zabývá stupněm resp. mírou ochrany zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v České republice. Úvodní část práce se věnuje především funkcím pracovního práva, zejména tedy ochranné funkci a vývoji ochranného pracovního práva. Hlavní část práce je věnována primární ochraně zaměstnance při skončení pracovního poměru a popisuje jednotlivé způsoby a důvody pro rozvázání pracovního poměru a na ně navázaná ustanovení, které zaměstnance před takovým skončením pracovního poměru chrání jako je např. účast odborové organizace, lhůty pro rozvázání pracovního poměru, výpovědní doba a zákaz výpovědi. Práce se dále věnuje tzv. vedlejšímu ochranářství, tj. jakési sekundární ochraně, kterou je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru, a to zejména úpravě přechodu práv a povinností z...
|
|
|
Rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Kratochvílová, Helena ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce se týká rozvazování pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V první kapitole je obecně charakterizován pracovní poměr. Podstatnou část práce tvoří formální a obsahové náležitosti jednotlivých rozvazovacích způsobů, tedy zrušení pracovního poměru ve zkušební době, okamžitého zrušení pracovního poměru a výpovědi. Dále je v práci samostatná kapitola věnující se povinnostem zaměstnavatele po skončení pracovního poměru. Teoretické úvahy jsou prokládány judikáty z dané oblasti. Abych porovnala dodržování právní úpravy v praxi, věnuji jednu kapitolu osobním zkušenostem různých zaměstnavatelů a uvádím nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru. Na závěr hodnotím právní úpravu rozvázání pracovního poměru na základně mnou získaných vyjádření od zaměstnavatelů a představuji návrhy na zlepšení právní úpravy a doporučení zaměstnavatelů.
|
host ::
RSS.