|
|
Rozvoj personálního řízení podniku
Lohniská, Aneta ; Floriánová, Monika (oponent) ; Koleňák, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na teoretickou oblast řízení lidských zdrojů, popsání jednotlivých nástrojů a jejich aplikace do praktického užití v konkrétní společnosti. Popisuje fungování konkrétních personálních činností ve vybrané společnosti a obsahuje návrh na zvýšení efektivity personálních prací.
|
|
|
Age management se zaměřením na zaměstnance 50+ ve strategii firmy v oblasti služeb
Höklová, Karolína
Světová populace stárne. Státy, které nechtějí nést negativní ekonomické dopady stárnutí své populace, musejí na tento trend reagovat. Jednou z možností, jak využít potenciálu zaměstnanců všech věkových kategorií, prodloužit jejich čas strávený na trhu práce v dobrém zdravotním stavu a za vysoké životní úrovně, a zároveň udržet produktivitu podniku, je využití koncepce age managementu. Cílem této práce bylo identifikovat prvky a opatření z koncepce age managementu, aktuálně využívané konkrétní firmou k dlouhodobému začlenění zaměstnanců ve věku 50+, zhodnotit úspěšnost jejich aplikace a navrhnout možná zlepšení. Vyhodnocení proběhlo na základě dotazníkového šetření u zaměstnanců firmy a polostrukturovaného rozhovoru se zaměstnancem HR stejného podniku. V závěru jsou formulována doporučení, která firma může zavést, aby zvýšila spokojenost zaměstnanců ve věku 50+ za současného zachování nebo navýšení produktivity.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců
Doupalová, Nikola ; Vyplašil, Michal (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce pojednává o procesu získávání a výběru nových pracovníků ve vybrané společnosti. Práce je koncipována na část teoretickou a praktickou. Praktická část se zabývá zmapováním aktuálního procesu náboru a výběru nových zaměstnanců. Její součástí a zároveň cílem práce je navrhnout změny zkoumaného procesu, které by do budoucna pomohly zefektivnit současný stav. Koncipování návrhů na zlepšení se odvíjí z poznatků obsažených v teoretické části v souvislosti s aktuálním stavem procesu ve společnosti.
|
|
|
Rozvoj personálního řízení podniku
Lohniská, Aneta ; Floriánová, Monika (oponent) ; Koleňák, Jiří (vedoucí práce)
Diplomová práce se zaměřuje na teoretickou oblast řízení lidských zdrojů, popsání jednotlivých nástrojů a jejich aplikace do praktického užití v konkrétní společnosti. Popisuje fungování konkrétních personálních činností ve vybrané společnosti a obsahuje návrh na zvýšení efektivity personálních prací.
|
|
|
Uplatňování personálních činností ve vybrané organizaci
NOVÁČKOVÁ, Radka
Cílem bakalářské práce je analýza personálních činností ve vybrané organizaci, posouzení, zhodnocení a návrh změn na zlepšení a zefektivnění řízení této oblasti. V teoretické části jsou popsány poznatky autorů, které byly získány z literárních zdrojů. Praktická část je zaměřena na charakteristiku vybrané organizace a metody a postupy, které jsou v organizaci uplatňovány. Po provedení analýzy jsou organizaci navrženy změny ke zlepšení jednotlivých personálních činností.
|
|
|
Lidské zdroje a personální řízení v cestovním ruchu
Hurtlová, Kateřina ; Petrů, Zdenka (vedoucí práce) ; Bakos, Tomáš (oponent)
Bakalářská práce pojednává o významu zaměstnanců a péče o ně v oblasti cestovního ruchu, konkrétně v sektoru hotelnictví. Cílem práce je analyzovat problematiku personálního řízení a přístupu k lidským zdrojům v podniku typickém pro odvětví cestovního ruchu. Teoretická část práce se věnuje managementu lidských zdrojů a postavení personálních činností v podniku, specifikuje význam zaměstnanců v sektoru služeb a zkoumá organizaci a řízení v hotelu s důrazem na personální činnost. Předmětem praktické části je analýza personálního řízení ve dvou vybraných hotelích situovaných v Praze. Na základě provedeného zkoumání bylo identifikováno postavení a význam personálního oddělení ve struktuře hotelu, analyzována jeho činnost a popsána spolupráce s ostatními odděleními hotelu.
|
|
|
Analýza personální práce v Lázních Poděbrady, a.s.
Prknová, Radka ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Kleibl, Jiří (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou vybraných aspektů personální práce společnosti Lázně Poděbrady, a.s. Konkrétně se zaměřuje na vytváření a analýzu pracovních míst, získávání a výběr pracovníků, přijímání a adaptaci pracovníků, hodnocení, vzdělávání a rozvoj pracovníků, odměňování pracovníků a péči o pracovníky. Cílem bakalářské práce je zmapovat provádění vybraných personálních činností ve středně velké firmě, zjištěné skutečnosti porovnat s nejlepší praxí a navrhnout případná opatření ke zvýšení účinnosti jejich provádění. Práce je rozdělena na dvě části. V první části práce shrnuje nejnovější zásady a postupy personální práce a fungování personálního útvaru, jsou zde stručně charakterizovány vybrané personální činnosti. Druhá, praktická, část práce porovnává a hodnotí personální činnosti, které aplikuje analyzovaná organizace, s činnostmi, které jsou popsány v teoretické části práce. V závěru je uvedeno zhodnocení personální práce v tomto podniku a jsou zde uvedeny náměty a doporučení pro zlepšení personálních činností.
|
host ::
RSS.