keywords:"hodnocení práce" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"hodnocení práce"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Analýza motivačních faktorů a návrh motivačního programu ve vybrané společnosti Šafr, Daniel ; Kratochvíl, Antonín (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce obsahuje základní teoretické pojmy a myšlenky týkající se motivace a lidských zdrojů, dále analyzuje současný stav motivačního systému společnosti EXCALIBUR ARMY spol. s.r.o. a obsahuje návrh na jeho zlepšení tak, aby došlo ke zvýšení spokojenosti zaměstnanců a jejich efektivity. Úplný záznam
	Návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Okřinová, Nikola ; Hauf, René (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce obsahuje teoretická východiska systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti. Analytická část je zaměřena na konkrétní organizaci a situaci na trhu práce. Výstupem práce je návrhová část, která se zabývá vhodným řešením daných problémů ve vybrané společnosti. Vyhodnocují se i přínosy a náklady daného řešení. Úplný záznam
	Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku Konečná, Lenka ; Chládek, Libor (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce pojednává o systému hodnocení a odměňování pracovníků v konkrétním podniku, kde byla tato oblast zkoumána. Obsahuje teorii z oblasti hodnocení, odměňování pracovníků a také zaměstnaneckých benefitů. Dále analyzuje současný stav podniku a navrhuje zlepšení používaných podnikových metod odměňování. Navrhuje také další zaměstnanecké benefity. Úplný záznam
	Návrh rozvoje motivačního programu firmy Bednář, Lukáš ; Odl, Daniel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce analyzuje současný motivační systém ve firmě Sněžka Náchod v.d. a obsahuje návrh pro další motivační program, který by zvýšil efektivnost pracovní výkonnosti, posílení sounáležitosti s firmou, vyvolání spokojenosti s prací, stabilizování rozhodujících kategorií zaměstnanců, pracovní a sociální motivace zaměstnanců, pracovní a sociální adaptace a zlepšení interpersonálních vztahů, který by mohl firmě pomoci v jejím budoucím rozvoji. Úplný záznam
	Návrh nového jednotného systému odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Gross, Tadeáš ; Dan Navrátil MSc., MBA (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců, a to konkrétně na teoretickou část, analýzu současného systému zaměstnanců několika poboček ve vybrané společnosti a vlastní návrh jednotného systému odměňování zaměstnanců přispívající k lepší efektivitě a zlepšení odměňování. Práce je určena jak pro vybranou společnost, tak pro jiné zaměstnavatele řešící podobný problém, nebo pro zájemce v tomto tématu. Úplný záznam
	Návrh systému hodocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti Zemanová, Andrea ; Matula, Vladimír (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá hodnocením a odměňováním zaměstnanců, které vede k zvýšení jejich motivace. Teoretická část je zaměřena na motivaci, metody hodnocení a formy odměňování. Na základě analýzy je porovnán stávající systém hodnocení a odměňování podniku s teoretickými poznatky a navržena doporučení a vhodné změny pro daný systém. Úplný záznam
	Analýza a návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníku ve vybrané společnosti Bílová, Michaela ; Jetelina, Pavel (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Bakalářská práce se zabývá problematikou systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti XY, které přímo souvisí s produktivitou podniku. Teoretická část je zaměřena na hodnocení práce, mzdový systém, odměňování a benefity. Praktická část se věnuje analyzování mzdového systému, které je doplněno o vlastní pozorování a názor zaměstnanců. Cílem této práce je navrhnout doporučení a změny systému hodnocení a odměňování a zvýšit tak produktivitu práce. Úplný záznam
	Personální činnosti v organizaci Matějíčková, Barbora ; Martinec, Otakar (oponent) ; Franková, Emilie (vedoucí práce) Diplomová práce „Personální činnosti ve společnosti“ se zaměřuje na provádění personálních prací ve společnosti Jiří Bláha. Specifikuje jednotlivé personální činnosti z teoretického hlediska a následně je porovnává se skutečným stavem, zjištěným analýzou a dotazníkovým šetřením. Obsahuje návrhy školení a změn v oblasti personálních činností, které by měly napomoci zlepšit personální činnosti a zvýšit spokojenost pracovníků. Úplný záznam
	Návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníků vybraného podniku Jureková, Michaela ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Tématem bakalářské práce je „Návrh změn systému hodnocení a odměňování pracovníků vybraného podniku.“ První část se zaměřuje na shrnutí teoretických poznatků týkajících se metod hodnocení a odměňování. V druhé části je analyzován současný stav společnosti, který je podkladem pro návrh vlastního řešení. Poslední část obsahuje doporučené návrhy na zlepšení současného systému hodnocení a odměňování. Úplný záznam
	Návrh systému hodnocení zaměstnanců společnosti ELKO EP, s.r.o. Marcolová Klímková, Markéta ; Hazuka, Pavel (oponent) ; Rompotl, Jaroslav (vedoucí práce) Tato bakalářská práce se zabývá analýzou současného stavu hodnocení zaměstnanců ve výrobě a TH pracovníků ve společnosti ELKO EP, s.r.o. . Na základě zjištěných skutečností obsahuje vylepšení stávajícího systému hodnocení zaměstnanců ve výrobě a navrhnutí nového systému hodnocení TH pracovníků. Nový systém hodnocení by měl vést k ušetření finančních prostředků ze mzdových fondů společnosti a stane se zároveň stimulem pro motivaci jejich zaměstnanců. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English