|
|
Příjmová nerovnost mužů a žen v kategorii vědců a odborných duševních pracovníků
Jeníková, Barbora ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Voráček, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou rozdílných příjmů mužů a žen v kategorii vědců a odborných duševních pracovníků a klade si za cíl popsat důvody a míru příjmových nerovností mezi muži a ženami v dané kategorii a v podmínkách České republiky. Jednotlivé kapitoly teoretické části práce jsou souhrnem faktů a názorů odborníků na problematiku příjmových nerovností. Kapitoly postupně rozkrývají stav nerovnosti mužů a žen ve vybraných regionech světa -- USA, Asie a Evropy včetně legislativního rámce, následuje kapitola, která na základě dostupných statistických informací představuje situaci v České republice. Teoretická část práce je zakončena popisem ukazatelů příjmové nerovnosti. Praktická část pak zpracovává data SILC2009 pro kategorii vědeckých a odborných duševních pracovníků z hlediska závislosti proměnných ovlivňujících výši příjmů obou sledovaných pohlaví a porovnává výsledky oproti sobě. Pro dotvoření celkového pohledu na téma příjmových nerovností byl proveden průzkum ke zjištění povědomí respondentů o dané problematice.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, genderové mzdové rozdíly
Seidlová, Michaela ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Szabová, Lucia (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce, se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Popisuje problematiku diskriminace žen a odlišného oceňování ženské a mužské práce. V teoretické části se práce zaměřuje na základní terminologii a přehled českých i evropských legislativních předpisů, které by měly zajistit rovný přístup k ženám a mužům. Zásadní součástí práce je analýza mzdových rozdílů, která je provedena pomocí ukazatele Gender Pay Gap, a faktorů, které je ovlivňují. Mzdové rozdíly jsou analyzovány na úrovni národního hospodářství i na úrovni jednotlivých profesních skupin. Samostatná kapitola je věnována analýze makroekonomických faktorů, které jsou považovány za největší příčiny rozdílných příjmů. Práce předkládá statistická data, která vysvětlují odlišné postavení žen na trhu práce a zároveň přináší důkazy o mzdové diskriminaci žen. Výsledky analýzy jsou zasazeny do českého i evropského kontextu.
|
|
|
Nerovné odměňování mužů a žen na trhu práce
Beránek, Jan ; Szabová, Lucia (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá odlišným odměňováním za stejnou práci či práci stejné hodnoty mezi muži a ženami. Problematika nerovného odměňování mezi pohlavími má své historické kořeny, ale až ve druhé polovině 20. století se dostává do popředí zájmu zkoumání a v posledních letech existují snahy, aby se tato problematika stala i veřejným tématem. Hlavním záměrem práce je odhalit příčiny odlišného odměňování mezi muži a ženami. To, že vůbec dochází k odlišnostem v odměňování mužů a žen je dnes většinově vnímáno jako nežádoucí a existuje celá řada snah -- ať již legislativních (prevence a restrikce), ekonomických, tak také změna sociálně-kulturního vnímání postavení ženy ve společnosti. Důležité je tedy i analyzovat nástroje k odstranění či zmírnění daných odlišností v odměňování obou pohlaví. Výsledkem práce je komplexní pohled na problematiku odlišného odměňování mužů a žen na pracovním trhu -- na historický vývoj a současný stav, který může predikovat budoucí vývoj v rámci zemí EU a ČR. Výsledky práce jsou podpořeny statistickými údaji ze zkoumaných trhů EU a ČR. Po přečtení práce by si měl čtenář také utříbit názor na to, zda na zkoumaných trzích práce dochází objektivně k rozdílnému odměňování mužů a žen, či se jedná o úmyslné porušování principu rovného odměňování.
|
|
|
Discrimination on labour market, gender wage gap
Androvičová, Adela ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Téma rodové rovnosti se v rámci problematiky rovných příležitostí stalo horizontálním tématem Evropské unie. Navzdory obecnému zájmu a řadě opatření se především na trhu práce nerovnost žen a mužů stále více projevuje. V předložené práci studujeme rodové nerovnosti na trhu práce v České republice a Slovenské republice v souvislosti s vývojem situace na trhu práce v Evropské unii. Sledujeme základní ukazatele rodové nerovnováhy na trhu práce: míru zaměstnanosti a míru nezaměstnanosti žen a mužů. Dalším významným ukazatelem je rodový mzdový rozdíl. S ním úzce souvisí horizontální rodová segregace trhu práce podle odvětví národního hospodářství a vertikální rodová segregace, na kterou poukážeme na příkladu manažerských pozicí. V práci ukazujeme, že na trhu práce v České republice a Slovenské republice přetrvávají výrazné rodové nerovnosti a pro většinu sledovaných ukazatelů tyto země zaostávají za průměrem Evropské unie.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, generové mzdové rozdíly
Bílíková, Petra ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Bakalářská práce se zabývá tématem diskriminace na trhu práce a podrobněji se zaměřuje na problematiku genderových mzdových rozdílů. Teoretická část práce popisuje postavení mužů a žen na trhu práce ze sociologického hlediska, problematiku sladění osobního a profesního života a genderovou integraci podniků. Cílem praktické části byla analýza aktuální situace na trhu práce z hlediska genderu. Na závěr práce jsou uvedeny výsledky vlastního dotazníkového šetření, které vyhodnocují zkušenosti dotazovaných s diskriminací.
|
|
| |
|
|
Alternativní pracovní úvazky a jejich vliv na diskriminaci žen na trhu práce
Dušková, Karolína ; Brožová, Dagmar (vedoucí práce) ; Šťastný, Daniel (oponent)
Práce se zabývá alternativními pracovními úvazky v Evropě, konkrétně pružnou pracovní dobou a prací na částečný úvazek. Teoretická východiska se opírají o teorii preferencí a berou v úvahu nabídku práce domácnosti i s ohledem na její produkční činnost. Aplikační část zahrnuje srovnání stavu v jednotlivých evropských zemích podle různých hledisek, se zaměřením na identifikaci rozdílů mezi pohlavími. V dalším kroku je použita regresní a korelační analýza pro zjištění souvislosti mezi podílem částečných úvazků a dalšími veličinami. Bylo zjištěno, že neexistuje souvislost mezi podílem částečných úvazků u žen a ukazatelem gender pay gap. Dále se podařilo prokázat statisticky významný vztah mezi HDP na hlavu a podílem částečných úvazků u žen, který pomáhá vysvětlit rozdíly v podílu částečných úvazků u jednotlivých zkoumaných zemí.
|
|
|
Hodnocení mzdové diferenciace v ČR
Kovářová, Monika ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Behenská, Markéta (oponent)
Práce analyzuje vývoj a diferenciaci mezd v České republice a zaměřuje se na rozdíly ve mzdách mužů a žen. Dále hodnotí vliv faktorů, které na mzdu působí, jako je věk, vzdělání, klasifikace zaměstnání (KZAM) a kraj, ve kterém zaměstnanec pracuje. Vlastní analýze předchází postavení mužů a žen na trhu práce.
|
|
|
DISKRIMINACE ŽEN NA TRHU PRÁCE
Szabová, Lucia ; Kotýnková, Magdalena (vedoucí práce) ; Kubelková, Karina (oponent)
Diplomová práce se zabývá postavením žen na trhu práce. Přibližuje gender problematiku a současně se zaměřuje na zásadu rovných příležitostí mužů a žen, která se stala ve velké míře veřejným tématem. Cílem diplomové práce je prozkoumání dvou oblastí ve sféře zaměstnání. Prvním záměrem je odhalit rozdíly v postavení žen na trhu práce týkající se úrovně zaměstnanosti žen a mužů a rozpoznat faktory, které je ovlivňují. Druhý záměr je orientován na zjištění odlišností v odměňování žen a mužů a na určení faktorů, které je determinují. Situace žen na trhu práce a oblast mzdových rozdílů jsou podrobeny statistickému zkoumání na datech České republiky. Práce předkládá průkazná vysvětlení nerovného postavení žen na trhu práce a problému harmonizace pracovního a rodinného života. Představena je také legislativní úprava, která představuje úsilí státu odstranit nerovný přístup k ženám. Výsledky analýzy podávají komplexní závěry o vývoji situace a současném stavu žen na trhu práce zasazeného do evropského kontextu.
|
|
| |
host ::
RSS.