|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
|
Návrh změn konceptu řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku
Večeřa, Martin ; Pfeifer, Marcel Rolf (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá řízením lidských zdrojů a návrhem na změnu konceptu řízení lidských zdrojů ve vybrané firmě. První část práce se věnuje teorii a teoretickým východiskům. Ve druhé části proběhne analýza procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Poslední část obsahuje návrhy a doporučení na zlepšení procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti v souladu s její aktuální situací a na základě teoretických poznatků.
|
|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
|
Podpora malých a středních podniků v České republice a její efekty na trhu práce
Budilová, Lucie ; Vostrovská, Zdenka (vedoucí práce) ; Kotýnková, Magdalena (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou podpor malých a středních podniků v České republice. Jejím cílem je prokázat významnost malých a středních podniků pro ekonomiku a posoudit vliv podpor z Operačních programů podnikání a inovace na trh práce. Hlavní hypotézou bylo tvrzení, že podpora podniků z veřejných prostředků je vždy neefektivní. Na základě statistické analýzy dat bylo prokázáno, že malé a střední podniky v České republice a v mezinárodním měřítku jsou pro ekonomiku významné. Podílejí se dlouhodobě z 99,8% na celkovém počtu podnikatelských subjektů a téměř z 60% na celkové zaměstnanosti. Vyhodnocení programu podpory z Operačního programu podnikání a inovace malým a středním podnikům se opírá o data z dotazníkového šetření. Rozborem těchto dat bylo prokázáno, že podpory byly významné pro tvorbu pracovních míst v podpořených podnicích. Analýza podpor z veřejných prostředků pomocí ekonomických teorií a empirických studií prokázala, že vynaložení těchto prostředků je neefektivní.
|
|
|
Vyhodnocení efektivnosti programu podpory malých a středních podniků s důrazem na trh práce
Janečková, Lenka ; Zemplinerová, Alena (vedoucí práce) ; Ševčíková, Michaela (oponent)
Cílem mé diplomové práce je postihnout význam malých a středních podniků a provést statistickou analýzu konkrétního programu podpory poskytnutého Českomoravskou záruční a rozvojovou bankou s důrazem na trh práce. Analýza ukázala, že malé a střední podniky jsou významnými subjekty nejen v ekonomice České republiky, ale také v ostatních státech světa. V České republice tvoří malé a střední podniky 99,23% celého podnikatelského sektoru. Svou přítomností dominují odvětvím jako obchod, služby, rybolov, zpracovatelský průmysl a dalším odvětvím náročným na práci. Neméně důležitou roli tvoří při poskytování pracovních míst, neboť zaměstnávají 59,9% pracujících v České republice. Četné empirické studie dokládají, že malé a střední podniky jsou významnými tvůrci pracovních míst, ale na druhé straně také významnými ničiteli těchto pracovních míst, kdy jistota pracovního místa je v malých a středních podnicích na rozdíl od velkých firem velmi malá. Pro malé a střední podniky je k dispozici řada programů podpory a to jak na regionální úrovni, tak také plošného charakteru. Vyhodnocení programu podpory poskytnutého Českomoravskou záruční a rozvojovou bankou malým a středním podnikům potvrdilo jejich významnou roli při tvorbě pracovních míst a jen z velmi malé části roli ničitele pracovních míst.
|
host ::
RSS.