|
|
Využití analýz systému řízení lidských zdrojů pro rozvoj neziskových organizací
Flutková, Kristýna ; Vrzáček, Petr (vedoucí práce) ; Lejsal, Matěj (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na řízení lidských zdrojů v neziskových organizacích (dále NNO). Ústředním tématem je využití analýz řízení lidských zdrojů při řízení neziskových organizací. Jedná se o personální audity (PA) a části zabývajícími se řízením lidí v auditech procesních. Cílem diplomové práce je zmapovat fungování personálních a procesních auditů v kontextu řízení neziskových organizací. Tato problematika je zároveň zasazena do rámce občanské společnosti a angažovanosti v podobě dobrovolnictví. Diplomová práce neopomíjí ani důležitost kvality služeb, která souvisí s auditorskou činností. V empirické části, která využívá jak dotazníkové šetření, tak hloubkové strukturované rozhovory, jsou jedním z výstupů představení přínosů auditů pro neziskové organizace a včetně jejich omezení. Práce vychází ze zkušeností poskytovatelů auditů v České republice a zkušenosti neziskových organizací, ve kterých audity proběhly. Důležitým výstupem je soubor doporučení pro poskytovatele auditů, kteří získají zpětnou vazbu od NNO, a soubor doporučení pro NNO. Tato doporučení vznikla na základě rozhovorů a celkové analýzy dané problematiky. Klíčová slova personální audit, procesní audit, řízení neziskových organizací, proces změn, občanská společnost, kvalita služeb
|
|
|
Personálně-psychologický audit jako nástroj zhodnocení vybraných personálně-psychologických fenoménů v české pobočce nadnárodní organizace
Borovičková, Klára ; Wagnerová, Irena (vedoucí práce) ; Rymeš, Milan (oponent)
Anotace
Diplomová
práce
představuje
personálně-psychologický
audit
jako
nástroj
hodnocení
vybraných
personálně-psychologických
fenoménů
v
české
pobočce
nadnárodní
organizace.
Teoretická
část
práce
představuje
metodu
auditu
jako
jeden
z
možných
hodnotících
přístupů
využitelných
v
organizaci,
historii
auditu
a
jeho
různé
druhy.
Dále
na
teoretické
úrovni
stručně
nastiňuje
problematiku
vybraných
oblastí
personální
práce,
které
budou
podrobněji
analyzovány
v
části
empirické.
Těžiště
diplomové
části
spočívá
v
části
empirické,
kterou
tvoří
personálně-psychologický
audit
témat
Zabezpečování
lidských
zdrojů
a
Spokojenost
zaměstnanců
a
jejich
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem.
Kromě
jejich
detailní
analýzy
na
případu
konkrétní
společnosti
je
dále
zkoumána
problematika
možných
souvislostí
mezi
celkovou
spokojeností
zaměstnanců
s
prací
ve
společnosti
a
jejich
rovnováhou
mezi
pracovním
a
osobním
životem
a
jsou
stanovena
doporučení
pro
zefektivnění
fungování
jednotlivých
oblastí
personální
práce.
Klíčová
slova:
personální
audit,
zabezpečování
lidských
zdrojů,
pracovní
spokojenost,
rovnováha
mezi
pracovním
a
osobním
životem
|
|
|
Personální audit taneční školy B-Original
Šrámek, Adam ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
V této bakalářské práci se zabývám personálním auditem kulturně založené organizace, konkrétně taneční školy B-Original. První (teoretická) část obsahuje historii personální činnosti, její základní pojmy a teoretické poznatky a specifikace pro organizaci v kulturním prostředí. Druhá (praktická) část je vedena formou rozhovoru a obsahuje seznámení se zkoumaným subjektem, analýzu stávající situace, SWOT analýzu a následné doporučení, které by taneční škola měla následovat.
|
|
|
Personnel audit in public administration in Slovakia
Ernstová, Viktória ; Dvořáček, Jiří (vedoucí práce) ; Nováková, Mária (oponent)
Jedním z hlavních cílů práce je představit problematiku interního auditu a vymezit jeho odpovídající místo v řízení organizace, dále poukázat na skutečnost, že lidské zdroje jsou jedním z hlavních činitelů úspěšnosti organizace a na základě toho vyzvednout smysl a potřebu personálního auditu. A v neposlední řadě vytvořit základní představu o průběhu personálního auditu. Cílovou oblastí diplomové práce je veřejná správa, konkrétní místní samospráva. Tímto cílem odpovídá i struktura diplomové práce, která je nejprve zaměřena na oblast interního auditu, konkrétně na oblast personálního auditu, s jeho specifiky platnými pro veřejný sektor. Později je představena místní samospráva Slovenské republiky a v závěru práce jsou zpracovány vybrané metody používané při personálním auditu a přímo aplikovány na Městský úřad města Martin.
|
|
| |
|
|
Personální audit neziskové organizace
Bretová, Marie ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Holubcová, Lenka (oponent)
Diplomová práce se věnuje personálnímu řízení v českých neziskových organizacích. V teoretické části se zaměřuje na popis a význam neziskového sektoru a nejdůležitější oblasti personálního řízení. Část praktická analyzuje pracovní prostředí v konkrétní neziskové organizaci s cílem posoudit úroveň podnikové kultury, výkonnost organizace a výkonnost jednotlivých zaměstnanců.
|
host ::
RSS.