|
|
Intercultural Management in a Selected Company
Badinová, Eszter ; Gábová, Kateřina (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
This master’s thesis analyses intercultural management and communication in a Czech company operating internationally. The thesis uses a questionnaire survey to get a better insight in the cross-cultural communication between teams and team members in the company. It also contains proposals based on the evaluated data to improve the company‘s performance by helping employees overcome cultural differences.
|
|
|
The importance of knowledge of cross-cultural differences in managing intercultural teams
Pinterová, Natália
Cieľom a zameraním bakalárskej práce sú rôzne pohľady manažérov na riešenie problémov kultúrnych rozdielov v rôznorodých tímoch medzinárodnej spoločnosti XY. Hlavným cieľom práce je identifikovať dôležité faktory a kľúčové aspekty kultúrnych rozdielov a manažérskej práce v rôznorodom prostredí pre manažérov. Parciálnym cieľom je identifikácia prekážok a bariér, ktorým musia manažéri čeliť a prekonávať ich v multikultúrnom prostredí. Ciele sú dosahované pomocou kvalitatívneho výskumu formou individuálnych online rozhovorov so spolumajiteľmi, manažérmi a zamestnancami vybranej spoločnosti. Na získanie údajov pre túto bakalársku prácu bola použitá kvalitatívna výskumná metóda kvalitatívnych rozhovorov (primárne dáta). Analýza na nájdenie hlavných problémov a rozdielov v interkultúrnych tímoch z rozhovorov bola vykonaná v programe MAXQDA. V práci sa identifikujú potreby komunikácie a spolupráce medzi ľuďmi rôznych kultúr ako najdôležitejšie faktory pre riadenie interkultúrnych tímov. Kľúčové aspekty pre manažéra sú sa naučiť, prispôsobiť, pochopiť a ovládať rôzne komunikačné štýly, uprednostniť spoluprácu pred konkurenciou; a zlepšiť jazykové schopnosti. Manažér sa najčastejšie dostáva do kontaktu s jazykovými prekážkami a bariérami, ktoré spôsobujú nedorozumenia kvôli rozdielnym názorom. Odporúčania sú zlepšiť znalosti o jazykových a kultúrnych rozdieloch (zoznam kultúrnych rozdielov je priložený v prílohe), zlepšiť efektívnu komunikáciu v tímoch, učiť sa a snažiť sa porozumieť iným kultúram, prispôsobovať sa a nie posudzovať a uprednostňovať spoluprácu pred súťažou. Interkultúrne tímy sú efektívnejšie a kreatívnejšie, pretože ľudia majú rôzne spôsoby riešenia problémov a prinášajú nové riešenia.
|
|
|
Intercultural diversity in an organization
Cherednichenko, Kristina
Cherednichenko, K. Interkulturní rozmanitost v organizaci. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Bakalářská práce se zabývá interkulturní diverzitou v organizaci. Práce je zaměřena na řešení problematiky řízení interkulturně různorodých skupin zaměstnanců AT&T. Je strukturována na základě výzkumných otázek týkajících se způsobů, které má AT&T k dispozici pro řízení zahraničních pracovníků. Cílem práce je zlepšit interakci a komunikaci na pracovišti v multikulturním prostředí a rozvíjet potenciál těchto týmů. Bakalářská práce využívá Hofstedeho dimenze, jejichž prostřednictvím jsou identifikovány hlavní výsledky práce. Práce obsahuje přehled získaných výsledků, porovnání silných a slabých stránek organizace a poté doporučení pro zlepšení řízení společnosti.
|
|
|
Interkulturní komunikace pracovníků v cestovním ruchu
Marková, Tereza
Marková, T. Interkulturní komunikace zaměstnanců v cestovním ruchu. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2022. Bakalářská práce se zabývá interkulturní komunikací pracovníků ve vybrané oblasti cestovního ruchu. Cílem práce je zjistit způsoby interkulturní komunikace pracovníků v lázeňských zařízeních se zahraničními obchodními partnery a vytvořit návrhy pro eliminaci problémových míst. Práce je rozdělena do několika částí. Teoretická část popisuje problematiku interkulturního managementu, Hofstedeho dimenzí a kultury. Rozebrána bude také aktuální situace v lázeňském cestovním ruchu ovlivněna pandemií Covid-19. Metodická část se zaměřuje na popis výzkumu a formy sběru dat. V praktické části budou sepsány informace o obchodní komunikaci vybraných zemí včetně vyhodnocení získaných rozhovorů. V závěrečné části práce budou shrnuty získané poznatky a vyčíslené ekonomické návrhy.
|
|
|
Interkulturní odlišnosti managementu v zařízeních péče o malé děti
Demyan, Nikolay ; Šafránková, Jana Marie (vedoucí práce) ; Kursch, Martin (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu managementu vybraných organizací poskytujících péči o malé děti z hlediska interkulturních odlišností stylu a principů řízení jejich vedoucích pracovníků od majoritní společnosti. Analýza je založena primárně na pracích Geerta Hofstedeho a Roberta House, kteří odhalili sociologický fenomén kulturních dimenzí. Teoretická část práce je věnována rozboru současného legislativního rámce pro poskytování výchovy a vzdělávání předškolním dětem v České republice, postavení a role ředitele školy nebo neziskové organizace jako řídícího pracovníka. Zvláštní pozornost je věnována pojetí interkulturního managmentu jako specifické oblasti řízení lidí a jsou rozebrány základní teorie kulturních dimenzí Geerta Hofstedeho a Roberta House včetně zarámování celé situace do kontextu českého sociálního a kulturního prostředí. Praktická část je zaměřena na výzkum vybraných organizací poskytujících péči o malé děti. Vzhledem k omezenému počtu zařízení péče o malé děti v České republice s multikulturním pracovním kolektivem, ke zjištění interkulturních odlišností byla zvolena metoda kvalitativního výzkumu, a to rozbor případových studií pomocí polostrukturovaného interview s vedoucími pracovníky organizací poskytujících péči o malé děti. V praktické části jsou popsány strategie...
|
|
|
Interkulturní kompetence a jejich rozvoj
Popelková, Lucie ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Kopecký, Martin (oponent)
Ve své diplomové práci se zabývám interkulturními kompetencemi, které jsou relativně novým fenoménem, jenž se začal rozvíjet na základě vlivu procesů globalizace a internacionalizace. Podávám přehled o proměnách života organizací, zejména oblasti řízení lidských zdrojů, které získává mezinárodní rozměr, a zabývám se důvody vedoucími k nárůstu potřeby interkulturně vzdělaných zaměstnanců. Dosavadní vývoj společenské, politické a ekonomické reality nasvědčuje tomu, že tato potřeba bude v budoucnu stále naléhavější. Vzhledem ke stírání hranic mezi jednotlivými státy a ekonomikami dochází k častějšímu a intenzivnějšímu kontaktu příslušníků různých kultur jak v osobním, tak v pracovním životě. Proto, aby byla spolupráce mezi jedinci z odlišných kulturních prostředí efektivní, je nezbytně nutné vzájemné porozumění, pochopení myšlení, chování a jednání druhého, tolerance a znalost kulturních specifik. Trénink zaměřený na rozvoj interkulturních kompetencí tedy představuje nezbytnou podmínku pro přípravu zaměstnanců na dlouhodobý zahraniční pobyt a jeho absolvování je předpokladem hladké adaptace v cizí zemi. V této práci proto věnuji prostor klasifikacím kulturních odlišností a způsobu jejich překonávání, objasnění významu a obsahu interkulturních kompetencí a dále se v teoretické i praktické rovině zaměřují na...
|
|
|
Odporučenie pre rozvoj diverzného managementu v medzinárodnej IT spoločnosti
Fulová, Petra
Bakalářská práce je zaměřena na diverzní management s důrazem na interkulturní management. Dále na analýzu současného stavu diverzního managementu v konkrétní společnosti a vypracování návrhu na jeho zlepšení. Zabývá se vnímáním interkulturního managementu zahraničními zaměstnanci různých národností. Údaje pro práci byly získány na základě kvalitativních rozhovorů se zaměstnanci společnosti. Výsledky plynoucí z rozhovorů byly dále použity na zpracování doporučení.
|
|
|
Diversity management ve výzkumném centru CEITEC
Michlíčková, Vlasta
Diplomová práce se zabývá diversity managementem ve vědeckém výzkumném centru CEITEC. Diversity management řeší různorodost na pracovišti, zejména genderovou, věkovou, interkulturní. Cílem diplomové práce je navrhnout vhodné strategie, návrhy a doporučení pro zlepšení a rozvoj diversity managementu, tak aby každý zaměstnanec měl možnost naplno využít svůj potenciál. V první části se práce zabývá vymezením důležitých pojmů souvisejících s diversity managemen-tem a důvody pro jeho zavádění. Další část se věnuje zpracování kvalitativního a kvantitativního výzkumu, na jejichž základě jsou stanovena doporučení, návrhy a rozpočet daných zlepšení a jejich přínosy.
|
|
|
Management diverzitních týmů v mezinárodní společnosti
Jágrová, Kateřina
Diplomová práce se zabývá diverzity managementem v mezinárodní společnosti a ve společnostech bankovního sektoru, a také produktivitou a efektivností zaměst-nanců a pracovních týmů. Hlavním cílem je provést návrhy a doporučení pro změnu nebo zlepšení přístupu k diverzity managementu ve společnostech. Doporučení bu-dou zaměřena na age, gender a interkulturní management, a také na work-life ba-lance. Důležitým cílem je také objevit vliv věku a pohlaví na produktivitu a efektiv-nost týmů. Výzkum je rozdělen na dvě části. V první části je kvantitativní šetření (dotazník), kde jsou použity exaktní metody zpracování (statistická analýza). Druhá číst obsahuje kvalitativní výzkum, kde je použita metoda semistrukturovaného roz-hovoru s vedoucími týmů, experty na produktivitu, HR manažery a vedoucími pra-covníky). Poslední část práce se věnuje návrhům a doporučením pro lepší využívání diverzity managementu a pro maximalizaci týmové produktivity.
|
|
|
Diversity management vo vybranej medzinárodnej spoločnosti
Janečková, Katarína
Janečková, K. Diversity management ve vybrané mezinárodní společnosti.Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2019. Bakalářská práce se zabývá aplikací diversity managementu ve vybrané mezinárodní společnosti a vyhodnocením její současné situace. Hlavním cílem práce je vytvoření doporučení ke zlepšení v oblasti managementu diverzních pracovních týmů. Doporučení se týkají age, gender a interkulturního managementu. Práce se dělí na dvě části. Teoretická část definuje pojmy age, gender a interkulturní management, vysvětluje metody jejich aplikace a důvod potřeby jejich implikace do managementu vedení společnosti. Navíc popisuje demografický vývoj a situaci v České a Slovenské republice. Praktická část zahrnuje kvalitativní výzkum a analýzu prostředí. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení, jejich ekonomické zhodnocení a přínosy vyplývající z jejich aplikace.
|
host ::
RSS.